你混的一直很差，是缺這五種思維

一個人混的好和壞，一定是由自己的行為決定的，而是自己的行為一定是和自己的思維相關聯的，所以離婚的如果一直很差，十有八九是因為缺乏下面五個思維，大家可以對照一下，如果這五個思維裡面你不具備其中的兩個，你還真的不可能混得太好。

【1】缺乏利他思維。

所謂利他的思維，也就是通過成就別人來成就自己，這個社會的關鍵點就在於，人與人之間是一個利益的共同體，尤其是和自己相關聯的這些人，比如說自己的朋友，自己的同事，自己的領導等等，和領導打交道的時候，只有獲得領導的滿意，領導才會給你更多的資源，和同事打交道的時候，只有好好的和同事配合，你的同事才會好好的配合你，所以你要主動的滿足別人的需求，別人才會，更主動的滿足你的需求，這才是實現共贏的重要思維。

【2】缺乏長遠思維。

這也是很多人缺乏的所謂的長遠思維，也就是你現在乾的事情，不僅僅是你當下手頭的工作，而且一定和你長遠規劃是有關係的，如果和你的長遠規劃偏離的方向，一定要做及時的調解，一個人只有考慮明天和後天的事情，今天的事情才能真正的做到位。

【3】缺乏負責思維。

很多人出了問題的時候，第一個考慮的問題就是推卸掉自己的責任，減小掉自己的損失，實際上你的這種思維是讓自己結果最壞的一種思維，必須樹立一個責任的思維，也就是這個事情自己負責的，一旦出了問題就是自己的問題，只要和自己沾上邊的事情，都要學會承擔責任，只有一個非常擔當的人，才會在企業裡面得到老闆的重用。

【4】缺乏結果思維。

很多人總是有這樣的一種想法，我雖然沒有做太大的貢獻，但是我平時也沒有閑著，也就是說我沒有功勞，總有苦勞吧，這是一種典型的錯誤思想，在小編看來，你沒有功勞的話，你的苦勞不僅是不能夠讓你獲得報酬，你還應該受到懲罰，因為沒有結果的無效的勞動，是在浪費資源，所以大家必須形成結果的思維，做不出正確的結果來，就不要說你有什麼功勞。

【5】缺乏情商思維。

所謂的情商思維，從本質上講，就是和大家處理好關係的這麼一個思維，所以大家一定要學會大事化小，小事化聊，壞事變好事，矛盾要調解，這才叫有情商，如果在職場上，你的情商很低，你的能力再強，也不可能走到太高的領導崗位上去。

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