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57歲的陸奇又跳槽了,他沒有焦慮和迷茫,27歲的你還在等什麼?

日前,創投圈最驚爆的新聞就是——百度前副總裁陸奇離職89天後,最終塵埃落定,入職一家全球知名的創業投資及加速器公司——YCombinator,擔任中國公司的創始人兼CEO,全權負責YC在中國的業務。

此時的陸奇57歲。

雖然當初加入百度時,陸奇就表示要做到退休,然而在為百度服務了不到490天後,他還是選擇了離開,是什麼驅使他在年近花甲依然奮不顧身選擇去挑戰未知?而你才27歲,就覺得自己一事無成、慌的一比,要破罐破摔了?人家和你到底不同在哪裡?

「向前,向前,永遠不要停」

「向前,向前,永遠不要停。」這句話出自陸奇少年時代最喜歡的小說《約翰·克里斯朵夫》。而這幾乎也成了陸奇此次跳槽入職YC的最好註解。

1 、去解決最迫切的時代需求。其實自百度離職後,國內也有許多互聯網巨頭向陸奇拋來橄欖枝,但他均未接受。原因是,其一,不對競爭那裡,是為了更好給百度面子,也不得罪百度;其二,是考慮到當下正處於技術驅動創新的歷史大趨勢中。所以,陸奇他選擇了加入的YC。

而反觀我們的許多職場人士,卻缺乏如此的魄力,面對挑戰或者機會時表現得極度恐慌,更傾向於去選擇那個讓自己感到安全的崗位,來抵抗未知的風險。你得到了安全,卻失去了機會!更何況,這樣的安全隨時都會不見。害怕風險,就註定了你將碌碌無為

2 去實現最大化的自我價值。陸奇年屆57歲,在考慮自己的前路時,曾表示過,自己現在這個年紀已經不適合待在大公司做大規模、高強度的工作了。

老王則認為,年近花甲的陸奇倒是更加願意遵從內心了,帶著一份使命感去選擇自己的工作。很多職場人可能會笑話,現在還有人為了使命去工作嗎?職場上那點事,大家都懂的。如果你工作是為了錢,那你很可能賺不到錢,如果你工作是為了活出自己的價值,那你不僅會掙到錢,還會收穫到其他許多意想不到的事情。是格局決定了你的上限。

3 去融入最契合的夢想團隊。陸奇在微軟時已與YC創始人結識,二者有著同樣一份通過技術改變人類社會的情懷,時機一到,那麼合夥就是水到渠成的事情!

老王想沒有一個人會不抱怨自己的公司、老闆和同事,懟天懟地懟全世界。可是,你要記住,路是你自己選的,你可以抱怨自己的團隊不盡如人意,但你也有自由去選擇自己想要的dream team。關鍵是,你離自己的dream team似乎總是隔著一個銀河系。有時間吐槽,不如去縮短與dream team的距離!

陸奇自己將此次跳槽入職YC的原因歸結為天時地利人和。由此可見,跳槽並非貿然的行動,而是經過深思熟慮,在深入分析了時代發展趨勢、個人能力及公入職司的水準後,才有的放矢。

陸奇經驗可以被複制嗎?

57歲的陸奇再次跳槽,選擇去掌控時代的走向。而為什麼才27歲的你就覺得已經把一輩子看到底了,或者因為一事無成就迷茫到無所適從了?

老王知道很多人要說,人家陸奇本來履歷就金光閃閃,一路都是跟巨頭公司打交道,起點就和我們普通人不一樣。

老王認為,如果你只能想到這裡,那麼我只能說這就是你一直沒法成功的原因所在!陸奇經驗雖然高大上,但其中也不乏值得我們借鑒的地方,尤其是這種高手過招,裡頭的道道,值得我們仔細品味,引以為鑒。光57歲還瞎折騰這一條就已經夠激勵我們的了!

57歲的陸奇的經驗到底能不能複製?老王認為:

1、 跳出舒適圈沒那麼容易,但並不意味著跳來跳去就更好。或許你已經看了無數的文章告訴你要做好隨時失業的準備,於是你就變得蠢蠢欲動,不安於當下的工作,今天想要去互聯網公司,明天又要去外企,似乎沒有一處能安放你的雄心。

然而這種盲目的跳槽唯一的結果就是不斷讓自己迅速貶值,同時隨著年華的消逝,你會變得更加迷茫與惶恐。但我還是要說,選擇一個工作並不是道聽途說,別人說好就一窩蜂追上去,到最後發現又不適合自己。你看陸奇跳槽,總結為一句,天時地利人和。

對行業的洞察、對自身的了解等等,眾多複雜因素相融合才促成一次華麗的轉身。因此,老王認為,你已經是成人了,你該為你的選擇負責。好好沉澱下來,去理解時代、行業、公司、職位發展的來龍去脈,再做出選擇不遲!

2、成功人士都擁有清晰的自我認知。每個人都有自己的優勢,如果你非要去做你不擅長的事情,即使這份工作是所謂的熱門,但實際上不過是讓你把每天的工作重複一遍又一遍,或者你的那些創意想法鑒於體制,總是得不到認可和發揮,那豈不是很憋屈?做人嘛,最重要的就是開心,工作也如此!

陸奇加入YC,是基於自己職業經理人+科學家雙重身份的考量,想要將科驅動創新的精神帶到中國。那麼,你也該去想想最令你有成就感的事是什麼?或許那就是你的使命所在!而這樣的工作才能讓你煥然重生!

3、 工作不僅僅是每天待在格子間的8小時,走出去打造屬於自己的人脈圈子。完成了領導交代的任務,工作就算完成了嗎?如果你把它當成一份事業,那絕對是不夠的。閉門造車永遠無法知道外面發生了什麼,自己又處在什麼位置。陸奇與YC的創始人早就結識,他們之間共享一個夢想,而陸奇的華人身份以及過往的卓越成績,更成為YC選擇他的原因。老王認為,主動尋找與自己志同道合的人,不會錯的,只有不斷打造屬於自己的人脈圈子,才能不斷打開新世界的大門

寫在最後

陸奇經驗告訴我們年齡不該是限制我們去實現理想的枷鎖,什麼時候開始都不晚,人生隨時都有翻盤的可能性。更重要的是,即使普通如你我,也完全有資格去選擇一份屬於自己的事業,關鍵在於,你是否能有意識地培養洞察外部變化、清晰自身定位、構建人脈圈子的能力。


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