魏瓔珞為什麼能當上令妃，但爾晴不能？

最近，《延禧攻略》，很火。

朋友跟我們聊天，從職場的角度剖析了這部劇，忍不住分享。

如果腦洞大開把《延禧攻略》看作一部現代職場劇，假設紫禁城是清朝某大公司，皇上是CEO，皇后是總經理，讓我們來看看剛畢業的女大學生魏瓔珞是怎麼不開掛不傻白甜，靠實力情商一路晉陞成為總經理助理（皇后得力大宮女）乃至CEO心腹？

首先照顧還沒看過此劇的朋友（真的有嗎？），一句話介紹劇情，《延禧攻略》講訴的是少女魏瓔珞為了尋找姐姐被害的真相進宮復仇的故事。毫無背景加持的女主進宮的第一份工作是繡房的綉女，這工作算是公司的後勤部門吧，屬於看起來體面輕鬆但實則很辛苦的工種：刺繡費神費力，一天綉完腰酸背痛手痛眼花，碰上七夕節、雙十一這種特別日子還要趕工不同的華服；工資微薄、地位低下、壓力山大，一出錯就丟飯碗；加上一群愛八卦愛給人穿小鞋的同事們，女主到底藉助了什麼法則才能「平步青雲「？：

職場進階法則1

做一個自帶資源的人

對！雖然這是一個很直白的道理，但卻常常被人忽視誤解。

首先你需要明白一個道理，就職場關係來說，老闆作為一個公司的管理者，每月給你發工資不是做慈善，是希望你的工作價值可以超過他付給你的錢。

在社會關係里，對方願意與你展開合作，不是因為他和你交情有多好，是因為你提供了他想要的東西；

想要請教比自己高位的前輩但吃了閉門羹，憤恨「開後門」進來的公司關係戶，除了自憐自艾抱怨蒼天不公外，你有想過能為別人帶來什麼對方沒有的東西嗎？

可能這麼說有點殘酷，世界上唯一不需要與你資源互換，只會無條件為你付出的人，是你的父母。

你可能要問，這是什麼毒雞湯，剛初出茅廬的我，沒有思聰的爸爸，也沒有冰冰的美貌，一窮二白什麼都沒有，談何資源？

可是誰說資源就是皮囊錢財這些身外物了？記住，美色金錢都是不那麼高級的資源，因為這個世界不缺美人，皮囊的吸引力隨著荷爾蒙的揮發迅速消退，所以你看宮斗戲裡最好看的妃子總是很快雲煙過眼，魏瓔珞為什麼姿色平平卻讓CEO一直記在心裡？

因為最厲害的資源，是你這個人本身。

還是來看女主魏瓔珞吧，她有什麼資源？她出身不能算卑微但絕對不是名門貴族，放到現在就是個毫無背景的小康人家的女兒。為了姐姐，她努力拿到了清朝第一大公司紫禁城的offer，雖然只是個十八線後勤部門，但她的第一步，總算踏進來了。

但真正為魏瓔珞站穩腳跟，乃至日後一躍換到總經理助理位置的，不是靠暗戀她的富察·傅恆部長，更不可能是CEO皇帝本人，而是她自己的業務水平，當你沒有其他附加資源時，你的能力本身就是最大的資源。

學者教書育人，律師懂得法律、醫者能夠救人，當你的能力具備不可替代性與稀缺性時，這就是一種資源。無論所處的環境有多複雜，閑言碎語再多，讓別人閉嘴的最有力武器是你的能力。

在《延禧攻略》中，女主的業務技能絕對是同部門第一，她的刺繡點數幾乎全部加滿。大家抱怨彩霞最難綉，但看到女主的作品後都服氣的不做聲了；皇后的祝壽禮服出了問題，整個部門一籌莫展也全靠女主出頭解決。

職場進階法則2

努力是態度，忙碌是狀態，

但不是感動自己的理由

上一個法則說到能力，這這一章就來說說努力。當女主還在繡房當宮女時，因為業務能力特別出眾所以部門經理非常喜歡她。有個同事小姐妹不服氣地說：「我也很努力啊，為什麼你只偏愛她？「

的確啊，我們從小到大接受的教育就是凡事要努力，但努力不是你自我感動的理由，更不是升職加薪的理由。說起來有點殘酷，成熟就是學會為努力負責，少抱怨少自憐自艾，用結果證明自己。

努力是一種值得認可的，積極向上的工作態度，但努力的形式絕對不是單純地「忙碌」。

忙碌只是過程，如果結果不好，在職場上 你的努力就是一文不值，為什麼超越妹妹在101比賽里被很多人苛責，儘管她多次強調了自己已經很努力了，我們也相信她真的很努力了，但結果不盡如人意，又有多少人會為這份」努力「買單呢？

你不是慈善家，你的老闆更不是。於我們自身，不應該被「忙碌」的假象感動，忙碌本身並不值得有什麼可驕傲的，相反應該時刻思考忙碌的意義和方向的正確性。

可能有的人又要說，那是不是就不要努力了？那建議轉發可愛的超越妹妹，但何況她也很努力。就連業務第一的魏瓔珞，劇中也出現很多次別的宮女在八卦或休息的時候但她在埋頭刺繡的鏡頭。

職場進階法則3

不吝嗇讚美，但謹慎八卦

繡房屬於後勤部，人多嘴雜人際關係非常複雜，女主唯一的好友是個天真的傻白甜，隔壁部門的小組長請她一起吃午飯，她就覺得哇隔壁小組長很親切哦怎麼這麼沒有領導架子，為了能迅速和小組長搞好關係，見面第一天坐下來就開始積極和她八卦小道消息，結果被隔壁小組長傳出去讓大領導順勢抓到了女主的把柄，差點就害死女主。

這裡不得不說，是主角光環起了起死回生的作用，如果放在真實環境女主就game over了。

因為職場是個沒有秘密的地方，只要你說了，就可能全公司都知道。

如果你認可一個人，可以大膽說出你的讚美，不要怕傳不到對方的耳朵，同理，謹慎八卦，謹慎搬弄是非，謹慎你的微信吐槽被轉發。

不知道你發現沒，在《延禧攻略》里，不管正派反派，一般都死於話多。

職場進階法則4

跳出舒適區意味著擴大舒適區

魏瓔珞因表現出眾深得總經理皇后喜愛，被特別升職做了總經理助理一職，但職場風雲朝夕萬變，沒做多久總經理猝不及防地就離職了！性格剛烈的瓔珞也不想當新總經理的助理，就去了圓明園分公司做了個閑職人員，養養花種種草，想著就這樣干到退休性價比也挺高。

其實她不是好逸惡勞的人，只是圓明園是她內心的comfortable zone（舒適區），在這裡可以很舒服，像埋在沙子里的鴕鳥，不去觸碰挑戰「會引起她不適「的那部分。

仔細想想，我們也會有各種各樣的舒適區，明明知道職業發展停滯但也不想改變現狀，為自己找各種各樣的理由說服自己停留在舒適區。然而幾年後大多數人會發現，舒適區的領土越來越小，甚至最後逼仄無處安身（女主樹敵無數，你真的相信她能在圓明園永遠安然度日？）。

上屆宮斗冠軍太后，也就是我們熟悉的甄嬛對女主說，「人像逆水行舟，不進則退，現在有我罩著你，這裡的日子也很安逸，但你終究將會是一個人，如果那時你想回去，可能就發現再沒有你的位置了。「 這就自身被舒適區慢慢圍剿的表現。相反，當初選擇跳出舒適區的那群人，也許一開始會有著一段硬著頭皮適應的日子，但不久他們就一定會發現，舒適區擴大了。

職場進階法則5

背後無人可依也許不是壞事

因為幾個副總經理做妖，間接逼女主跳出了圓明園的職場舒適區，重回紫禁城總公司，但這一次回去，再也沒有了疼愛她的前上司。

《延禧攻略》最棒的地方，是跳出了女主要麼一路傻白甜聖母心到底，要麼徹底黑化最後得到救贖。魏瓔珞還是魏瓔珞，她的本心和內核三觀其實並沒改變，但這一次，她成就了自己，在她身上我們看到了真正的成長與成熟。

當你背後無人可依，你才會切身體會什麼叫責任，也才能真正迅速長大。以前的女主，可以口無遮攔，可以任性乖張，小聰明無數，但真正的大智慧是在失去老闆之後。

作為一名職場人，有一位庇護你的好老闆也許是一種幸運，但如果你永遠只是做一個執行機器，沒有自己的思考、沒有承擔責任的硬氣、沒有為老闆遞上解決方案的能力，是很難有真正提升的。至少從這一點來說，儘早被逼上絕境，更能讓你知道你的小宇宙能量有多大。

也許你有不同意見，沒關係，大家一起互相學習，防火防盜防爾晴，避免職場踩雷~

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