為什麼老實人不能當領導？揭開背後原因，你或許不懂！
職場
08-21
公司待了多年的職場朋友，如果你留意下公司的領導人群，會發現這群人都絕不是平時比較老實本分的人；那麼為什麼在工作中任勞任怨勤勤懇懇的老實人，老闆就從來不去培養和提拔他們成為高手的管理人員呢？而卻偏偏找那些工作中很多不老實的人做了領導。
為什麼老實人不能當領導？揭開背後原因，你或許不懂！
1、不夠主動
老實人從來不會邀功表現自己，秉承吃苦耐勞的精神。但是在職場上往往需要表現自己，因為老闆都是比較忙，沒有很多時間去發現優秀的員工，而職場從來不缺乏表現自己的員工，他們精明會在特定的場合突出自己的優點，讓領導記住。職場並不是一個苦幹的地方，在認真努力工作之餘，需要勇於表現自己，讓別人知道自己的能力。不是每個公司都有伯樂去發現良馬，能不能跑，是要在實際場合跑了才知道，許多良才都埋沒在歷史的長河當中。
2、不會創新
因為老實人的性格和生活上幾乎是兩點一線，不會有很多在工作上的創新，只會踏實做事不出問題，老闆對他很放心，但是不會在工作上創新，老闆不會看中老實人。更不會說在公司給他擔任管理的崗位，最多給你加薪，領導的崗位，永遠都不會輪到老實人。
3、工作能力
工作中的本分與老實，很多時候的表現是這樣的，多數的時候工作任務都可以很好的完成，但是工作的質量上卻有所欠缺，做的工作缺少創意新奇，在一個工作崗位上任勞任怨的去工作，可是一成不變的態度，即使做的再好老闆也不會滿意，很少去考慮如何才能把工作完成的更好，如何才能為公司帶來更大效益。這樣的人，如何做得了領導？
