真正讓領導下決心提拔你的，從來不是能力與關係，而是這五樣東西

不知道大家遇到沒遇到過這種情況，領導明明是要重用和提拔自己的，結果事情到了節骨眼上，沒有了下文，你去找領導追這個事吧，領導總是給你推辭，這樣的話到啥時候也不會讓領導下決心提拔你，所以讓領導下決心提拔你的，絕對不是你的能力，而是下面這幾樣東西。

【1】良好的態度。

在領導看來，一個人具備良好的態度，至少從他心裏面是認可這些事情，如果不認可的話，也不可能死皮賴臉的去找你，所以，你的能力可以低一些，但是你的態度絕對不能出現任何的問題。

【2】穩定的發揮。

其實領導最看重的還是一個人穩定的發揮，也許他的腦子不聰明，也許他的工作技能不是最好的，但是在領導看來他們是發揮最穩定的，而穩定，又決定著整個產品的質量問題，所以領導的這種考慮，也是有其合理性的。

【3】不斷的進步。

一個人只有不斷的進步，才能夠讓自己的能力逐漸得到積累，讓自己的認識不斷得到擴充，自己做起事情來才會更遊刃有餘，所以，要經常參加各種各類的學習，多看一些書籍，對自己真的沒有一點害處。

【4】謙遜的為人。

如果一個人為人處事過於高調的話，就容易給自己造成很多不必要的麻煩，比如說給自己知道了，不必要的競爭對手，讓自己得罪了身邊的這些重要的人物等等。

【5】紮實的基本功。

所謂的紮實的基本功，實際上就是自己具備的基本業務技能，這是自己在職場上生存的重要資本，如果你連自己的工作都沒有辦法勝任，不能獨立的開展業務的情況下，你是不大可能受到領導重用的，這一點你心裏面必須要搞清楚，如果不能夠把這個邏輯搞清楚的話，你腦子裡面始終是糊塗的，一個人在糊塗的情況下，是無法作出正確判斷和結論認知的，也就是說，只有一個人的紮實功，非常的紮實，領導才會把重要的事情交給你，領導，考慮的是風險，如果你的業務技能不是太嫻熟，功夫不是太紮實，你就會採取一些小動物，這樣的話，在實際發生這些事情的時候，問題可能就會越來越嚴重。

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