姚晨《中年女演員的尬與惑》有感

姚大嘴最近一次演講，在各大小自媒體的公眾號中又「紅」了一把，但是每一篇的文章下面，永遠都有一類評論，觀點特別明確：她紅不起來還真不是因為生孩子，而且還附帶了一個證明：孫儷生了兩個娃人家照樣不是紅的發紫，並更進一步表明了自己：反正姚晨演的片子我是不看。 姚晨，飾演《武林外傳》的郭芙蓉，七月底上了星空演講，演講的題目是：中年女演員的尬與惑，從題目就很明顯的告訴我們：中年女演員在事業發展上的尷尬和困惑，而產生這些尷尬和困惑的源頭不僅是因為中年，更多的是因為孩子，因為你是女人要生孩子，而且在自己事業發展的黃金時期跑去生孩子了。

他們說，女人那麼拼幹什麼，嫁個有錢人就行了；

他們說，生孩子要趁早，超過30歲就是大齡孕婦了，對自己和孩子都不好；

他們說，你要以家庭為主，工作沒那麼重要。

二胎政策基本全面放開，有些地區還延長了產假，可越來越低的結婚率、越來越多的家庭選擇丁克，眾所周知的原因是養娃成本太高、工作太忙，適齡女生不能生孩子，不能生孩子的原因是要找工作、為了生存不能沒有工作。我就是其中一個例子。我的硬體條件還可以，研究生畢業，工作資歷尚可，不到30歲，未婚未孕，前段時間換工作，印象特別深刻的是兩個公司：某華和某蘇。

某華，hr聯繫了我，簡單的自我介紹、目前的工作內容和換工作都溝通了，也對一些專業內容大致了解了，hr看起來對我的回答還算滿意，因為她說我們約個面試的時間，敲定了面試的時間，在結束電話是前一秒，她問了我一個問題：是否有小孩，我沒有差異，很明確的回答她：我沒有結婚也沒有小孩，接著他說：「抱歉，可能…」，沒等他說完，我問了一句：「你們公司是不是對未婚未孕的很介意」，她說是：「就這一點，就過不去。」ok，我也沒辦法，欣然接受。

同一天的晚上，boss上的某蘇人事主動聯繫了我，問我是否對他公司的崗位感興趣，我還沒回復他，他接著就來了一句：是否結婚生育？問的直接，我也回答的很直接：未婚未育，他也「抱歉」的回復，我也客氣的回復「沒關係」結束了對話。緊接著我就修改了我的簡歷，添加了未婚未育的醒目標識。從這一點上，給大家一個意見，30歲左右還沒有婚育的女性求職者，一定要在簡歷里表明自己的婚姻狀況，不僅減少不必要的被傷害，還可以減少不必要的溝通。

這兩次「打擊」，讓我徹底明白了，原來職場對女性的歧視不是只發生在人們的嘴中，而是真實存在我們身邊的。我們怎麼了，為什麼不能應聘貴公司的工作？不是說好女人也頂半邊天的嗎？你不給我半邊，我怎麼能頂呢？

周日，在家看了最新期的《周六夜現場》，其中有個劇目說是武當、少林、峨眉一起去對付謝遜，可峨眉是女人，不允許她去，要她在家做飯、縫補，給出的理由沒有一個具有很強的說服力，男人們能力弱、互相推諉，即便女人強也不允許她去，好在最後他「碾壓」的方式證明了自己。

沒有去某華和某蘇，去了一個預備IPO上市的企業，我首先是感激的，並且認真的投入到了工作中，可工作不到半個月，上級領導3次談話，每一次都給我強調：你是特招的，某大領導是不願意招你的，我可是頂了很大的壓力才要了你，你要好好乾，該加班就加班……其實，他不說，我也會認真工作、該加班加班，不會敷衍了事。2個月實習期結束，我以很好的表現順利轉正，另一位同時期來的男同事試用期考核未通過。

反觀身邊的很多人，女性工作者，尤其30歲左右未婚或者未育的，她們大都工作勤奮、認真、執行力強，反而一些男同志卻是做一天和尚撞一天鐘。

轉到姚晨這件事情上，我想說：不管姚晨不紅的原因是不是因為她生孩子，她所表達的女性在職場發展的受限事實是存在的，她不生孩子會像孫儷一樣紅也不是不可能的。

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