老闆認為公司沒了誰都照樣轉，老員工辭職，隔天老闆求他們回來！

很多老闆都會這樣認為，領導在與不在,企業照樣良性運轉。地球沒了誰都照樣轉，公司同樣如此，公司沒了誰都照樣轉只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老闆活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客。企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。這些老闆認為的響當然的口號，說出來，一個老員工不服氣。

這個老員工有著豐富的行業經驗，一直以來，老闆都不是很重視他們這群技骨幹，於是他和另外一個老員工一起辭職了，不出所料，第二天公司機器就徹底癱瘓了。老闆也知道自己說錯話了，於是對那些技術人員一個個打電話懇請他們回來。但是，大家也已經不想回來的。

其實說實話，公司離了誰都正常運轉，最主要的是公司必須有一套完整的人事管理制度： 首先：公司必須設定好完整的工作崗位責任制，可以通過每月或每周提交工作內容的方式完善； 其次：在允許的範圍內實行崗位輪流制，或者設定崗位兼管人，相互了解工作的方式和內容； 另外：通過儲備人才、人力、簽訂各項協議等方式，通過培訓、每個崗位輪流實習等方式 。

最後：有合理離職申請和手續辦理的制度，以便於後人順利交接。 公司人才離職不可避免造成些損失，但是做好以上幾條，能將損失最少化。另外公司做得不僅僅是在人才流失後能正常運轉，而是應該想法設法的保證人才不從公司內部流失掉。

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