職場替罪羊的五個特性，看看你中了沒

在職場，先生存再發展再怎麼強調也不為過，所以如何自保就成了關鍵，第一步就要避免成為職場替罪羊。職場替罪羊一般有這個五個特性，看看你中了沒？如果有就要注意了！

1、特立獨行，不善於拉幫結派

很多人在職場不喜歡和人交際，喜歡特立獨行，人家喝酒他不喝，人家抽煙他也不抽，平時同事間的酒局飯局能推就推。當出現這種情況的時候，如果組織出了錯，人家第一個肯定是把責任先推給你，因為大家都知道不會有人來幫你。再一個不善於拉幫結派，如果你請個假，公司有什麼個變動，有什麼消息都沒人通知你，領導有什麼精神有什麼想法也沒有人會告訴你。我以前公司有個同事，由於不善於喝酒，從來不參與到領導組織的飯局中去，因為他知道那種場合領導肯定是會勸酒的。有一次，領導又組織飯局，他沒去，其中一個同事就在喝酒的時候和領導說，每次領導請吃飯小李都找借口請不來，這不是不給領導面子嗎？其他同事聽了就當沒聽見，但領導記在心裡了，沒多久，剛好小李就犯了錯，領導就借著這個機會開除了他。

2、能力出眾，遭人嫉妒

木秀於林，風必摧之，一個有能力的人如果還處處表現出自己很厲害，那麼必然會遭人嫉妒。很多有能力的人都有這個毛病，看不起其他人，「這麼簡單的事都不會？」「我一會就搞定了」。在職場做出成績，沒必要到處說，領導知道就行了，你的能力恰恰會顯示出其他人的無能，你說他們會不嫉妒你嗎？你看不起別人的同時，別人同樣也會看不起你，一旦遭人嫉妒就會被人害，成為替罪羊是難免的。

3、實用價值低，不善於保護自己

有些員工由於自身能力的不夠，領導交代這個事完成不了，交代那個事完成不了，又和同事不能和諧相處，就算你有忠心，聽領導的話，但是不能替領導分憂，又和同事相處不好，那領導再想留你也留不住。能做的就是抓緊提升自己的專業能力，才能在職場立足。

4、新員工，沒有根基

在職場新員工是最容易被人當成替罪羊給黑掉的，因為新員工沒有根基。很多老員工都對新員工抱有警惕的心裡，擔心會被新人取代。再一個新員工由於自身業務能力的不足，犯錯的機會又比較多，老員工很容易找到借口把他當成替罪羊給黑掉。沒根基，又沒背景，黑起來毫無背景。我們唯一的辦法就是虛構背景，如果有人問你，你怎麼來公司的，直接說親戚介紹的就行，具體是誰就不用多說了，爭取在這個時間段打開關係打開局面。

5、沒有政治敏銳性

什麼叫政治敏銳性，當出現上面4點的時候要立刻排除掉，不然你在職場待不久，成為替罪羊也是不可避免的事。

我們在職場的第一步就是要避免成為替罪羊，一旦成了其他人的替罪羊，你的職場生涯剛剛開始就結束了，你連機會都沒有了。我們可以替領導被黑鍋，只要不是承擔主要責任的黑鍋，會導致你離職降薪的，那不能背。如果是關乎領導面子的錯，那麼越背，領導越喜歡你。但是你替團隊，替其他人背黑鍋，那麼你就是替罪羊。

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