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矽谷印度外包公司被訴,揭開H-1B濫用黑幕

印度外包公司HCL受到一名前員工指控,在申請H-1B簽證時虛報名額。(谷歌地圖截圖)

8月15日,印度外包公司HCL受到一名前員工指控,告該公司任用印度裔而排擠其它族裔,從而存在歧視嫌疑。該員工還指控HCL公司在申請H-1B簽證時虛報名額,以爭取能夠更大限度地保證獲得H-1B簽證的機會。這一案件揭開了美國H-1B簽證被濫用的黑幕一角,同時為川普總統(又譯作特朗普)之前批評H-1B簽證被濫用,令美國勞工利益受損的說法起到了佐證的作用。

這位名叫里斯.沃爾(Reese Voll)的白人男性計算機構架師,在HCL工作了大約2年時間,他於2016年8月被終止合同。沃爾在起訴中稱,HCL公司優先僱用南亞人,並實施了一系列公司規定來保證這一偏見得以實施。訴狀中稱,南亞員工「主要是印度人」。

據稱,印度外包公司HCL在招聘、職稱評定上都偏向印度人,其它族裔被開除的比例比印度人被開除的比例高。指控書還揭示了HCL在欺騙美國的簽證系統,虛報比實際更多的H-1B申請數。

H-1B簽證有點類似於樂透,是美國用來吸引本國亟需、但又缺少的具備某種技能的人才的一種簽證體制。但多年以來,這一旨在引進人才的簽證體制被濫用,批評者稱,一些機構,比如:外包公司、迪士尼(Disney)和加州大學舊金山分校(UC San Francisco)等,利用H-1B簽證廉價僱用外國勞工,但卻同時損害了本國勞工的利益。

在「全球化」的旗號下,矽谷各大公司為求得利益最大化,也在大量使用H-1B簽證,他們並四處遊說,希望能夠將每年新增的H-1B配額數增加到8.5萬個。

沃爾希望能夠將這起訴訟轉為集體訴訟,他的訴狀於8月15日遞交到位於聖荷西(San Jose)的美國聯邦地區法院。起訴書還稱,由於HCL的政策傾向,該公司事實上正在將美國員工換成持H-1B簽證的印度族裔員工。

在訴狀中,沃爾稱:「HCL通過提交比實際數字更多的H-1B申請,以最大限度地在抽籤過程中獲得H-1B份額,HCL公司通過這種方式,能夠獲得比需要人數多得多的H-1B份額。」

訴狀中還說,幾乎所有HCL公司獲得的H-1B簽證,都是給南亞人的。該起訴書中還稱,(在HCL公司)持有H-1B簽證的外國公民甚至比在美國本土的勞工更吃香。

「非南亞人的職位往往被持有簽證的南亞人替換」,起訴書中說:「工作給了那些持有簽證從印度來的南亞人。」

起訴聲稱HCL公司的員工政策違反了美國民權法。

根據美國政府統計數據,歷年佔據H-1B配額最多的是印度人,從2007年到2017年,有220萬個H-1B申請是發給印度勞工的;第二多的是中國人,在這期間有30萬個H-1B為中國勞工申請。皮尤研究所(Pew Research)2017年在一份報告中稱,從2001年到2015年間,有超過半數的H-1B簽證發給了印度人。

皮尤的這份研究報告還發現,獲得H-1B配額最多的是那些外包公司。2016年,獲得H-1B的前5強中,有3個公司是印度外包公司;2016年,HCL公司是獲得H-1B第8名的公司,當年獲得了3,492個H-1B配額;2016年獲得H-1B最多的公司是位於新澤西(New Jersey)的Cognizant,他們拿到了21,459個H-1B配額。

來源:美國新聞

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