面試時離職原因怎麼說比較好？

1、 了解面試官問離職原因的動機目的是什麼？面試官一般都很清楚，其實每個人離職的原因不盡相同，歸根結底幾句話概括，工作沒動力、工作加班太多、工作得不到認可、工資太低，但是在面試的時候最好不要這樣說，如果換個話術，說考慮個人職業發展的規劃，考慮以後職業方向，所以考慮來貴公司面試，如果能說明對招聘崗位的理解就更好了。

2、 其實這個問題也是個面試的流程之一，所以巧妙的帶過，學會避重就輕，面試的重點應該在面試職位上，包括專業能力的匹配、各項工作能力的匹配、公司文化價值觀的匹配等等，最後HR可能還會問你有什麼疑問想了解，這會也最好問1-2個問題，給面試官留下深刻印象。

我們在分析主動離職員工離職動機的時候，排在前三位的往往是：職業發展、薪資以及家庭因素。

在與擬離職員工離職面談的過程中，當詢問到離職原因時，員工也往往會以個人能力不勝任、工作環境不適用或者家庭原因等理由答覆我們。

然而做久了人力資源，尤其是談過了N多個離職面談後，專業的HR總是能夠基本判斷員工離職的真實原因，即主要是上下級關係出現了問題、工作環境與強度與自己預判的有差別、了解到了別人的薪資和職級後覺得自己「委屈」了，亦或是在一個職位上待久了，久久得不到應有的晉陞。

針對這些事實，我們HR一般不會明說，給雙方都一個好聚好散。

但是對那些我們認為對公司有價值、確實需要挽留的員工，我們會聊得比較深入，去了解員工離職的真實動機，來盤點公司現有的資源，能否給員工一個再留下來的機會。

離職原因是面試中最常見的一個問題，也是相對比較簡單比較開放的問題，但是即便如此仍然有很多朋友在這個問題面前栽了。

所以這個問題回答還是有一些技巧的。

整體的原則和我在標題說到的是一樣的，那就是盡量將自己的離職原因和職業發展相掛鉤，盡量不要說前東家的壞話。

給大家提供幾種比較常用的回答模板。

1、前東家在業務方向做了一些轉型，我個人對這個業務領域並不是很感興趣，所以我在再三思考之後還是決定離開；

2、雖然我在上一家公司主要做的是某某工作，但是我發現自己更擅長的其實是某某領域，所以個人想要嘗試向這個領域轉型；

3、雖然我在上家公司業績相對不錯，但是我個人還是想要嘗試一些比較大的平台，這樣對我的職業發展更加有益；（從小公司跳槽去大公司）

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