該如何回答「如果有更好的公司來挖你，你會跳槽么？」這個問題？答案你絕對想不到

該如何回答「如果有更好的公司來挖你，你會跳槽么？」這個問題？答案你絕對想不到

對於剛大學畢業的年輕人來說，求職是一件必不可少的事情，一個好的崗位能讓他們受益終身。然而，許多好的公司不是那麼輕易就能進去的，需要經過面試官的層層選拔，因此，在應聘的時候，不僅僅要有過硬的專業知識，還要有隨機應變的能力。在應聘的過程中，面試官會問許多的問題，其中就會有難回答的問題，「如果有更好的公司來挖你，你會跳槽么？」

首先，這只是一個大概的意思，那些面試官都是在職場混了好久的老狐狸。明面上是不會那麼問的，作為一個求職者也不笨，這種敏感的問題，在表面上都會說一下違心的話。

因此，這個問題問得都比較隱晦。其實，這個問題真的不好回答，畢竟人往高處走，每個人都有自己的私心，如果所在的公司沒法再給自己提供發展的道路的話，大多數人都會離開的。

也沒有企業能說自己能夠百年不衰，所以，這個問題對於企業和求職者來說是很難確定的。總會有一些領導者比較在意自己員工的忠誠，那麼在做這種測試的時候，求職者要分這三步來對待。

再者，要學會揣摩領導者的內心，對於有些寬容大度的領導者來說是會理解員工的，但更多的老闆對於這件事都是痛恨的。所以，在不了解自己的領導的時候要盡量掩蓋自己的意圖，對於自己的真實想法要保護好，不要輕易對別人說真話。

再者，就是員工即使會在老闆的面前隱藏，但是對其他人可能沒有過多的戒心，這些情況領導者都是心知肚明的，知道來應聘的時候可能不會輕易說真話。

所以，他們往往會用其他的方式，從側面來考驗員工。比如，在面試的時候，會故意提到自己有個開相同公司的朋友，他那裡的待遇比自己的要好，推薦求職者去其他公司。

這時，就可能是一個陷阱，作為一個精明的領導者甚至會把戲演到底，找一些托來幫忙，這個時候，求職者要敏感起來，不要輕易的相信。大家都會為了利益而不擇手段，這個時候要耐心。

最後就是應該怎麼回答了。這個時候，要堅定自己不會跳槽的回答，求職者既然選擇了這個公司，就已經做好了準備長期工作下去的決心，所以這個時候，要讓老闆看到自己的真心，要對自己的提攜者抱有感恩的心。雖然，在當今的這個社會還是崇尚金錢至上的，但是我們還是要把自己的真心託付給相信自己的人，一起進步。

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