練兵模式「二次創新」不能等不能拖——破解實戰化訓練難題大家談

來源：八一評論微信公眾號  作者：陳連兵

練兵模式「二次創新」不能等不能拖

——破解實戰化訓練難題大家談

進入「新體制時間」，重塑轉型的「一次創新」我們已勝券在握。當此之時，推進練兵模式的「二次創新」，更加需要以二次革命的精神，不等不拖、奮力推進。

「軍事訓練是最直接的軍事鬥爭準備。」訓練作為生成和提高戰鬥力的根本途徑，是和平時期部隊最經常、最具活力和創造力的實踐活動。與時俱進、科學完備的練兵模式，是檢驗新手段、新力量、新戰法的有效載體，是歷練思想、提升能力、推動建設的重要支撐。

當前，新體制的「四梁八柱」已經搭建起來，練兵模式的創新也應及時跟上。如何建立與新體制相適應的練兵模式，是全軍上下反映強烈、亟須解決的新問題大問題，是當務之急、重中之重。

體制機制理順，方能聚沙成塔；練兵模式優化，才可事半功倍。反之，如果練兵模式創新滯後於體制改革，就如同新瓶裝舊酒、膠柱而鼓瑟，必然難以充分釋放新體制的活力，甚至可能做虛功、打亂仗，影響練兵備戰的實效，干擾改革強軍的大局。

當前，不少單位經歷了編製調整、裝備更新、人員重組，但是與時代「不合拍」的陳舊練兵模式，卻未必得到相應調整。比如，有的單位仍擺脫不了「一線平推，步步為營」的老套路、「短兵相接，以量取勝」的老招數；有的仍未破除「自成體系」的思維慣性，開展聯合訓練「形聯神不聯」，訓練質效在低層次徘徊，等等。

另一方面，改革中也出現了一些新情況。比如，戰區主抓聯合訓練，軍種主抓戰役訓練、合同訓練和部隊基礎訓練，對協調提出了更高要求；有的單位名義上是革新訓練模式，實際卻把老模式冠以時髦的新名詞，搞的是徒勞無功的「偽創新」……

應當認識到，新體制是創新的產物，也是創新的平台。如何防止和克服守舊、守常、守成思維，使聯合訓練真正聯起來？如何把戰區和軍種聯手「唱戲」的舞台搭好？如何在演訓中實現聯合作戰與聯勤保障一體化融合？要想解決這些問題，就必須與舊體制告別、與新體制對錶，積極創新訓練理念和方法手段，推動軍事訓練精準入軌。

與體制改革的大破大立不同，練兵模式的改進是動態調整；前者偏重於頂層設計，後者離不開「群蜂智慧」；前者可以「一聲令下三軍隨」，後者則需要一邊摸索一邊完善。只要開拓創新、敢試敢闖，在不斷摸索中找到正確的方法路子，就一定能把改革體制優勢轉化為軍事訓練優勢、作戰能力優勢。

跟著時代變、貼著戰爭走，是練兵永恆的法則。現代戰爭作戰樣式、制勝機理已發生深刻變化，軍事訓練絕不能「原地踏步」。新軍事訓練大綱明確規定，「創新與實戰要求相一致的訓練模式」，其目的就是在推動以聯為綱、聚焦應急應戰、提升新質作戰能力等方面實現新突破，提高軍事訓練對打贏的貢獻率。

練兵模式的升級換代，勢必有很多新的訓練內容要完成、新的訓練課目要論證、新的訓練標準要實現，更加需要各級指戰員心無旁騖、全神貫注鑽打仗，傾注心思、付出心血謀打贏，從而鍛造出一支支敢打必勝的精兵勁旅。

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