一個人「已經廢掉了」和「還沒廢掉」的 5 種區別
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ZeeTea CEO | 創業者 | 撰稿人 | 性格分析師
村上春樹說,「無論何等微不足道的舉動,只要日日堅持,從中總會產生出某些類似觀念的東西來。」
本周末我會分享語音「如何寫出一個好故事」,講故事的能力再怎麼強調也不為過,每個人都可以講出很好的故事,我會在周末語音詳細分享。
一個人「已經廢掉了」和「還沒廢掉」的 5 種區別
作者:
李彎灣
來源:
李彎灣(ID:liwanwanloveyou)
我今年快26歲了。在我這個年紀,有些人已經小有成就了,而有些人已經開始、甚至是徹底的廢掉了。
我仔細觀察了一下身邊這些人,沒有廢掉、或者說不會廢掉的人,和那些差不多快廢掉、甚至是已經廢掉了的人,確實有很大差別的。
經過一番比較和分析,我大概總結了一個人「已經廢了」和「還沒廢掉」的5種區別,有興趣的朋友可以了解一下。
當然,我的想法,不代表正確,只是作一個參考。
- 01 -
沒有廢掉的人靠動力活著,已經廢掉的人靠壓力活著
這是牛人和普通人的根本區別。我們通常區別牛人和普通人的方式是——天賦和努力程度。
天賦這個東西就不說了,其實我們每個人,都有自己擅長的東西,都會在某個領域有自己的天賦——從這個角度而言,在天賦這一塊,其實人與人之間,是相對公平的。
但是,很多人不理解的是——為什麼很努力,但是依然沒什麼出息。
記得網上曾經有句很火的話,「你只是看起來很努力」。
就像有些體力勞動者,他們真的很辛苦,很拼。但是一旦天下雨,幹不了活,他們就可以一直睡覺、一直玩。
我高中畢業的那個暑假,去工地上打工,最深的感受是:工人們白天幹活,晚上就喝酒,一發工資,他們晚上就去找快活。快活完了,第二天他們不會覺得自己的行為有什麼內疚的,是否糟蹋了血汗錢,是否對得起老婆兒女,他們只是感嘆:跟我的那個妹子,確實很漂亮。
我當時就想:假如沒有生存的壓力,他們會那麼拚命的勞動嗎?
但是你看像馬雲、雷軍、俞敏洪這些人,以及我認識的很多很有錢的人,他們已經擺脫了生存壓力了,不工作也可以活得不錯,但他們還是很努力。
驅動他們努力的,不是生存的壓力,而是夢想的動力。
真的,有夢想真的很了不起,尤其是人到了一定年紀以後,很多人都羞於談夢想這個東西了。那些還真正有夢想、為了夢想而拚命的人,真的非常之少了。
說不好聽的,很多人活著活著,真的只是活著而已。生活戳一下他,他努力一把,平時基本也是混吃等死。
- 02 -
沒有廢掉的人支配著情緒,已經廢掉的人被情緒支配著
我見過的那些掙得多、地位高——也就是世俗意義上的成功人士,我發現他們都有一個特點:堅決、果斷、敢作敢為、言出即行、不含糊。遇到事情了,首先是接受、然後想辦法。
但是那些很廢的人,基本上屁大點事,都要生氣半天、頹廢半天、沮喪半天。
比如拿失戀這件事來講,那些牛人,失戀了,照常工作,一切痛自己忍著。但是有些廢掉的人,就要到處找人訴說,難過得要請假、一點工作和生活的激情都沒有了。
那些被情緒支配的人,基本上工作不會好、生活不會好、感情也不會好,每天的形象就是情緒的奴隸。
- 03 -
沒有廢掉的人是很自律的,已經廢掉的人肆意而放縱
「自律」真的是一個非常可怕、而且是極少數人才有的美好品質。就拿睡覺這件事情來講,比如周末吧,不上班,有些人只有困了才睡(不是一次兩次,是每個周末都如此,甚至是工作日也是如此)
但是那些很自律的人,他們都會有明確的作息時間表,如果沒有特別需要熬夜的事,他們基本都是按時睡覺的。
此外,比如跟手機的關係。自律的人,懂得什麼時候該玩手機、玩什麼,但是不自律的人,總是覺得不摸手機渾身不舒服。時刻都想刷朋友圈、刷信息流、玩遊戲。。
- 04 -
沒有廢掉的人一直在學習,已經廢掉的人連深度文章都讀不下去了
真的,如果一個人現在別說看書了,就是看一篇有點深度的文章都看不進去的話,多半是個廢人了。
曾經我有一段時間就這樣,比如要看一些真正對人生有意義的電影,我就嫌它節奏太慢、故事太淡,只能看那些喜劇、綜藝。
但是後來,我回想了一下自己過去一年收穫了什麼的時候,我發現——那些綜藝、喜劇並沒有在我的人生里留下什麼,他們只是滿足了我當時娛樂的需求。
這種需求是人的本能,但不能停留在這種本能的階段啊。
在二三十歲這個極為短暫而又飛速流逝的年齡段,生活里充斥著太多娛樂氣息,是要把人搞廢的,尤其是沉迷娛樂而又不懂得節制。
前段時間有句話很火,叫「人與人的差距,比人與狗的差距都大」,我覺得人與人的差距,是被學習拉開的。那些喜歡思考、喜歡鑽研的人,遲早是要嶄露頭角的
。
- 05 -
沒有廢掉的人有計劃的生活,已經廢掉的人得過且過
我曾經對我的同學們做了一個採訪,我畢業於一所還算不錯的985大學,我的同學們,畢業後工作似乎都不錯,但差距還是很大。好的年薪百萬,差的月薪5000。
我發現,那些混得好的人,他們目標性極強,也就是說,他們特別知道自己想要什麼、想幹什麼,尤其有些同學在大學的時候,就已經為自己的職業生涯做規划了,甚至花錢找途徑進入大公司實習,畢業後,他們果然是混得最好的那一批。
而那些在大學裡渾渾噩噩,得過且過的人,其實到了社會上,也是得過且過的。
朋友們啊,優秀真的是一種習慣。
不要被極端案例所欺騙,那些混得好的人,絕大多數人都是從小學就很優秀,他們一直都很優秀。優秀的本質,是因為他有很多好習慣。
如果你現在得過且過,真的不要指望能鹹魚翻身,那是小概率事件,除非你開始換種活下,看看幾年年後能不能有點轉變。養成優秀的習慣,是需要很長時間的。
當然,我上面列舉的5點,基本上都是我的親身經歷所導致的感想。
我去年就是一個「已經廢掉」的人,靠壓力活著,混吃等死的節奏;總是被情緒支配著,很多時候一點小事我都心煩意亂。
完全不自律,餓了才吃,困得不行了才睡,最後搞得很頹廢,身體消化系統都不行了;
看不進書,天天看搞笑的段子、視頻,後來發現像《觀看之道》這樣的書我都看不進去了;每天得過且過的,沒有方向,沒有追求。。
這一切,導致的結果就是——去年我連10萬塊錢都沒有掙到,很多時候都很頹廢,最後女朋友也離開了我。
但從今年過年回來,我換成了「還沒廢掉」的生活方式,這麼做的結果,說得很膚淺的說就是——我兩個月就掙到了去年一年都掙不到的錢。
真的,你要做出點成績、你要掙到點錢、你要做人上之人,更多時候,你真的需要「反本能」的活著:
制定目標,滿懷期待、積極樂觀的活著;
學會管理自己的情緒,不要讓自己的、別人的負面情緒蔓延至你的整個生活;
自律,學會擔當、說一是一,言出即行;
終身學習,學習和思考是讓一個人能夠區別於別人的根本;
有計劃的做事,什麼事該做、什麼事不該做;什麼事值得,什麼事不值得,都需要在做之前大概衡量一下。
我的本意不是說教,也不是打雞血,更不是燉雞湯。
我不想聽到「道理我都懂,但是就是做不到」這種話——這麼說,本質上是因為你並不懂這個道理。
就像我們從小就知道「少壯不努力,老大徒傷悲」那句話,但是真正懂得這句話的人,很可能是無限的悔恨、滿面淚流的。
如果你問一個大叔,想讓他給你一點人生建議,他可能簡單得說「多掙點錢」,你會覺得這句話等於沒說,但是你可能不知道,他吃了多少沒錢的苦,感受過多少沒錢的卑微和心辛酸。
就像我小時候,我父母讓我好好讀書,因為他們吃夠了沒文化的苦。
當然,你其實不必要經歷太多別人經歷的苦,看看自己的過去、看看身邊那些混得慘的人,你大概就知道,時間真的是浪費不起了。
別裝死了,朋友們,趁一切都還來得及。
本文授權轉載自微信公眾號李彎灣(ID:liwanwanloveyou)
作者:李彎灣,一個被誤認為是女人的直男。寫人、寫情、寫你寫我。在這個崇尚價格的時代,我依然老派的追求價值。
封面圖 by sibel acikalin akgun
本周末的會員語音
如果你準備在一堆人中挑出一個人來做某份工作,那就挑最會講故事的那個。至於他有沒有做過市場、銷售、設計、編程或其他什麼,倒並不那麼重要。可能有人不能理解邏輯,但能很好的理解故事。找投資人融資需要講公司的故事,做品牌需要寫文案,面試需要介紹自己,甚至和會講故事的人談戀愛都不會無聊。會講故事意味著思路明晰,懂得溝通,善於思考,講故事是每個人都可以學會的技能,彭縈會在本周末分享語音「如何寫出一個好故事」。
今天你做了什麼改變
上周末的會員語音彭縈跟大家分享了「職場第一年最重要的三方面」,分別為心態調整、自我成長和人際交往。從學生到職場人的身份轉變,會暴露我們在學生時期一些問題。發現自己剛開始工作什麼都做不好怎麼辦?一離開學校就不知道學什麼該怎麼解決?如何和老闆溝通?如何與同事交往?如何快速融入辦公室的氛圍?很多人即使進入職場幾年後都不知道如何解決這些問題,如果你能在步入職場初期就能針對這些問題有所改變,這不僅會幫助你在職業初期培養良好的習慣,更會讓你在往後的職業生涯中走得更遠。下面是語音反饋:
@會員 均波
12年參加工作, 到現在工作6年,如果畢業能聽到彭縈姐這段語音, 會少走很多彎路。
不過話說回來, 若不是有一定經歷的話, 可以也沒那麼什麼的體會。如果我能給6年的前的我一些忠告的話,我覺得是如下這些:
1) 一定要有一個清晰的職業規劃。
職業規劃非常重要, 如果有清晰的職業規劃,就會知道自己努力的方向是什麼, 自己欠缺的知識是什麼, 自己欠缺的知識是什麼,自己通過哪些工作達到自己的目標。
2) 學會和身邊的同事搞好關係。
人際關係非常重要。你身邊的同事,是能再工作之中給予你幫助的人, 也是建立你職場口碑的人。說不定那一天, 就是這些人中的某一個人,會給你提供一個不錯的工作機會。所以工作之中, 要講原則, 但不要太個性, 不要唯我獨尊。
3)利用好工作之外的時間。
如果把工作之外的時候用來打遊戲, 看電視劇, 或許幾年之後,這些娛樂對你沒有任何影響。 但如果用這些時間來培養一個好的習慣, 或者用來體驗不同的生活, 那結果會大不一樣。業餘時間, 可以鍛煉身體, 讀書, 參加培訓,或者自學某一方面的知識。
4) 不斷的提高自己的財商。
財商是和智商,情商同等重要的一種能力, 是決定這人是否幸福的一個重要的前提。 提高財商可以通過讀書, 聽培訓, 實踐三種方式獲得。
@會員 五〇
我剛入職場的時候不太會拉進與同事之間的距離,只求把自己的工作做好。事實上職場中事情做得如何比人際關係重要一些。畢竟你到公司或單位裡面主要是做事而不是成為交際花。當你把工作做好了以後,你的能力、態度、性格其實同事會有所了解,況且現在朋友圈也是一個很好的讓同事了解你的渠道。
工作能力的提升一方面需要主動學習和請教,實時溝通彙報,這裡重點提到了科學提問,把問題細化,降低對方回答成本更有利於獲得答案;另一方面需要像彭縈說的逼自己反思每一天學到了什麼,是否可以用來提升職業能力,是否有成長。
雖然不是入職第一年,但也非職場老人。依然還有很多細節需要在實踐中體悟。
@會員 玉璞
在職場待了兩年了,但只能算是個半個社會人。兩年的時間,當然有成長。只是成長的速度有點慢。聽完語音,有一種「聽君一席話,勝讀十年書」的感覺。以前的自己太以為是,總是想當然。不會提問題,總是提問寬泛的問題,少了思考,無法聚焦問題,無法具體。總是自以為是認為老闆要的是結果,不關注過程。總是想當然的認為只有完成工作以後才有資格去向老闆彙報。不懂得及時溝通,有時候確實需要更多的時間和精力去調整自以為是的理解,去修正結果。
同步結果,哪怕是階段性的結果,及時溝通,都有可能雙贏。萬事俱備只欠東風,也許並不是最好的解決方式。我們應該在做事的過程中去成長與提升,為更好的做事去做最充分的準備。
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