一個人「已經廢掉了」和「還沒廢掉」的 5 種區別

哲理 08-21

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村上春樹說，「無論何等微不足道的舉動，只要日日堅持，從中總會產生出某些類似觀念的東西來。」

本周末我會分享語音「如何寫出一個好故事」，講故事的能力再怎麼強調也不為過，每個人都可以講出很好的故事，我會在周末語音詳細分享。

一個人「已經廢掉了」和「還沒廢掉」的 5 種區別

作者：

李彎灣

來源：

李彎灣（ID：liwanwanloveyou）

我今年快26歲了。在我這個年紀，有些人已經小有成就了，而有些人已經開始、甚至是徹底的廢掉了。

我仔細觀察了一下身邊這些人，沒有廢掉、或者說不會廢掉的人，和那些差不多快廢掉、甚至是已經廢掉了的人，確實有很大差別的。

經過一番比較和分析，我大概總結了一個人「已經廢了」和「還沒廢掉」的5種區別，有興趣的朋友可以了解一下。

當然，我的想法，不代表正確，只是作一個參考。

- 01 -

沒有廢掉的人靠動力活著，已經廢掉的人靠壓力活著

這是牛人和普通人的根本區別。我們通常區別牛人和普通人的方式是——天賦和努力程度。

天賦這個東西就不說了，其實我們每個人，都有自己擅長的東西，都會在某個領域有自己的天賦——從這個角度而言，在天賦這一塊，其實人與人之間，是相對公平的。

但是，很多人不理解的是——為什麼很努力，但是依然沒什麼出息。

記得網上曾經有句很火的話，「你只是看起來很努力」。

就像有些體力勞動者，他們真的很辛苦，很拼。但是一旦天下雨，幹不了活，他們就可以一直睡覺、一直玩。

我高中畢業的那個暑假，去工地上打工，最深的感受是：工人們白天幹活，晚上就喝酒，一發工資，他們晚上就去找快活。快活完了，第二天他們不會覺得自己的行為有什麼內疚的，是否糟蹋了血汗錢，是否對得起老婆兒女，他們只是感嘆：跟我的那個妹子，確實很漂亮。

我當時就想：假如沒有生存的壓力，他們會那麼拚命的勞動嗎？

但是你看像馬雲、雷軍、俞敏洪這些人，以及我認識的很多很有錢的人，他們已經擺脫了生存壓力了，不工作也可以活得不錯，但他們還是很努力。

驅動他們努力的，不是生存的壓力，而是夢想的動力。

真的，有夢想真的很了不起，尤其是人到了一定年紀以後，很多人都羞於談夢想這個東西了。那些還真正有夢想、為了夢想而拚命的人，真的非常之少了。

說不好聽的，很多人活著活著，真的只是活著而已。生活戳一下他，他努力一把，平時基本也是混吃等死。

- 02 -

沒有廢掉的人支配著情緒，已經廢掉的人被情緒支配著

我見過的那些掙得多、地位高——也就是世俗意義上的成功人士，我發現他們都有一個特點：堅決、果斷、敢作敢為、言出即行、不含糊。遇到事情了，首先是接受、然後想辦法。

但是那些很廢的人，基本上屁大點事，都要生氣半天、頹廢半天、沮喪半天。

比如拿失戀這件事來講，那些牛人，失戀了，照常工作，一切痛自己忍著。但是有些廢掉的人，就要到處找人訴說，難過得要請假、一點工作和生活的激情都沒有了。

那些被情緒支配的人，基本上工作不會好、生活不會好、感情也不會好，每天的形象就是情緒的奴隸。

- 03 -

沒有廢掉的人是很自律的，已經廢掉的人肆意而放縱

「自律」真的是一個非常可怕、而且是極少數人才有的美好品質。就拿睡覺這件事情來講，比如周末吧，不上班，有些人只有困了才睡（不是一次兩次，是每個周末都如此，甚至是工作日也是如此）

但是那些很自律的人，他們都會有明確的作息時間表，如果沒有特別需要熬夜的事，他們基本都是按時睡覺的。

此外，比如跟手機的關係。自律的人，懂得什麼時候該玩手機、玩什麼，但是不自律的人，總是覺得不摸手機渾身不舒服。時刻都想刷朋友圈、刷信息流、玩遊戲。。

- 04 -

沒有廢掉的人一直在學習，已經廢掉的人連深度文章都讀不下去了

真的，如果一個人現在別說看書了，就是看一篇有點深度的文章都看不進去的話，多半是個廢人了。

曾經我有一段時間就這樣，比如要看一些真正對人生有意義的電影，我就嫌它節奏太慢、故事太淡，只能看那些喜劇、綜藝。

但是後來，我回想了一下自己過去一年收穫了什麼的時候，我發現——那些綜藝、喜劇並沒有在我的人生里留下什麼，他們只是滿足了我當時娛樂的需求。

這種需求是人的本能，但不能停留在這種本能的階段啊。

在二三十歲這個極為短暫而又飛速流逝的年齡段，生活里充斥著太多娛樂氣息，是要把人搞廢的，尤其是沉迷娛樂而又不懂得節制。

前段時間有句話很火，叫「人與人的差距，比人與狗的差距都大」，我覺得人與人的差距，是被學習拉開的。那些喜歡思考、喜歡鑽研的人，遲早是要嶄露頭角的

。

- 05 -

沒有廢掉的人有計劃的生活，已經廢掉的人得過且過

我曾經對我的同學們做了一個採訪，我畢業於一所還算不錯的985大學，我的同學們，畢業後工作似乎都不錯，但差距還是很大。好的年薪百萬，差的月薪5000。

我發現，那些混得好的人，他們目標性極強，也就是說，他們特別知道自己想要什麼、想幹什麼，尤其有些同學在大學的時候，就已經為自己的職業生涯做規划了，甚至花錢找途徑進入大公司實習，畢業後，他們果然是混得最好的那一批。

而那些在大學裡渾渾噩噩，得過且過的人，其實到了社會上，也是得過且過的。

朋友們啊，優秀真的是一種習慣。

不要被極端案例所欺騙，那些混得好的人，絕大多數人都是從小學就很優秀，他們一直都很優秀。優秀的本質，是因為他有很多好習慣。

如果你現在得過且過，真的不要指望能鹹魚翻身，那是小概率事件，除非你開始換種活下，看看幾年年後能不能有點轉變。養成優秀的習慣，是需要很長時間的。

當然，我上面列舉的5點，基本上都是我的親身經歷所導致的感想。

我去年就是一個「已經廢掉」的人，靠壓力活著，混吃等死的節奏；總是被情緒支配著，很多時候一點小事我都心煩意亂。

完全不自律，餓了才吃，困得不行了才睡，最後搞得很頹廢，身體消化系統都不行了；

看不進書，天天看搞笑的段子、視頻，後來發現像《觀看之道》這樣的書我都看不進去了；每天得過且過的，沒有方向，沒有追求。。

這一切，導致的結果就是——去年我連10萬塊錢都沒有掙到，很多時候都很頹廢，最後女朋友也離開了我。

但從今年過年回來，我換成了「還沒廢掉」的生活方式，這麼做的結果，說得很膚淺的說就是——我兩個月就掙到了去年一年都掙不到的錢。

真的，你要做出點成績、你要掙到點錢、你要做人上之人，更多時候，你真的需要「反本能」的活著：

制定目標，滿懷期待、積極樂觀的活著；

學會管理自己的情緒，不要讓自己的、別人的負面情緒蔓延至你的整個生活；

自律，學會擔當、說一是一，言出即行；

終身學習，學習和思考是讓一個人能夠區別於別人的根本；

有計劃的做事，什麼事該做、什麼事不該做；什麼事值得，什麼事不值得，都需要在做之前大概衡量一下。

我的本意不是說教，也不是打雞血，更不是燉雞湯。

我不想聽到「道理我都懂，但是就是做不到」這種話——這麼說，本質上是因為你並不懂這個道理。

就像我們從小就知道「少壯不努力，老大徒傷悲」那句話，但是真正懂得這句話的人，很可能是無限的悔恨、滿面淚流的。

如果你問一個大叔，想讓他給你一點人生建議，他可能簡單得說「多掙點錢」，你會覺得這句話等於沒說，但是你可能不知道，他吃了多少沒錢的苦，感受過多少沒錢的卑微和心辛酸。

就像我小時候，我父母讓我好好讀書，因為他們吃夠了沒文化的苦。

當然，你其實不必要經歷太多別人經歷的苦，看看自己的過去、看看身邊那些混得慘的人，你大概就知道，時間真的是浪費不起了。

別裝死了，朋友們，趁一切都還來得及。

本文授權轉載自微信公眾號李彎灣（ID：liwanwanloveyou）

作者：李彎灣，一個被誤認為是女人的直男。寫人、寫情、寫你寫我。在這個崇尚價格的時代，我依然老派的追求價值。

封面圖 by sibel acikalin akgun

本周末的會員語音

如果你準備在一堆人中挑出一個人來做某份工作，那就挑最會講故事的那個。至於他有沒有做過市場、銷售、設計、編程或其他什麼，倒並不那麼重要。可能有人不能理解邏輯，但能很好的理解故事。找投資人融資需要講公司的故事，做品牌需要寫文案，面試需要介紹自己，甚至和會講故事的人談戀愛都不會無聊。會講故事意味著思路明晰，懂得溝通，善於思考，講故事是每個人都可以學會的技能，彭縈會在本周末分享語音「如何寫出一個好故事」。

今天你做了什麼改變

上周末的會員語音彭縈跟大家分享了「職場第一年最重要的三方面」，分別為心態調整、自我成長和人際交往。從學生到職場人的身份轉變，會暴露我們在學生時期一些問題。發現自己剛開始工作什麼都做不好怎麼辦？一離開學校就不知道學什麼該怎麼解決？如何和老闆溝通？如何與同事交往？如何快速融入辦公室的氛圍？很多人即使進入職場幾年後都不知道如何解決這些問題，如果你能在步入職場初期就能針對這些問題有所改變，這不僅會幫助你在職業初期培養良好的習慣，更會讓你在往後的職業生涯中走得更遠。下面是語音反饋：

@會員均波

12年參加工作，到現在工作6年，如果畢業能聽到彭縈姐這段語音，會少走很多彎路。

不過話說回來，若不是有一定經歷的話，可以也沒那麼什麼的體會。如果我能給6年的前的我一些忠告的話，我覺得是如下這些：

1）一定要有一個清晰的職業規劃。

職業規劃非常重要，如果有清晰的職業規劃，就會知道自己努力的方向是什麼，自己欠缺的知識是什麼，自己欠缺的知識是什麼，自己通過哪些工作達到自己的目標。

2）學會和身邊的同事搞好關係。

人際關係非常重要。你身邊的同事，是能再工作之中給予你幫助的人，也是建立你職場口碑的人。說不定那一天，就是這些人中的某一個人，會給你提供一個不錯的工作機會。所以工作之中，要講原則，但不要太個性，不要唯我獨尊。

3）利用好工作之外的時間。

如果把工作之外的時候用來打遊戲，看電視劇，或許幾年之後，這些娛樂對你沒有任何影響。但如果用這些時間來培養一個好的習慣，或者用來體驗不同的生活，那結果會大不一樣。業餘時間，可以鍛煉身體，讀書，參加培訓，或者自學某一方面的知識。

4）不斷的提高自己的財商。

財商是和智商，情商同等重要的一種能力，是決定這人是否幸福的一個重要的前提。提高財商可以通過讀書，聽培訓，實踐三種方式獲得。

@會員五〇

我剛入職場的時候不太會拉進與同事之間的距離，只求把自己的工作做好。事實上職場中事情做得如何比人際關係重要一些。畢竟你到公司或單位裡面主要是做事而不是成為交際花。當你把工作做好了以後，你的能力、態度、性格其實同事會有所了解，況且現在朋友圈也是一個很好的讓同事了解你的渠道。

工作能力的提升一方面需要主動學習和請教，實時溝通彙報，這裡重點提到了科學提問，把問題細化，降低對方回答成本更有利於獲得答案；另一方面需要像彭縈說的逼自己反思每一天學到了什麼，是否可以用來提升職業能力，是否有成長。

雖然不是入職第一年，但也非職場老人。依然還有很多細節需要在實踐中體悟。

@會員玉璞

在職場待了兩年了，但只能算是個半個社會人。兩年的時間，當然有成長。只是成長的速度有點慢。聽完語音，有一種「聽君一席話，勝讀十年書」的感覺。以前的自己太以為是，總是想當然。不會提問題，總是提問寬泛的問題，少了思考，無法聚焦問題，無法具體。總是自以為是認為老闆要的是結果，不關注過程。總是想當然的認為只有完成工作以後才有資格去向老闆彙報。不懂得及時溝通，有時候確實需要更多的時間和精力去調整自以為是的理解，去修正結果。

同步結果，哪怕是階段性的結果，及時溝通，都有可能雙贏。萬事俱備只欠東風，也許並不是最好的解決方式。我們應該在做事的過程中去成長與提升，為更好的做事去做最充分的準備。

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