你有那麼拼嗎？如果沒有，懷才不遇跟你也沒什麼關係
——專註職場，偶有雞湯和「毒藥」——
大家有沒有發現這麼一個事情，就是現在很多人跳槽的理由都非常的謙虛：懷才不遇。
總是覺得自己渾身上下都是寶，可惜就是缺乏展示自己才華的機會，於是經常三五個月就換一次工作，希望能夠遇見賞識自己的伯樂，甚至有部分自稱總監副總裁之類的高管也這麼謙虛的以為。
移動互聯網時代，連理髮店裡的小張小李都被別人叫做tony老師，這些人怎麼就這麼難「懷」上呢？
可能只有這三個原因了：
第一，你定位錯了，沒發現自己的特長；
第二，你沒有百分百努力；
第三，你根本就不是個人才。
01 說定位
定位這個事，一般在學校，老師是教不了你的，即使教了，大部分的老師都教你往考分上定位，培養大家考試的專業技能。
因為老師自己的定位就是主抓考試成績，畢竟想當上一位人民教師，本人也是必須經過各種筆試、面試、複試等層層環節才能當上。
這對於那些善於考試，喜歡測驗的人來說，如魚得水，不僅不是負擔，反而很是享受。
可如果碰上那些天生對於高中以後的數學徹底死心，也對蠟燭燃燒究竟屬於物理變化還是化學變化漠不關心的人來說，這個挑戰就太大了。
當然，這一定程度上，不得不歸咎於我們的教育制度。
回想一下在高中的時候，同學們總覺得那些定位學音體美的都是一些學習成績不好，班主任老師又不好意思直接放棄的那一群人。
但一到了大學，這些學音體美的又馬上成為了那些中文系、計算機系、生物系等等羨慕的對象。
於是大多數的人都會因為很多現實的原因，隨波逐流，沒有定位的思維，從而找不準自己喜歡什麼，畢業之後適合從事什麼樣的工作。
出了社會參加工作，首先考慮解決自己生存的問題，不管這份工作是否是自己喜歡或者擅長的，起碼得把溫飽解決吧？
然後找男女朋友結束單身，結婚生子，這時候確實會有很多可能確實有才華的人，才能夠重新認識自己，規劃未來職場的路，這個時候，才有資格說上面的話。
當然也僅僅只是有資格而已，因為很多的人還缺少向死而生的拼勁。
02 說拼勁
拚命，不是那種跟自己命死磕，然後被加班猝死的那些人。拚命是一種合理的管理自己的時間，並儘可能的把時間有效化的去學習、社交、看電影、陪家人。
儘管我一直覺得幾乎不可能有左手家庭、右手事業都能夠保持平衡對等的人，不過相對的對等不要太偏科還是可以努力一下的。（拙作：左手事業 右手家庭 你是毒雞湯喝多了吧？）
我之前公司有一位來自北方某汽車集團的市場總監，來到深圳擔任副總一職，主抓銷售和市場渠道。
由於當時那個公司是一個國際化教育培訓的企業，其中有部分員工是外籍人員，因此有一些重要會議是需要英語來講的，儘管新來的這位副總工作安排錦然有序，而且公司業績也有所漸長，但實在是英文水平有限，開口只會hello和goodbye。
雖然公司也有其他同事協助作為翻譯，可畢竟底子就在那裡，很多情況下遇到一些外籍員工的交流就非常的彆扭難受。
但是不到半年時間，到了年底開公司年會的時候，副總在會議上整整20分鐘的全英文脫稿演講，歡迎新年的到來，雖然有些會英文的同事覺得副總的發音不是很標準，但是也不慌不忙的還是能夠把話說的清清楚楚。
我們這些人徹底的被這個副總給震撼到了，想半年前，他跟我一樣，英語只會goodbye，可半年後，我還是只會goodbye，人家卻能夠開始站在舞台上流利的描述了。
他的助理偷偷跟我們說：自從副總來我們公司之後，就決定了要在半年內把英語學好，平常只要上班不開會，就把老外介紹的一些教材和電影視頻看一遍，下班了也會呆在辦公室默默的朗讀，彷彿回到了高考的那個年代。
他還經常的主動和外籍員工聊天，起初的時候，一邊說，一邊用手比劃，一邊還要藉助他助理的幫忙。
如此反覆之後，還真是讓他三四個月後就能夠和老外開始蹩腳的做一些簡單交流了，然後兩個月後，就站在了公司年會的舞台上開始了他的英文脫口秀。
看著台上副總自豪的演講，我露出了尷尬而又不失禮貌的微笑和掌聲。
如果說懷才不遇，那他在北方賣汽車賣的好好的，每年幾百萬的業績收入，為什麼還要突破自己來到南方這個城市，而且還是一個需要用陌生語言工作的這麼一個地方來呢?
對於努力這種雞湯文章，我們從小學就開始學起，可能就是因為書裡面看得多了，就麻木了，忘記了努力本身存在的價值。
所以，如果我們沒有副總那種拼勁，那麼懷才不遇其實跟我們一點關係都沒有。
03 說人才
既然自己定位不準，又沒有別人那種拼勁，那我覺得自己也算不上一個什麼人才。
所以說呢，所謂的懷才不遇，不過是才華追不上夢想，努力夠不著野心的說辭罷了。
找華麗的借口嘛，誰不會呢？
—— END ——
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