北青報圖書連載CCG圖書（三） | 《人才戰爭2.0》

原標題：北青報圖書連載CCG圖書（三） | 《人才戰爭2.0》

《人才戰爭 2.0》 | 王輝耀、苗綠 著

「本書作者王輝耀為全球化智庫（CCG）創始人，作者苗綠為CCG聯合創始人兼秘書長。《人才戰爭2.0》以未來為視角，介紹了目前人才流動的情況以及全球人才市場未來的趨勢，並詳細分析了美國、加拿大、澳大利亞、德國、法國、英國、日本、以色列、印度、俄羅斯、新加坡、韓國的吸引高端人才的舉措和移民政策。作者根據他國的經驗提出了很多切實可行的方案和建議，使我們在未來愈演愈烈的人才戰爭中佔據有利地位。」

加拿大政府移民網站上說得很清楚：即使符合技術移民資格，也並不意味著來到加拿大一定能找到合適的工作，擁有高學歷也不能確保獲得高水平工作的機會

約翰·麥家廉

加拿大原公民與移民部部長

加拿大需要新鮮血液……我們沒有足夠多的新生兒，因此只能指望更多的移民來補充社會的勞動力。

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20世紀80年代，我從紐約轉機到加拿大留學，成為所在大學的第一個來自中國大陸的攻讀MBA和工商管理博士留學生。如今，在加國到處可以聽見說普通話的人，吃到中國的地方風味，與三十多年前已不可同日而共語。2015年加拿大接受的移民存量為783.6萬，占本國人口的21.8%，其中華人最多，約71萬人，相當於每吸收十個移民中就有一個是中國人。

日漸增多的移民，與加拿大的人才戰略不無關係。加國地廣人稀，人口老齡化嚴重，二戰後「嬰兒潮」世代的人步入退休年齡，加之近四十年來出生率又低，本地出生人口滿足不了勞動力市場需求。因此1962年頒布了新的《移民法》，規定，任何人，不管種族、膚色及來源國，只要他們擁有適當的資格並且能夠在找到工作之前有足夠的錢養活他們自己，都可以移民加拿大，以在世界範圍內吸收本國所需的人才。

2015年，加拿大自由黨領袖小特魯多擔任總理後，強調「自由黨就是移民的黨」，要讓加拿大重新成為歡迎且對移民開放的國家，配套措施是增加加拿大移民配額、增設簽證中心、降低移民門檻等，力圖吸引更多高質量人才移民加拿大，其中僅2016年就計劃吸納28萬～30萬海外移民。這背後是2015年加國人口僅有0.9%增長的現實，假如不引入移民而僅靠國民分娩，20年內老齡人口將遠超青壯年。

Bloomberg Benchmark的分析師也指出，「（2016年）加拿大人口已經達到一個分界點，如果沒有年輕的移民人口，就不會出現增長」。加拿大統計局的就業數據也顯示，2015年移民的就業數字增加，而本地出生的人士就業率下降。這並不是「移民偷走了加拿大人的工作」，而是加拿大人年齡漸增退出職場所致。新移民的失業率仍然較高，抵加不到5年的高達11.6%。失業背後是移民家庭的不幸故事，典型案例是2006年44歲的華裔博士蔣國兵從多倫多一座高速公路立交橋跳下自殺身亡。

蔣是清華碩士、美國核物理學博士，移民加國後卻只能在一家油漆廠打工，再進入多倫多大學讀博士並做博士後研究後仍找不到專業工作，面臨必須放棄專業做藍領的局面，他最終憂鬱成疾自殺。這是人才流動中造成「人才浪費」以及「三輸」局面的典型案例，耐人深思。

因此，政府在人才戰爭中必須思考一個重要問題：引進人才必須與使用人才、國家實際需求相結合。

加拿大政府移民網站上說得很清楚：即使符合技術移民資格，也並不意味著來到加拿大一定能找到合適的工作，擁有高學歷也不能確保獲得高水平工作的機會。加拿大對於工程師、程序員的需求，遠低於對餐飲工、水電工、木工、清潔工、建築工、司機等藍領的需求。

文章選自《北京青年報》，2018年8月16日

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