職場受挫，孩子卻成為意外的受害者，產生幾乎無法挽回的後果

當人們對同事粗魯無禮時，他們可能並沒有意識到在這場不禮貌的邂逅中，意外的受害者可能是同事的孩子。

在工作場所遭遇不文明行為的女性更有可能更加嚴格地教育子女，對孩子產生負面影響。

卡爾頓大學的研究者Angela Dionisi博士說：「這些發現揭示了女性遭受職場侵犯的更多影響。」

這項研究還揭示了工作中的虐待（或不快）是如何影響母子之間的良好互動的。

卡爾頓大學聯合創始人Kathryne Dupre博士說，工作場所的不文明行為包括忽視或貶損某人，讚揚他人的工作，為自己的錯誤承擔責任，阻止某人離開團隊等。

杜普雷說：「工作場所不文明行為的接收者，會表現出工作上不夠努力、表現力不佳、壓力大、注意力分散、信息處理和決策力不足。」

為了更好地了解工作場所不文明行為外溢在家中的影響，研究人員對146名職場母親及其配偶進行了在線調查。母親們被問及她們在工作場所遇到的不文明行為，以及對其作為父母的情感影響。

結果，研究人員發現工作中遭遇粗魯行為的母親多採用獨裁養育方式，不懂得寬容教育。

調查結果還表明，職場上遭遇不文明行為的母親多感覺教育子女力不從心。

專制的父母對子女有很高的期望，他們希望孩子無條件地遵守規則。同時，他們不接受反抗，並且會嚴厲地懲罰孩子的任何錯誤。他們往往有很多規章制度，他們幾乎管理孩子們生活的各個方面，更看重紀律，而不是娛樂。

研究表明，與其他教養方式相比，獨裁養育方式更像是一種消極的養育方式。這種養育方式與各種負面的兒童結局有密切關聯，孩子會表現出在家之外的攻擊性行為，對周圍人感到害怕或過分羞怯，缺乏社會合作精神，產生社交障礙，多會感到抑鬱和焦慮，自我控制力較差等。

本文根據外國媒體近期報道編寫。

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