和老闆相處的五個潛規則，守的越好，提拔越快

和老闆相處的時候，一定要遵循下面的這些潛規則，遵守得越好，老闆對你越信任，你獲得晉陞的機會就會越多。

【1】一要直切痛點——老闆最想了解的是基層的真實情況，在這一點上，有啥說啥，別去隱藏。

大家和老闆溝通的時候，一定直接到位，切中老闆的痛點，其實老闆心裏面最想了解的事情，就是最底層的信息，在這樣的事情上，儘可能的不要有任何的隱藏，如實的把自己了解的情況告訴老闆即可。

【2】二要穩定持久——老闆寧肯相信並提拔一個能力一般的老員工，也不願意提拔一個穩定性差的能力強的人。

老闆看重的人，首先是穩定的人，如果你頻繁的跳槽，不停的換工作，即便是你的能力超強，老闆也不會打擾你，老闆的想法很簡單，必須要安全穩定，不能夠起伏不定。

【3】三要經常接觸——和老闆接觸的越多，他對你的印象就越好，讓你辦的事情自然會多，你的機會隨時會到來。

要想和老闆處好關係，一定要和老闆多接觸，多溝通，多交流，多彙報，接觸的多了自然就熟悉了，溝通的多了，自然就知道你的能力和水平了，彙報的多了，你的信息就成了他的必需品，這樣的話和老闆之間的關係，也就能夠暢通的維護好。

【4】四要拔高高度——只有提升自己，讓自己的高度提升上去，老闆才會欣賞你。

和老闆打交道，一定要讓自己站的高度更高一些，比如說你操心的事情，至少要佔到公司的角度去考慮，站到大局的層次去想，如果一天都是一些雞毛蒜皮的小事，而不能從這些小事當中找到背後的邏輯和道理，老闆就會覺得你這個人層次比較低，即便是知道你很忠誠，也不大會重用你。

【5】五要別管閑事——與老闆接觸，只說與自己工作相關的事，涉及到的越多，老闆越懷疑你的動機。

老闆非常討厭愛管閑事的人，不是說他不想讓別人操心，而是在他們看來，連自己本職工作都沒做好的人，還去操別人的心，這叫不務正業，即便是提拔到重要的崗位上去，也是不可能幹好工作的。

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