《延禧攻略》學習魏瓔珞菜鳥也能升職為女BOSS

最近在追一部劇《延禧攻略》，也許是職場中毒太深，怎麼看怎麼像是「菜鳥魏瓔珞職場升職記」古裝版：一個懷抱復仇信念的小宮女，慢慢成長為管理六宮的女Boss的心路歷程。

橫衝直撞的前提是得有真本事，否則那不是牛，是彪

很多人羨慕魏瓔珞真是敢講話，在人人自保生怕掉腦袋的紫禁城，這姑娘敢說「我就是一副暴脾氣，不好惹」，是不是很拽？但是，真正的職場是你可以有點小脾氣但一定也得有真本事，否則你的「拽」只能放大你的缺點，存活不過三集。想想那些初來乍到還沒摸清一二三就被娘娘賜了「一丈紅」的拽人，大多都是不長腦子，口無遮攔的主兒。所以正解應該是：你可能會有點小個性，但亮點也突出。能力顯著，是不可多得的「人才」。如果你幸運的遇到了「善用人才」的上級領導，那麼會以包容之心把你放在合適的位置上。人無完人，就看能力是不是為企業所需，其他的都在底線包容範圍。因此，別忘了業務能力在什麼時候，都是王牌。

「懷才不遇」的誤區是，你所具備的和企業需要的是兩碼事

我們都說過去是伯樂少，千里馬多；現在是伯樂多，千里馬少。你看看劇中各宮的主子都忙著拉攏聰明人，只是這隊伍不容易站，有人不願意站，有人不知道往哪站才不會「死」。職場也是這樣，優秀的下屬也是給領導加分的，有個詞叫「如虎添翼」，尤其今天好員工真是不可多得。企業捨得花錢，只要你值得擁有。所以有人抱怨自己「懷才不遇」，這裡可能有個誤區就是你所具備的「才」，不是企業需要的「才」，完全是兩個概念。

三商在線，晉陞才有望。否則，出頭之日遙遙無期

和於媽其他劇的女主相比，魏瓔珞的顏值只能算是及格（個人觀點，不喜勿噴）但是她的機靈勁大大彌補了顏值的不足。遇到幾次危機都在最短時間裡化險為夷，除了一張能說會道的嘴巴，腦子一定要夠用的。在皇上和人精的各路嬪妃面前想矇混過關也不是一般的智商。在深似海的宮中生存，始終有個提醒自己的弦綳著，所以嚴謹是不能缺的。職場也是一樣，多張點心，總比一點敏感度沒有強。沒有眼力見的最大的危害是，說了不該說的話，得罪了關鍵的人。職場八卦之心可能人人都會有，但怎麼能讓自己獲取有用的信息又不會被拖下水，這要有智商的。

情商這能力，已經是老調重彈，重要性說了千百遍。人們都說職場最累心的莫不過於人際關係的處理，其實也沒有那麼可怕。學會情商管理把握基本三點：說話做事不用情緒、幫助同事要善解人意、彙報上級要換位思考。這樣的結果就是和你在一起共事，會讓人愉悅，好感自然而生。

最後，我們說職場是要有堅持，耐得住考驗的。特別是一些關鍵的崗位、重要的職能，對一個人綜合素質要求是很高的。我們也曾看到冰雪聰明的富察皇后萎靡不振的時候，也難有用武之地。所以抗壓性對於管理者來說，是委以重任不可或缺的。

由此可見，職場晉陞有規律可循，機會青睞於「有心人」。有人看劇也能看出前途無限，你我還得加加油啊！

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