你所看到的高薪年收入，實際每月卻遠低於你的想像

這是一篇被別人家孩子的超高收入暴擊後，自我治癒的文章

在北上廣等一線城市工作的人們，隨著職位的提升和跳槽，有機會獲得很高的年收入。由於企業對人才需求的競爭，尤其在互聯網和金融行業，我們所聽到的年薪水平更是不菲，「50萬」，「100萬」，「400萬」，我們看到這些數字，第一時間會用稅前年收入除以12來心算這個人的到手的錢，但我們所認為收入不菲的實際收入，卻遠低於你的想像。

我們先來普及一個常識，稅後收入 = 稅前收入 - 五險一金 - 個稅。 五險一金包括了養老、醫療、失業、工傷、生育以及公積金。每家公司都會基於自己的薪資策略調整五險一金的繳納基數和繳納比例，但大多數一線城市的正規公司，尤其是存在高收入人群的公司，基本上都會按照最高標準的基數和比例進行繳納。

我們用真實案例來告訴大家高年薪人群實際的收入情況。

一、某手機製造公司 UI設計師，小劉，工作3年，稅前年收入20萬，稅後月收入9968元。

小劉所在的公司全年發放14薪，多出的兩個月月薪會作為獎金在次年3月發放。小劉實際每月的稅前收入是14000元。

稅後收入=14000-3108(五險一金)-923.4(個稅)=9968元

小劉要獲得公司的年底獎金，最少要在公司工作15個月，如果不滿15個月，那麼小劉實際每年的收入只有不到12萬元。小劉的工資去向如下圖：

二、某互聯網公司資深軟體工程師， 小華，工作5年，稅前收入55萬，稅後月收入23530元。

小華所在的互聯網公司有著行業較高的薪資水平，但每天晚上9點前從來沒有離開過公司，經常熬夜加班到12點，周末的時間也經常因為產品的上線而額外加班。互聯網公司通常是沒有加班費概念的，小華的公司提供每年發放16個月月薪，年底會發放4個月的月薪作為獎金。

小華實際每月的稅前收入是34000元。

稅後收入 = 34000-5132.2(五險一金)-5336.95(個稅)= 23530元

雖然23530元的稅後收入對於大部分人來說已經很高了，但小華沒早沒晚沒周末的工作，身體一直處於亞健康狀態，多少年也沒有出去旅遊過。

三、某500強外企 銷售總監，吳總，工作14年，稅前收入120萬，稅後月收入47296元。

吳總是一家500強外企中國辦事處工作了10年的老兵，不久前剛剛升任總監的職位，能在外企做到總監已經是百里挑一的人物了。外企的福利待遇雖然在近些年由於業績的問題逐步下滑，但吳總的年薪還是達到了非常高的120萬元。

吳總的職位屬於銷售管理，50%底薪，50%銷售績效，近些年外企產品在國內不太好過，銷售業績也大不如前，而且老外對中國市場總是有著非常高的期望，在制定銷售指標時，也是高的離譜。吳總的公司也是16薪制，在完成了80%的績效後，每個月差不多能拿到90%的月薪，相當於實際每月的稅前收入是67500元。

稅後收入=67500-5132.2(五險一金)-(15098.73)= 47296元

吳總的收入是很多人羨慕的，但也是吳總所擔憂的，近期外企頻繁裁員不斷，如果哪天被裁員，以吳總的年齡和收入水平，很難在找到合適的公司接受這樣的性價比了。

四、某人工智慧創業公司CIO 汪總，工作12年，稅前收入400萬，稅後月收入122257元。

汪總被創業公司找去做合伙人，除了配置期權外，在完成了幾輪融資，規模壯大後，稅前收入也是高的不菲，曾經很多人夢想的中500萬彩票就能財富自由的事情，看上去汪總一年就可以實現了。汪總的公司全年20個月薪水，汪總每月的稅前收入是200000元。

稅後收入=200000-5132.2(五險一金)-72610.51(個稅)=122257元

這個收入在汪總的年齡已經算是年輕有為，人中龍鳳了，在加上配置的期權在未來公司上市後的折現價值，汪總雖然每月納稅接近8萬元，但確實是不折不扣的人生贏家。

越高的稅前收入會支出越多的個人所得稅，不要驚訝於別人的年收入，實際的每月的到手收入，其實比我們內心默算的要低很多。當然一分耕耘一分收穫，只要努力向著自己職場的方向進行深度學習和發展，總有一天你也可以達到讓別人羨慕的收入水平。

THE END

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