想讓領導拿你當心腹，就要注意這3個相處技巧了

能夠成為領導的心腹，是員工，最值得驕傲自豪的事情。既可以獲得其他同事對自己的羨慕之情，還可以在工作上比其他同事多出更多的發展機會。所以有好多人都在不遺餘力地想成為領導的心腹，但是最後能成功的卻屈指可數，很明顯是他們跟領導相處的技巧上出了問題。那麼，成為領導的心腹，跟領導相處上，你都需要注意哪些技巧呢？我們給大家總結了三個，希望對你有用：

一、理解技巧---吸引領導的注意：能不能成為領導的心腹，就要看你對領導的揣摩和理解的能力了。因為工作上，有時候領導是不可能把一件事情說得很透明的，誰的揣摩和理解能力強，誰就能先於他人獲得領導的注意。而且這種能力有時候是凌駕於工作能力之上的，就是說即便你工作上表現的還不那麼能夠令領導滿意，但是在揣摩和理解上卻能獲得領導不遺餘力的讚賞，那麼你就會成為領導心目中幸福的候選人之一。

二、忍受技巧---滿足領導的慾望：大家都知道，工作上的事情，如果沒有一定的忍受能力，就很難做出非同一般的業績。特別是在成為領導心腹這件事情上，是一定要具備他人所不具備的忍受能力，因為領導的慾望是遠遠大於你的想像的，不能領導對你一有過分的要求，你就牢騷滿腹，各種怨言了。這種情況是永遠都不會成為領導心腹的，所以如果還想成為領導的心腹，你一定要在忍受技巧上下足夠的功夫了！

三、配合技巧---達到領導的滿意：成為領導的心腹是工作中的一種狀態，除了前面所說的，能給你帶來的好處外，它還需要你具備一定的配合技巧，就是如何去配合自己的領導，如果你意識不到這種情況，僅僅停留在成為心腹後的喜悅之中，就會危及到自己是領導心腹的這個真實情況，說白了就是隨時會被領導在心腹的名單之中把你除名。所以可不要在萬里長征的最後一步，因為配合問題錯失成為領導心腹的機會！

領導心腹的這個狀態，是職場中的常態，它所能夠帶來的既有員工對自己職業發展的需求，又有領導對管理工作的需求，所以說它是一種雙贏的結果。當然作為員工，是先要通過一些技巧，來獲得領導的認可，才能夠從領導心腹這件事情上獲得一定機會的。所以工作上有此願望的夥伴們，可以考慮一下以上三種建議，萬一對自己有用呢，你就不用再那麼火急火燎不得章法了！

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