優秀本土人才待遇不應輸於「海歸」

科技日報記者 楊雪

近日，中科院院長白春禮院士在參加活動時透露，經中科院的努力，剛在《自然》雜誌發表了世界領先的合成生物學成果、正在申請海外博士後的博士生邵洋洋最終選擇留在國內。白春禮表示，對於作出重大貢獻的青年學者，要不唯「出身和經歷」，真正做到「英雄不問出處」，給予他們與海外優秀人才同等甚至更高的科研經費和生活待遇。

按照國內科研圈現行的「遊戲規則」，優秀博士畢業生最好的選擇是出國，如果在國外實驗室做出好的成果再回國，待遇會優厚很多。說起這個，團隊帶頭人則如鯁在喉：作為老師，當然希望自己學生奔個好前程；但對於團隊和國家來說，就因此流失了一個已掌握先進學術思想、實驗關鍵技術的人才和一段黃金創造力。

隨著我國科研實力邁上新台階，優秀本土人才得不到相應待遇的問題日益凸顯。今年全國兩會，第一次履職的中科院上海分院院長王建宇院士提的第一個建議，就是呼籲關注優秀本土人才。比如，做出世界首批克隆猴、細胞「去核」「注核」技術爐火純青的中科院神經科學研究所博士後劉真，要破格才能被聘為研究員。而「研究員」基本只是海外人才引進的一個墊底條件。

就科學規律而言，科學研究本不存在所謂「出身論」。只不過，「海歸」作為西學東漸的載體，自帶光環，籠罩神州百餘年。最具戲劇性和代表性的例子是《圍城》里的方鴻漸。及至改革開放以來給予海歸人才優厚待遇，也只可謂之特殊發展階段的特殊政策，萬不能因此奉其為人才評價的金科玉律。而今時不同往日，儘管國內能培養出世界一流人才的學術土壤還不多，但星星之火態勢已現；頗具活力的土壤正在孕育越來越多的優秀本土人才，而人才評價卻沒能跟上科研環境改變的步伐。

不可否認，在科研實力上水平的關鍵期，吸引海外人才的政策固然還要持續加強，但不能顧此失彼。對於本土成長的、為國家作出重要貢獻的「青稞」，亟待從頂層設計上建立制度化的評價體系。僅依靠某單位、某部門的努力一事一議或改善小環境，終究不是長久之計。

來源：科技日報 圖片均來自網路

編輯：岳靚

審核：管晶晶

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