員工辦離職，手機收到條簡訊，老闆看後臉綠了，第二天經理被辭退

員工辦離職，手機收到條簡訊，老闆看後臉綠了，第二天經理被辭退

隨著職場競爭力的加大，各行各業對人才的需要如饑似渴，不少公司開出高薪只為招聘到高價值的人才，職場精英力爭上遊，職場辭職跳槽的事情屢見不鮮

80後的小陳，是這家公司工作了6年的老員工。可以算得上是公司的「開國元老」，只是當初老闆起步的時候，他不在幾位核心骨幹里，只是一個不起眼的小員工。而到現在，他仍舊是公司里的一名小員工，跟他一起的其他員工都升職了，老闆也給過他機會，但是小陳由於性格太內向，部門經理做了沒幾天便又退下來了，用他的話來講：「估計我就是塊小兵的料。」

一眨眼，他在公司勤勤肯肯工作6年了，同事換了一批又一批，經理也換了2個了，這不，兩個月前，新經理又上任了。只是這個經理上任後，不知道為什麼老是針對小陳，小陳做的所有事情都能雞蛋里挑出骨頭來，前兩天，小陳又被叫到經理辦公室里了……

小陳從經理辦公室出來5分鐘後，又進去了，不過這次是為了簽辭職報告，從經理辦公室出來後，小陳又來到了老闆辦公室。老闆一聽小陳要辭職，有些詫異的樣子，問小陳離職的原因，小陳沒有背後擁刀子，只是說自己能力太差，應該給新人機會。老闆聽完後，開始勸談他：「不要盲目再考慮考慮，畢竟從公司成立到現在，有你的一份汗水在裡面，而且現在公司打造的團隊這麼和諧，到外面哪個公司都不一定能保證，如果覺得公司哪裡安排不合理，可以直接提出來，你現在堅守的崗位是我最放心的一個……」

老闆話還沒說完時，小陳的手機突然想了，拿起來一看，原來是經理把自己踢出微信群的提醒，小陳沒有說話，直接拿手機遞給了老闆，老闆看後，臉都要綠了，小陳對老闆說，「現在我的去意更堅定了，請您簽字吧。」

後來小陳聽公司里的同事說，在小陳離開的當天，老闆就怒氣沖沖的跑到了經理的辦公司，第二天之後，再也沒有見過經理的人了。

結束語：對於離職這件事情，大部分人在做出抉擇前是糾結的，找領導簽字時，可能因為領導的某句話就改變了主意，也可能因為領導的某句話，去意更堅決了，而小陳的離職，經理把他踢出微信群就是堅定抉擇的最後一棒。大家離職時，都是如何退出公司工作群的呢？是被踢出來，還是自己主動退了的？

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