為招人富士康放大招，上班55天就給1萬多，網友：接到什麼大單了

每年，富士康都會不斷陷入招人裁人又招人的節奏，而這一切都是由其接到的訂單量所決定的，高峰期時富士康每天都在不斷招人，沒有訂單時就只能給工人放假，當這些打工者只能拿到底薪時，他們就會主動離職另謀出路。最近，有工友在某匿名社區爆料，稱富士康不知道是接到了什麼大單，在瘋狂招臨時工，從其曝光的招聘信息得知，成都富士康招聘臨時工，只要堅持打卡55天，就能得到返費11500元。

不熟悉富士康的讀者朋友可能不太了解返費的含義。據小編了解，富士康裡面有正式的流水工，也有臨時工，而這些臨時工是與第三方外包公司也就是勞務中介來簽合同，這樣一來，富士康對於這些臨時工的管理就方便多了，高峰時期就招人，訂單量少的時候就退回到原外包公司，而為了鼓勵這些臨時工堅持一段時間，富士康會以不同的返費來進行激烈。就比如這次，要求堅持55天，也就意味著只要干滿55天，就能得到11500元，這對於不少打工者而言，已然是高薪了。有網友對於此爆料頗感驚訝：接到什麼大單了？

甚至比正式的富士康員工薪資都高，難怪爆料的樓主會抱怨，寧願高價買臨時工，也不願意給員工加薪！對此有另外一名富士康員工解釋：兄弟你錯了，臨時工看起來時薪高於正式工，但是實際上來說對於公司而言成本低很多。

無獨有偶，面對招工難的問題，有一名富士康人事爆料：我是富士康人事的，現在都招不到人了，我又不是中介又不收任何費用，是現在的人都不想進工廠了嗎？

如下則是另外一名內部員工的爆料，為了解決用工荒的問題，富士康要求其內部員工必須進行推薦，沒有推薦的則限制加班，如限制加班也就意味著到手的收入少了，這也算是一種變相的處罰手段。

面對這樣的問題，有員工抱怨稱：到處都在用高額返費招人，為什麼不把新員工的這些高額反返費用在老員工身上那，想辦法留住老員工，而不是一味招新員工，管理有問題，不是人性化生產云云，不知道各位讀者朋友如何看待此事，說說你們的看法。

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