獲得超強人脈的8個方法

如何突破狹窄的交際圈？如何迅速結識精英階層並佔主導地位？如何將人脈資源價值最大化？

美國總統智囊講獲得超強人脈的8個方法

1.積極：人之所以抱怨和牢騷，那是因為想過得更好一點，也就是說，每個人都想擁有美好的生活和進步，所以他們更渴望得到鼓勵和幫助，因此，沒有人願意和一個消極的人待在一塊。積極的人是最具有人格魅力，你具有了人格魅力，自然也獲得了人脈。

2.吸引力法則：吸引力法則是一個古老的法則之一，只是最近才被大多數人熟知而已。如果你想結識成功人士，哪怕你還沒有成功，你首先得具備成功人士的優秀品質，比如堅毅、拼搏、學習、堅持，擁有了這些品質的時候，再去結識成功人士就是一件輕鬆愉快的事情。

3.價值觀和情感是很好的紐帶：中國等擁有古老文化的民族，極為重視老鄉，老鄉之所以能夠成為極好人脈整合平台，是因為他們重視安居樂業，不鼓勵遷徙。

同樣的成長環境，讓他們擁有相同的價值觀，並且對同一個地方相同的價值觀和情感成了老鄉連結的紐帶。東方人極為重視老鄉。不管你是什麼地方的人，不妨重視你的同學和戰友，因為你們也有著相同的價值觀和對某一環境相同的情感。

4.找到具有「連接點能力」的人：在《紐約時報》暢銷書榜上有名的馬爾科姆·格拉德維爾(M alcolm Gladwell)的書《引爆點》(The TippingPoint)，描述了一條規則，叫「少數人定律」(Law of theFew)，說的是有一類人通常樂於散布思想。作者將這些人稱為 「 連 結 者 、 行 家 和 推銷員」。連結者擁有很多熟人。行家是某種產品或技術的專家，而且不斷地將思想與觀念分享給他人。推銷員是一群有磁性的人，他們主要擅長說服別人。

當你回想起關鍵性朋友的時候，你會驚異地發現，其實在「100名單」中，我們大多數人都已經擁有了這些所謂的 「 連 結 者 、 行 家 和 推 銷員」。在我們的生活中，他們時刻準備著幫助我們，然而我們多數人依然辨別不出他們。

5.形象塑造：沒有人知道你的實際價值，人們只是知道你的形象價值———你是不是經常抱怨人們不知道你的真實能力到底怎麼樣，因此不願意給你機會呢？———是的，在別人眼裡，別人眼裡的價值，是你的形象價值，永遠不要期望他們知道你的真實價值。一個人的能力要麼被低估，要麼被高估，大多數人的能力都被低估了。想被更多的人認可，那就提高自己的形象價值。你的形象價值高了，更多優秀的人願意和你接觸，人脈自然來了。

6.互惠原理：中國有句諺語「吃人家的嘴軟，拿人家的手短」。亞利桑那州立大學心理學系的羅伯特·B·西奧迪尼是(Robert B.Cialdini)教授稱之為「互惠原理」。

他在《影響力》這本書里詳述了這一原理。也就是說，要想別人對你好，想擁有人脈，那你不妨先對別人好一點。

7.打造自己的核心形象價值：你很有價值，但是得讓別人知道你的核心價值，你要有意無意地引導別人記住並傳播你的核心價值。記住，你是一個品牌，品牌要有自己的核心價值，才能被消費者認可。而你也需要不斷地打造並傳播自己的核心形象。當他們有某個方面的需求的時候，第一時間想到你，有價值，你就有人脈。

8.獲得信任：再也沒有比信任有力量的事物了。人們願意把金錢託管給銀行，願意把健康託付給醫生，信任的力量是強大的。不要隨便對別人承諾，做一個言行一致的人，成為一個被人信任的人，你就會擁有超級人脈。

選自（美）鮑勃·比汀《人脈：關鍵性關係的力量》

北京理工大學出版社2011年7月出版。

圖片來源於網路。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！