產品經理如何用產品思維讓自己更值錢

產品經理要設計一款互聯網產品，最先要考慮的是產品定位。

什麼是產品定位？根據wiki百科的概念：

產品定位，就是針對消費者或用戶對某種產品某種屬性的重視程度，塑造產品或企業的鮮明個性或特色，樹立產品在市場上一定的形象，從而使目標市場上的顧客了解和認識本企業的產品。

太繞口，簡單說：

這款產品是為了滿足哪些人群的需求？

這款產品能為這群人提供哪些價值？

這款產品有哪些核心優勢？

這款產品應該具備哪些功能？

一個好的產品經理，需要對以上問題有著深刻理解，才能做好日常的產品工作。

從產品思維到職業思維

我們將其同步轉變成職業生涯的角度：

職業思維的起點

注意，我們不要忘記討論的初心 - - 如何讓自己更值錢。

所謂值不值錢，不是自己說了算，是自己給外部人的印象後，外部人最終評價你自己值不值錢。既然如此，我們的出發點就應該從外部開始，而不是從自身開始。

這是一個重要的思維起點和方向，一旦搞錯就容易南轅北轍。

很多人談職業生涯，先從自己的興趣和自己的志向談起，然而做過產品的人都知道，產品經理自個兒想什麼並不重要，重要的是用戶需要什麼。

定位行企職

回到表格的第一個問題「我應該從事什麼行業，選擇哪些企業？」，你在網上一搜，發現不少行業和企業都需要互聯網產品經理（之前說過，互聯網以作為水和電一樣的基礎設施進入各行各業），那應該怎麼選行業和企業呢？

這需要對當前的社會結構有個基本的認知。

我們國家的社會運轉體系是由「政治 - 經濟 - 實業」串聯起來，在我國，政治一定是牽頭的角色，經濟是管理實業的手段，實業是真正產出價值的。

第一，要看政治。假設你並不是在政府機構，或者銀行等經濟體系的機構里做事，而是要問實業的365行里應該選什麼行業，至少你需要了解，從中央政府到地方政府對行業的態度和指導意見。查查政府的工作報告、城市規劃、GDP報告吧，你會發現更多信息。

第二，接著看經濟，看中央銀行的財政政策，看銀行又對哪些行業發放貸款，看匯率變化，了解一級市場的基金規模大小，都可以管中窺豹看到經濟側對政治要求的解釋，以及對實業的「力的傳遞」。

最後，再看實業，從身邊，從媒體報道，從朋友八卦中，可多多少少感知到實業的發展變化。

就這樣，三步，從政治、從經濟、從實業中，就可以大致篩選出，可能讓你更值錢的行業。

在行業里看企業，依然看三步：

第一，先看企業的上下游關係，這是看企業在行業鏈條中的位置；

第二，再看企業的競爭對手情況，這是看企業的競爭力和市場份額；

最後，看企業內部的經營情況，融資狀態，地理位置，創始人風格等等；

就這樣從外到內，從上到下，對企業有了一份研究。

最後再來看職業，依然還是三步：

第一，先看這個行業市場最需要什麼角色，比如2018年的互聯網更需要好的運營甚於產品；

第二，再看企業最需要什麼角色，比如企業有好產品著急變現則更需要銷售，那麼企業中銷售能人更容易得到晉陞；

最後，看老闆最需要什麼角色，記住，所有事情的背後都是人，職業表面需求的背後都有隱性需求。滿足老闆內心的隱性需求可能是最有效的晉陞條件。

三步、三步、三步，這就是菠蘿行企職三步定位法。後續，我們會準備專題，深入探討這個生涯工具。

了解自己

要達成「讓自己更值錢」的目標，首先當然是對外部需求的定位，其次是考慮自身是否撐得起定位所需要的條件。定位得太好，但自身條件無法觸及，或者觸及到無法支撐，也沒有用。

考慮自身的條件，無外乎三個角度：職業價值觀、職業興趣和職業能力。

職業價值觀，你從事這個職業到底是為了什麼？

美國心理學家洛特克在《人類價值觀的本質》一書中，提出了13種價值觀。我國學者闞雅玲依次推出了12種職業價值觀，它們分別是：

1、收入與財富

2、興趣特長

3、權力地位

4、自由獨立

5、自我成長

6、自我實現

7、人際關係

8、身心健康

9、環境舒適

10、工作穩定

11、社會需要

12、追求新意

價值觀無對錯，只有心中自察「值與不值」。當你在行企職的定位，對你的要求與你的職業價值觀相匹配，你才會喜歡上這份職業，才可能在工作時充滿雞血。

職業興趣，做什麼類型的工作會讓你覺得有興趣？

美國霍普金斯大學心理學教授，著名的職業指導專家約翰霍蘭德（John Holland）在1959年，提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。

這套理論把人的職業興趣分成了六種類型：

社會型：喜歡與人打交道，不斷結交朋友，尋求廣泛的人際關係。

企業型：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。

常規性：尊重權威和規章制度，喜歡按計划行事。

現實型：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強。

研究型：思想家，抽象思維能力強，善思考，不願動手；

藝術型：富有創造力，渴望表現自己的個性，做事理想化；

常言道，興趣是最好的老師，若你的興趣跟你的職業定位匹配，干起活兒來一定更有動力。行業和企業基本決定了你的發展大勢，根據興趣選擇職業，會讓你更可能穿透職業工作的表面，提供企業所需的核心價值。

職業能力，你能否掌握和具備職業所需要的能力？

首先是基礎職業能力，美國勞工部隊從1934年利用了10多年時間制定的普通能力傾向成套測驗（General Aptitude Test Battery，簡稱GATB），包含有9種基礎職業能力的測試：

G：智力能力

V：言語能力

N：數理能力

Q：書寫知覺

S：空間判斷能力

P：形狀知覺

K：運動協調

F：手指靈巧度

M：手腕靈巧度

這些能力包括腦、眼、耳、手的基礎能力。千萬不要瞧不上這些基礎能力，由於太基礎，所以被使用到的頻度相當高。基礎能力差，會嚴重降低工作效率，甚至會直接影響最終的工作效果。

這就好像你的理解能力不夠，不能聽懂領導說話背後的隱性需求，所以總不能深得人心；再比如你的寫作能力不夠，寫一封郵件需要很長時間，還不能表達清楚意思，這在職場上溝通起來就很致命傷，自然斷了職業上升通道。

除此之外，還有勝任工作本身需要的專業能力，比如醫生需要醫療知識和技能；以及職業綜合能力，比如跨界學習能力，資源整合能力等等。這個我們在此不詳細表述，後續有專題討論。

: to be continued )

: 未完待續 )

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