雷軍：夢想和野心，才是一個人最核心的競爭力

最新 08-19

自詡為「雷布斯」的雷軍，一直都是湖北人的驕傲，2010年4月，誕生了小米。當年的小米名不見經傳，雷軍也是一步步熬過不少坎坷歲月才在今年的7月9號迎來了小米上市，身價一下子達到314億美元，超過王健林,逼近李嘉誠。

我很喜歡看一些大佬的訪談和講座，尤其是不太火爆的那種，更能凸顯這些大佬真實的性格特質，能從中學習到大佬身上一些品質和異於常人的特殊性。

搞技術出身的一般都很踏實，喜歡走質樸路線。雷軍是武大計算機的技術出身，加上也有一定的美感，他確實也擔當得起「雷布斯」這個稱號。

昨天看到了一個雷軍在北大的演講視頻，我覺得有一些話，可以拿來總結得到啟示。

當遇到學神怎麼辦，自己已經很努力了，但是還是趕不上學神。

雷軍：60分和100分的差距也沒有想像中的大，最重要的是，你有沒有掌握這門課，這門課的理論，你是不是都弄清楚了。

走上工作崗位後，我更能理解分數背後的意義，當然站在面試官的角度，分數當然是越高越好，分數高，意味著你對待這門課，有個很好的態度，再加上，好分數的背後絕對是高智商和良好的學習習慣。

在職場里，除了基本的理論知識和實踐經驗外，更多的是考驗人與人之間的共情能力，一個項目需要一個好的團隊來運營，很多細節需要配合，很多觀點需要溝通，這更多的是一種軟實力，需要你有一顆敏感的心來理解來自不同生長背景的同事。

在中國，與人合作，與人溝通，複雜地人情世故成了一個成年人應該有的覺悟。

不限於學習上的專業性。

雷軍：很多大學生在專業上迷茫，總擔心自己的專業不對口，不好找工作，其實大學生畢業以後80%都不會幹本專業的工作。我早期做WPS，後來做金山毒霸，電子商務，再後來做投資，和手機，可以說每一項的跨度都很大。所以在大學裡，學會怎麼學習新東西比考第一名更重要。

我畢業也幾年了，走入社會才發現，具體的崗位根本沒那麼對口，每個公司的業務都大相徑庭，剛工作的時候，學校裡面的一些理論只能用到一部分，大部分的業務要根據公司的具體情況。我總體也就面臨著3種類型的崗位，第一份工作是行政類型的，比較單調，第二份是銷售助理，接觸到不同的客戶，其實還是很鍛煉人的，不同的公司，不同的人，也算是見識到了一些套路，真正讓我醒悟的還是覺得女孩子得有一門技術在身，果斷轉行編輯，也是自己的想法。

跨行最大的問題是，不僅缺經驗，還缺理論。你不僅要從頭學起，還要壓縮時間，怎麼樣以最快的時間來學習新的東西，這是大學就可以思考的問題。

優秀的產品一定離不開好的團隊，怎麼樣尋找優秀的隊員？

雷軍：如果你願意吃虧，所有人都願意和你合作，如果你要當個好隊長，你就是要願意吃虧。

雷軍的格局很大，他明白人才的重要性，他也明白即使自己也有能力，也不能窮盡所有的才能，他為了組建一個優秀的團隊，寧願吃虧。

聰明人知道高低起伏，知道你如果對我有用，我會犧牲自己的東西來滿足你。

雷軍看人准，也喜歡在競爭對手裡面挖人，格力，網易他都挖過，很接地氣，很有意思的大佬。