史上最大規模海歸潮襲來！

最新 08-20

據教育部統計，2017年留學生歸國人數達48萬人次，同時幾乎是北京和上海18年高考人數總和的5倍！

同時，預計2018年會再創高峰。

很多人以為辛苦在國外學成歸來，就能夠順利找到一份滿意的工作。

可事實上，不停地投簡歷、筆試、面試、被拒或拒絕不滿意的工作是很多留學生回國後很長一段時間的常態。

總的說來，史上最大海歸潮有三個亮點：

自2011年以來，從海外留學回國的中國畢業生人數增加了一倍以上；

這些外國大學畢業生被中國高速發展的經濟所提供的越來越多的職業機會所吸引；

海歸們在提高外語技能和國際經驗方面享有一些優勢，但也遇到了在國內人脈網路較為薄弱，以及對中國就業市場不熟悉的挑戰。

中國學生一直大量湧向國外大學學習，畢業後很多人選擇留在留學國度上班。在2013年時，總部位於美國的國家科學基金會發現，在完成課程五年後，超過九成的美國博士畢業生畢業後選擇留在美國。此外，還有報告顯示，這些所謂的"海龜"長期回國後也常常受到中國企業的青睞，無論是因為他們的所接受教育質量還是國外的生活經驗。

然而，有跡象表明，近幾年來，歸國學生的勞動力市場正在發生變化，即：海外機構的畢業生現在更多地回到中國。

官方政府統計數據顯示，2011年有33.97萬中國學生出國，同年有186,200名海外畢業生回國。 2016年，544,500名中國學生出國，432,500名留學歸國。換句話說，回國學生人數占每年出境學生人數的比例從2011年的55％上升到2016年的近80％。從數字來看，回國學生人數在這五年期間增加了132％。

中國的經濟與西方的民粹主義

不出意外，中國經濟的增長是吸引中國留學生回國的最主要因素。特別是如果他們所學的專業和技能與中國的熱門科技產業相匹配。

中國科技行業的新機遇與擁有美國學位的中國學生在美國科技公司的職業生涯上升受限制的窘迫形成鮮明對比。最近的一項研究發現，美國五大公司(Google, Amazon, Apple, Facebook and Microsoft) 中亞洲人和亞裔美國人佔總員工總數的27％，但只管理層的14％。

糾正這種不平衡可能是這些美國公司目前要做的首要任務，因為他們面臨著被中國科技巨頭們「挖牆腳」的窘境。中國企業尋求受過美國教育的中國畢業生推動其增長從而實現公司的革新。

彭博社曾經報道過，「受過美國教育的中國出生的人才正在成為推動中國企業全球擴張的關鍵力量。中國企業正逐漸在人工智慧和機器學習等下一代技術中佔主導地位。如果曾經的留學畢業生垂涎的是一份享有聲望的美國工作和外國公民身份，那麼今天許多人都傾向於在國內尋找就業機會，現在風險資本充足，政府也在為前沿研究提供財政獎勵。「

根據智庫中國和全球化中心和就業網站Zhaopin.com的2017年調查顯示，技術部門現在是「海外華人回歸者的最大吸引力，占所有回國人數的15.5％」。「這比2015年的10％有所上升。

隨著該行業的擴張，中國科技行業的薪資正在增加，人工智慧專業人員的薪酬高的尤為驚人：該行業的中層，擁有大約三到五年的工作經驗，可以賺取大約150多萬人民幣年薪。

另一方面，西方世界民粹主義盛行。以美國為首的西方世界的政府又在層出不窮地想幺蛾子把留學生趕走，工作簽證變得難上加難。這也讓很多文化上沒能完全融入，事業發展被白人欺壓，瓶頸期十分嚴重的廣大留學生把眼光放回到中國。

巨頭公司的魅力

中國正在崛起幾個世界級規模的巨頭企業。

騰訊，電子商務巨頭阿里巴巴集團，京東，人工智慧創業公司Cloudminds和搜索引擎百度。這些公司的世界級規模，國際化的管理水平和豐厚的待遇等等，讓他們的聲望越來越高。這無疑是吸引中國人才回歸的另一主要因素。更重要的是，越來越多的中國學生將他們的外國學位帶回中國，並作為企業家和創業者取得了巨大的成功。例如：

「福布斯」最近採訪了29歲的Kevin Diao，Kevin離開美國前往北京，成立了一家財富管理公司美信財務，該公司在2017年籌集了由韓國投資合夥公司領導的千萬美元級的投資。刁先生告訴福布斯，「如果我留在華爾街，我想我最終可能僅能成為某家銀行的director。但中國是不同的：市場發展如此之快，機會也很多。「

37歲的普林斯頓大學畢業生王毅，他離開在加州總部谷歌的一個職位，選擇了回國去上海並推出一個流行的英語教學應用程序LingoChamp，並在2017年籌集了1億美元。