新思科技：集成電路產業人才存在質與量的缺口

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新思科技全球高級副總裁暨亞太區總裁林榮堅表示，集成電路產業人才存在質與量的缺口，要在集成電路人才培養規模和速度繼續發力，提高人才培養質量，同時積極營造有吸引力的產業生態環境，留住人才，實現我國集成電路產業的由大到強。

文｜軼群

校對｜一求

圖源｜網路

集微網8月17日報道，16日，在2018全球半導體才智大會暨《中國集成電路產業人才白皮書（2017-2018）》（以下簡稱《白皮書》）發布儀式上，新思科技全球高級副總裁暨亞太區總裁林榮堅在演講中表示，集成電路產業人才存在質與量的缺口，要在集成電路人才培養規模和速度繼續發力，提高人才培養質量，同時積極營造有吸引力的產業生態環境，留住人才，實現我國集成電路產業的由大到強。

集成電路產業作為資金、技術、人才密集的產業，其中人才是集成電路發展的關鍵。目前我國集成電路產業人才發展的困難在於，近年來我國集成電路產業人才的培養、引進的速度和規模，並不能滿足整個行業的發展需要，質跟量上還存在明顯缺口。

《白皮書》顯示，截止到2017年年底，我國集成電路行業從業人員規模在40萬人左右。到2020年前後，我國集成電路行業人才需求規模約為72萬人左右，人才缺口將達到32萬人。

此外，2017年我國高校畢業生人數為795萬人，集成電路專業領域高校畢業生人數在20萬人左右，約佔高校畢業生總人數的2.6%。在集成電路專業領域的所有畢業生中，僅有12%左右的畢業生進入本行業就業，而與集成電路強相關四個專業畢業生進入本行業的比例約為36%。

新思科技深度參與了包括去年和今年集成電路產業人才白皮書的起草、籌備、調研工作。調查發現，高校培養的微電子或者是集成電路產業相關的人才，在人數上來講仍顯不足，而且在這些人才中有相當大比例沒有進入到集成電路行業。在行業中我們的高端領軍人才也相對缺乏，造成整個質和量的方面有很大問題。

關於如何實現集成電路產業人才上的突破，林榮堅表示，集成電路產業的人才培養不能一蹴而就，需要產業各方面共同努力。除了積極引進國外的人才和技術之外，還要加強自身人才的培育，在規模和速度上發力。同時引進國際一流學者和技術專家，打造人才培育的平台。此外，整個產業要建立起足

夠有吸引力的產業生態，將進入到這個行業中的人才留住。

新思科技多年來一直重視集成電路產業人才的培養和引進，每年投入大量資源，用於支持國內的教學與競賽、多層次的進階培訓、技術講座、產學合作和國際會議等，通過實際行動支持中國集成電路產業人才的發展。

新思科技會持續以積極、開放的態度探索人才培養上的創新模式，也會與產業各方密切合作，一起為中國集成電路產業發展做出貢獻。

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