年薪40萬起！親歷碧桂園「未來領袖計劃」面試：非對口專業博士扎堆，錄用就當項目總

碧桂園「未來領袖計劃」的待遇號稱是40萬起，這個數字對於剛剛畢業的博士來說，確實是個很客觀的數字。

但是很多不是專業搞土木方面的博士，缺少實際的管理經驗，碧桂園頻繁出事的原因，與各個項目總缺少經驗也不無關係。

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文：貝勒爺

來源：識局（ID：zhijuzk）

先說一下，本人參加了未來領袖線下面試的2017年北京站，無數次被碧桂園的HR小姐姐電話call，現在不在地產行業工作。

寫在最前面，通過最近一年多來和碧桂園的交流和溝通，我對於碧桂園的HR，以及在面試過程中的碧桂園員工沒有任何不滿意，每次都看到他們事無巨細地忙前忙後，還要替後台補鍋，一天24小時輪軸干，確實從心底里感激他們，我只是從我個人的經歷發表一些觀點。

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本人2017年準備換工作，所學專業與地產公司並不是最對口的，但是，我從個人角度出發，在投遞所有的求職簡歷中都明確充分表達了求職的各種因素，優先考慮是地域，行業，直接領導，工作平台，待遇（分先後）。

去年的時候，偶然一次機會，看到未來領袖在網上的宣傳，就投了簡歷。後來與我對接的碧桂園同事相當敬業，也挺負責（到現在我還與她偶爾會在微信上聊聊），剛剛開始她安排我去四川成都面試，後來由於我需要來北京這邊，她又幫忙協調到北京面試。

當然我也明確說明了上述的優先順序，她表示完全理解，但她不能保證在京津冀區域一定有位置，不過仍然就當來北京旅遊一下，對碧桂園多了解一點，自然我也表達了感謝，答應她去參加9月份的面試。

2017年9月中下旬，具體時間記得不那麼準確了。和碧桂園在發布會上的表現相類似，就是豪氣。所有各地來京面試的，報銷來回機票或者高鐵票以及四星級住宿。到了以後發現那一次有200+的博士參加，確實人員分布很廣，專業範圍跨度也相當大，專業有金融、土木、材料、市場營銷學、傳播學、管理學、人工智慧、地質、安全工程等，還有很多不是應屆生，與我同住的央財師兄已經工作十多年了。

碧桂園集團「未來領袖」計劃招聘簡章

另外一個清華大學畢業的師兄是廣西某國企的副總，他到現場聽了一個報告和我打了個招呼就走了，他以為是來談合作的……（這個我就不知道是誰的鍋了）。

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當天晚上是宣講會，負責人事招聘的趙總、來自總部的一個英國回來的人事、之前加入的未領輪番上台，我聽了兩三個，實在是沒什麼感興趣的話題，無非就是講自己如何辛苦、如何成長、如何到現在項目副總、如何看著自己的項目一步步起來的歡欣喜悅。實在沒什麼興趣，就和幾個認識的博士跑到外面聊天去了。

第二天是面試，剛來的時候我們同行的就說，這麼多人，僅僅兩天面試時間哪來得及……到了面試環節發現我們多慮了，兩天就安排了兩輪面試。

第一場是人事與你的一對一面試。面試的過程很水，基本上就是個自我介紹，然後問你為什麼來碧桂園，碧桂園的企業文化是什麼，你原來的工作給你產生了什麼影響和幫助之類的。

然後就是抽問題，特別有意思的是，我當時抽到的問題是「你如何看待碧桂園的456政策？其利與弊是什麼？」（PS：看來當時碧桂園就已經意識到了這個快速周轉可能存在的問題）。我就出去準備了下，按照自己的思路整理下語句，大概意思就是快速周轉有利於企業的現金流、融資、銷售額和規模，但是周轉速度過快會提高出現質量風險的概率；在運營和建設過程中，容易出現事故。我自認為回答的還算圓滿。

第二輪面試是結構化面試。我並不是覺得結構化或者非結構化的面試不足以達到篩選員工的要求，但是讓十幾個博士為了一個問題，去爭那半小時，然後每個人說話不到五分鐘，還要假模假樣搞個leader，reporter這種，真的蠻low的。

每一個讀到博士的學生，我覺得應該都能配得上說一句自己專業紮實，有自己獨立見解的了。然後竟然為了這麼一個問題爭來爭去，能體現出什麼優點來？

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第二天早上七點多的時候，在住的地方吃完早飯，和當初聯繫我的HR一起在外面散步，收到簡訊說感謝面試，被淘汰了。

我也就笑笑，對著那位HR說，我可以滾蛋咯，可是我有一點不明白，從來這到現在，沒有任何一個人問我哪怕一個專業方面的問題，你說你考核全方位能力，那我一個學地質的，你們是對我的學術能力太肯定了還是壓根就不在乎我到底學什麼？你們招博士到底要求是什麼？這個項目到底是圖什麼？她笑了笑，說你懂的。我說，ok，現在我確實懂了。

今年7月份的時候，碧桂園雲南區域的HR給我電話說，X博士您還對我們未來領袖計劃感興趣么？這邊碧桂園新一輪招聘開始了，各個區域都有職位的，您若有意向，我將您的信息提交上去，這次您可以直接參加總部的面試。

此時我手中已經有了自己的想要乾的方向，就婉言拒絕了。

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碧桂園的未來領袖計劃的待遇號稱是40萬起，這個數字對於剛剛畢業的博士來說，確實是個很客觀的數字。

基本上除了金融和IT界的博士，天地材化生等專業天坑出來的博士，面臨著結婚生子的壓力，確實需要這樣一筆客觀的收入來讓改善自己的生活。

但是很多不是專業搞土木方面的博士，缺少實際的管理經驗，在擔當項目總的時候，各個項目的運營和管理細節上，一定會出很多紕漏。碧桂園頻繁出事的原因，與各個項目總缺少經驗也不無關係。

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很多博士會被反覆來去面試，這個和這個企業的風氣不無關係。碧桂園走的是強人模式，鼓勵個人英雄主義，這個和楊老闆的發家歷史有關係。

很多國內的企業都是這樣，老闆白手起家，相信能人，不太信制度，也不太注重團隊、規程、團隊建設，這點和國外企業不一樣，和電視劇里差的就更遠了。

碧桂園搞的是全員營銷。招聘計劃也是走的全員營銷的套路，就是男女老少，誰拉來人，就有獎金。對於HR呢，招聘是本職工作，自然有任務，每年保證一定數量的博士來應聘是績效考核的重要指標，不達標扣薪水！如果錄取了博士，自然招聘的HR也有一筆不低的獎金。這就能回答為什麼有的博士會收到各種渠道的未來領袖招聘宣傳，甚至反覆被拉進去。

其實想想，HR挺不容易的，做了這個工作，自己找博士的渠道又少（不是博士圈子的人很難接觸到那麼多博士），去哪裡找那麼多博士？條件又好，又肯能留下來，經常是看見一個合適的人就大家搶嘛。博士又不像本科和研究生那麼好忽悠，廣撒網是必須的。

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這個招聘的套路也和賣房子的套路差不多。

買房子的時候，先由外圍銷售負責發傳單、打電話，反正用一切辦法忽悠你來現場看房。到了現場再由專職銷售帶你看展示區，逛樣板間，各種推銷說房子多好多好，消除你的各種顧慮，窺探購買意願。最後會有一個挺能聊的銷售跟你談合同，各種套路的忽悠簽約。要是半路發現你是條大魚，還會出來個更大的銷售，推薦什麼頂級別墅啥的。

這個招聘也是，先由區域的HR搜簡歷，給你打電話說，同學，你聽說過未來領袖嗎？（同學，你聽說過安利嗎？就是這種感覺），然後巴拉巴拉各種推薦這個項目多好，就是要你投簡歷，去面試。

等去了就發現，卧槽 ，這麼多博士！感覺像開盤儀式一樣，然後會放各種宣傳視頻，講各種成長經歷，各種感恩，感動得不行不行的，怎麼怎麼好，工作在這裡，房子買這裡，老婆娶這裡的，孩子在這裡上學，世世代代......

然後開始跟你談合同的環節，小HR跟你聊聊看看情況，後邊來個大點的跟你一頓話術…...很多博士止步在了這最後的談合同上，收到拒絕簡訊是那麼迅速，摘牌即開工，這個是出門就收簡訊，都是提前編好的…...刷掉就被馬上趕走，沒了宣講時的熱情，只有寫在臉上的禮貌。

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寫了碧桂園的面試半天，其實只是想對碧桂園說一句，能不能多一點真誠，少一點套路，營銷不是解決問題的辦法，產品的質量才是核心的競爭力。

（p.s.剛剛寫完，博士面試郵件又來了。）

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