在領導面前談看法時，記住這3要，領導就會看重你

在工作上，難免會遇到領導讓你談看法的情況，如果利用好了，對自己在工作上就是莫大的機會，利用不好，就會讓領導對自己徹底失去希望。所以跟領導談看法的時候，你一定是要注意一些要訣，不要讓白白到來的機會與你擦肩而過，其實也不是什麼特別深奧的理論，就是些比較簡單的注意事項，只要你跟領導談看法的時候，稍加留意一些就可以了。這些要訣是：

一、要對路---可以確保談得質量：就是領導問你看法的時候，你一定要圍繞著領導的問題去發揮，切記不要過於發散，容易讓自己變得語無倫次。盡量說得精一些，不要說得過多，一多就會顯得沒用重點，即便有，也會讓領導難以琢磨。如果路對了，就會讓你跟領導談話的質量有所上升，也就會得到領導的認可。路不對，自己談什麼都是嘩眾取寵，沒有任何意義，說不定還會被領導打入冷宮，你說要不要對路呢？

二、要節制---知道把握談的分寸：一定要清楚該說什麼，與不該說什麼，不要面對領導談嗨的時候，什麼都說。一來這樣容易引起領導對你有不穩重的錯覺，二來容易引起對你不懷好意領導的利用。所以在跟領導談話的時候，要知道節制把握分寸，既能把話題談的有水平，還能確保自己的安全，這才是跟領導談話時最應該有的狀態。如果你做不到這樣，就肯定會在談話過程中出現各種各樣的小插曲，不是說的過了，就是欠了！

三、要自保---學會給自己留後路：懂得節制其實就是已經在自保了，但你還要時刻提醒自己談完話以後自己怎麼辦，比如說你談的頭頭是道，獲得了領導的認可，接著就給你安排了新的工作，那麼你有足夠的時間和能力去勝任嗎？所以說說話要懂得為自己留有餘地，說太滿了勢必會給自己生添事端。所以你不能為了在談話中獲得領導的認可和滿意，就置自己以後的安危與不顧。到時候你讓領導失望後，麻煩就會變得更大了！

談話就是溝通，溝通就是互相了解，互相切磋。有時候需要徹底放開，有時候需要有所保留，這是職場中跟領導談話的潛規則，你一定要懂，要知道。不然自己在跟領導談話的過程中就會出現問題，說不定一個問題就會讓你的職業發展受阻，想著手去改變都讓你找不到改變的切入點。所以，關於以上三個要訣，大家在跟自己領導談話的時候，還要時不時的提醒一下自己了！

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