如果領導真的看重你，一定會對你有這五種表示
很多時候我們沒有明白領導對我們做那些事情的含義，其實如果領導真的看重你，一定會對你有下面這五種表示，如果對領導的表示，你不能夠接受，或者說不能夠很好的配合領導，就會錯失掉很好的發展機會，還是好好看一看吧，領導對你的這些表示真的很重要。
【1】經常對你提出來希望——就是給你定的目標。
如果領導經常單獨和你談話的時候，提出來很多很多的希望，就是說希望你在某些地方加強，希望你糾正一些自己的錯誤，希望思想上高度重視一些事情等等，實際上就是對你提出來的要求，只有滿足了領導提出來的這些要求，領導才會有下一步的打算，這也是考驗你的一個過程，明白了這一層邏輯，你還不知道怎麼幹嗎？
【2】會時不時的指指點點——就是指出來你努力的方向。
很多人對領導的指指點點，心裏面總是產生很多的抵觸，其實領導對你的指指點點，就是指出了你努力的方向，對你指點的越多，對你個人的進步促進越快，理解領導對你的真實目的，才真正的和領導是一種默契的配合，否則的話領導會棄置不管。
【3】對你總比對一般人更嚴一點——就是恨鐵不成鋼。
作為一個管理者，他心裏面種是什麼事情就會對什麼事情要求嚴格一些，他心裏面種是哪個人就會更多的關注那個人的情況，所以你的感覺就是對你要求比一般的嚴格，領導對你作出這樣的表示，至少說明對你是非常重視的，還沒有放棄你。
【4】不管怎麼吵怎麼批評都不會否定你——就是讓你成長的快一點。
如果你經常挨吵，經常挨領導的批評，你心裏面有個疙瘩解不開，但是領導第二天好像跟沒事一樣的，照樣跟你打招呼，照樣給你指指點點，照樣給你安排工作，就說明領導是恨鐵不成鋼，讓自己爭氣，不能重複犯同樣的錯誤，才能對得起領導對你的一番苦心。
【5】經常對自己施加正面的影響——尤其是在自己情緒低落或者想放棄時。
如果領導經常對你採取一些激勵的措施，雖然是給你在目標上有所提升，但是總會給你背後很多的支持，實際上領導就是想讓你有一些突破，從而為提拔和重用的尋找一些合理的理由，大家對領導的這個表示，一定要有所回應，不要有抵觸，要積極的按照領導的要求去做，有問題的時候主動的找領導去溝通和探討，目的很明確，就是和領導達成一致，讓自己儘快的往上升。
