在公司跟領導說，這五句話的人，都是情商不高
在職場中，說話做事都需要小心謹慎，不是你想說什麼就說什麼，有些話不該說就別說。
以下這5句話，在職上最不該說，你說過哪句?
1、沒做過，我不會做
在職場中，很多工作都不是自己一開始就會做的，遇到不會做的工作，你會怎麼辦?
你會馬上說「我不會，我不做」嗎?如果你這樣說，那麼後果就是你會越來越落後。
小麗是今年剛剛畢業的學生，他來到一個剛剛創業的公司上班。
在這個公司里大家都比較照顧她，但是該交給她的工作還是會交給她做。
有一次小麗被要求做一份新的產品營銷策劃案，小麗馬上就回絕了，說自己不會做。
後來老闆就沒再叫她做了，而叫了跟她一起進公司的小澤。
小澤很虛心接受任務，即使不懂也耐心去翻閱以前的策劃案，也虛心請教老員工。
最後小澤做的策劃案很成功，因為他的虛心和努力，自己的能力也一步一步得到提升。
而小麗恰恰相反，她因為自己能力不足，最終沒有成功通過實習期。
從這個案例中可以看出來，作為新人一定不能總是說自己什麼都不會，即使你不會那你也不能以此為由拒絕成長。
「不會」、「沒做過」不應該成為你懈怠工作的借口。
2、加班太累了，我堅決不加班
加班，沒有幾個員工會喜歡吧，加班很苦很累這是公認的事實。
但是你作為員工能夠直接說「加班太累了，我堅決不加班」這樣的話嗎?
小張進入一家互聯網公司上班，沒幾天後發現了一個很奇怪的現象，公司的人下班了不會馬上離開，一般都會繼續加班。
小張覺得很不可思議，為什麼下班了，還不走，天天加班還不是很累嗎?
一次同事跟他說「小張，真羨慕你啊，每天都不加班」。
小張馬上說「加班太累了，我堅決不加班」。
其實如果能夠把工作都做好了，不加班也沒什麼，但是小張剛剛進公司，分配的工作並不多，可工作做得並不好。
他下班還要比別人走得早很多，這也引起了很多天天加班的新員工不滿。
最後在轉正的時候，他沒能如願轉正，其實說白了他的缺點就是不夠上進。
雖然說不能天天加班，但是適度加班，提升自己還是很有必要。
3、這事情之前都是這麼做的
我們習慣了過去的工作方式，就很難適應新的工作方式。
但是如果你一如既往地用舊的方式去工作，那麼你就跟不上節奏。
笑笑今天被領導批評了，原因是她做的策劃案不符合老闆的要求。
當老闆批評她的時候，她還怒懟了領導說「這件事情，我之前都是這麼做的」。
領導當時很生氣，之後把她手上重要的工作都撤掉了，交給了另一個比較負責任的員工。
她手上沒了重要的項目，一些工作都是雜事，最後她終於覺悟了，很誠懇地認了錯。
領導看她還有悔改之心，就給了她一個機會。
其實，在職場工作，學無止境，我們做任何事情都不能只用一種思維。
很多時候需要不斷地變換角度去想怎麼把事情做得更加好，而不是只停留在原來的工作思維上。
4、我是新來的，我不了解不清楚
對著老闆千萬不要說這些模糊的、不負責的話。
老闆認為所有員工都應該對自己的工作一清二楚，假如一問三不知，那隻能證明這個員工對工作不上心，不負責。
劉莉是一個剛剛入職的員工，一天領導問劉莉一個工作上的問題，她直接就回答我是新來的員工，不清楚，不了解。
劉莉的直接讓領導驚訝，作為一個新人用不了解不清楚就可以把領導的話當耳旁風嗎?
更何況這個項目正是你負責的，而這樣回復老闆的員工是不是太不負責了呢?
之後，有了這一次不好的印象，領導對劉莉也不太賞識，最後她在公司也呆不久。
不要以為自己是新人就能敷衍老闆，老闆之所以會問你，正是因為記住了你。
如果這時候你表示什麼都不清楚，那隻會白白浪費表現自己的機會。
職場中，無論對著什麼領導、上級，都不能說「不清楚」、「不了解」。
你可以稍後給出準確回答，卻不能如此絕對地否認。
5、這不是我的問題，不關我事
工作出現問題是常事，領導找我們問話未必就是為了責怪。
如果領導一責問你，你馬上用「這不是我的問題，不關我的事」這樣的話去推卸責任，只會讓老闆覺得你很沒責任心。
青青在一次負責的項目出問題了，問題出現的直接原因不在青青。
領導責怪起來的時候，青青馬上就說不是她的錯，要怪就怪xxx。
聽完這句話，領導的臉色都變了，這不是一個負責任的員工會說的話。
他希望看到員工同心協力去解決問題，挽回損失而不是推卸責任。
相比青青，玲玲的回答讓領導很滿意，她說這個項目自己有參與，出錯了也有一定責任，我會儘快想到解決方法的。
有過失時，應該主動承認錯誤，及時改正避免更大的損失。
我們不能一直糾結究竟是誰闖的禍，究竟該誰負的責!
任何公司都不希望自己的員工是那種斤斤計較的員工，一點責任心都沒有的人也不會受歡迎!
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