面試官：200斤的人，帶2個3kg包，如何過承重110kg的橋？姑娘妙答

在當今社會，可以說職場時間佔據我們生活的半壁江山。職場生活總有讓人想不到的驚喜出現，不過在面試過程中，面試官也總有讓求職者捉摸不透的面試問題提出。如果還在用傳統的面試思想應對當下的求職面試，可能在面試階段就要碰壁了。這點和在校時候的考試一樣，總會有一些意想不到的「驚喜」等著你。

小夏是一位即將畢業的大四女生，這些天也在不停的投遞簡歷、尋找工作，為的就是能夠早日參加工作。經過一段時間的簡歷投遞，小夏接到了一家企業人事打來的面試電話，約定好面試時間，小夏準時來到該企業面試。面試小夏的面試官同時也面試另外兩位求職者，三位求職者在一個會議室進行面試，面試官問的一個面試問題讓三位求職者不知道如何回答。

面試官微笑著問道：200斤大漢，帶2個6kg包，怎麼過限載110kg的橋？

三位求職者陷入了沉思，一時間不知道如何回答這個面試問題。

一會兒時間，第一位求職者開始回答：我認為這個問題不存在，首先不可能有載重量這麼小的橋；其次，我們是面試工作的，不是來解決怎麼過橋的。我拒接回答這個與工作無關的問題。面試官沒有正面回答，繼續讓後面的求職者回答。

聽完第一位求職者的回答，又一位起身回答：我認為這個問題很好解決，我可以把2個6kg包浮在水上，這樣拖著過橋。

面試官點點頭做著記錄，示意下一位求職者繼續回答。

第三位求職者是小夏，回答道：「要是橋不長的話，我可以先拿一個包過去，然後回來再取一個包，這樣就能順利的過橋了。」說完就示意麵試官回答完畢。

這時還剩最後一位求職者沒有回答，也站起來開始回答道：我覺得可以學習馬戲團雜耍那樣，把2個包拋向空中，來回輪轉，這樣始終只有1個包在手，就能順利過橋了。

面試官聽完四位求職者的回答進行了綜合考慮後，決定錄取第二、三、四位求職者。

面試是公司對求職者了解的一個途徑，面試官也不是一定希望求職者能夠多麼完美的回答面試問題，很多時候面試問題也沒有所謂的標準答案，重點是讓面試官能全面了解求職者的臨場表現和語言表達、思維邏輯等綜合素質。

大家在面試工作中遇到哪些問題呢？歡迎下方留言，一起探討解決

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