真正讓領導下決心提拔你的,從來不是能力與關係,而是這五樣東西
不知道大家遇到沒遇到過這種情況,領導明明是要重用和提拔自己的,結果事情到了節骨眼上,沒有了下文,你去找領導追這個事吧,領導總是給你推辭,這樣的話到啥時候也不會讓領導下決心提拔你,所以讓領導下決心提拔你的,絕對不是你的能力,而是下面這幾樣東西。
【1】良好的態度。
在領導看來,一個人具備良好的態度,至少從他心裏面是認可這些事情,如果不認可的話,也不可能死皮賴臉的去找你,所以,你的能力可以低一些,但是你的態度絕對不能出現任何的問題。
【2】穩定的發揮。
其實領導最看重的還是一個人穩定的發揮,也許他的腦子不聰明,也許他的工作技能不是最好的,但是在領導看來他們是發揮最穩定的,而穩定,又決定著整個產品的質量問題,所以領導的這種考慮,也是有其合理性的。
【3】不斷的進步。
一個人只有不斷的進步,才能夠讓自己的能力逐漸得到積累,讓自己的認識不斷得到擴充,自己做起事情來才會更遊刃有餘,所以,要經常參加各種各類的學習,多看一些書籍,對自己真的沒有一點害處。
【4】謙遜的為人。
如果一個人為人處事過於高調的話,就容易給自己造成很多不必要的麻煩,比如說給自己知道了,不必要的競爭對手,讓自己得罪了身邊的這些重要的人物等等。
【5】紮實的基本功。
所謂的紮實的基本功,實際上就是自己具備的基本業務技能,這是自己在職場上生存的重要資本,如果你連自己的工作都沒有辦法勝任,不能獨立的開展業務的情況下,你是不大可能受到領導重用的,這一點你心裏面必須要搞清楚,如果不能夠把這個邏輯搞清楚的話,你腦子裡面始終是糊塗的,一個人在糊塗的情況下,是無法作出正確判斷和結論認知的,也就是說,只有一個人的紮實功,非常的紮實,領導才會把重要的事情交給你,領導,考慮的是風險,如果你的業務技能不是太嫻熟,功夫不是太紮實,你就會採取一些小動物,這樣的話,在實際發生這些事情的時候,問題可能就會越來越嚴重。
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