職場不是家，多干未必是好事，付出未必被認可，想清楚再做很重要

身在職場，無非幹活和做人。有人認為，幹活比做人容易，因為幹活單純些，完成任務，達到標準就OK，交差了事；做人卻很複雜，要事事得體、面面俱到，否則出了力、幹了事，卻不見得討得了好。下面列舉的三類人，就是出了力、幹了事，卻沒有落得好的人。

1.太好說話的人，在別人眼裡可能只是個勤雜工。

職場人都知道，如果某人太好說話，誰叫隨到、有求必應、從不拒絕，那麼，可能勤雜工都想使喚他兩下。

幫人做事是美德，勤快更沒有錯，但是如果讓人覺得太好拿捏，就會形成軟柿子的印象。你以為幫別人幹活能留下好印象，他人會投桃報李，殊不知在別人眼裡，你可能只不過是一個打雜的勤雜工。

2.分不清誰是自己老闆的人，還不如什麼都不幹的人。

自己是哪個部門的，直屬領導是誰，崗位職責和工作內容是什麼，工作對誰負責，這是要時刻牢記的事。

如果遇到其他部門給的額外工作，一定要告知你的直屬領導，確認這個安排有沒有經過他的同意，他同意了你再干。

千萬不要以為都是公司的事，誰安排都一樣，為誰干都一樣，這樣想就大錯特錯了。你是公司的人力資源沒有錯，但你首先是你直屬領導的人力資源。其他人動用你這份資源，你的領導卻不知道，一旦知道後，在他眼裡你豈不是還不如整天遊手好閒什麼都不幹的人。

3.不懂得如何應對界外領導的人，往往容易中冷箭。

職場里，能做到給自己的領導打好下手，以團隊利益為重點，以自己的工作職責為核心，比什麼都來得實在，畢竟自己的領導和所在的團隊才是自己在工作中的歸宿。

如果其他部門的領導需要你協助，或有求於你，那該如何應對？人們常說的一句話「職場不需要老好人，只需要聰明人。」很有道理。

如果一味示好，後續工作會源源不斷，以後你難免變成他們部門的幾分之一個成員，可能要淪為加班加點為他們幹活的對象。如果一味拒絕，駁了面子，也許他不能直接拿你怎麼樣，但給你使個絆子，向你射支冷箭，還是會讓你十分難受的。這個尺度很微妙，需要自己把握。

再梳理一遍：

太好說話的人，在別人眼裡可能只是個勤雜工。分不清誰才是自己老闆的人，還不如什麼都不幹的人。不懂得如何應對界外領導的人，往往容易中冷箭。

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