總監安排清閑員工做雜活，員工氣憤離職，一周後總監卻被開除
新總監組織悠閑職工做雜活，職工憤慨離任，一周後總監卻被開除
在職場上，許多老闆，都期望職工可以無償為公司加班。在平等的薪酬水平下，職工為公司支付更多，老闆自然是喜愛的，乃至恨不能職工天天加班，為公司發明更多剩餘價值。公司給職工吃的是草，卻要求職工產的是奶。可是朋友公司新來的總監組織悠閑職工做雜活，一周後，總監卻被開除了。
老劉是一家出售公司的職工，自公司建立開端，老劉就一向跟著老闆打拚。到現在，現已有五個年初了。老劉剛開端作業的時分，性情比較內向，商洽技巧也不熟練，出去推銷，很少有成交的。可是老劉並沒有拋棄，通過長期的儘力，老劉總算積累了必定的人脈，出售經歷也越來越豐厚。由於老劉為人誠篤，許多客戶都願意為他做轉介紹，所以老劉現在現已不需要憂慮客戶源的問題了，平常只需要在作業室里坐著，就會有客戶找上門來。在旁人眼中，老劉看起來特別的悠閑。
前段時間，老闆從公司外部聘任了一位出售總監，聽說仍是老闆的親屬。俗話說得好，新官就任三把火呀。總監剛剛就任，就擬定了許多規則。其中有一條就是，出售人員不能長期留在公司，有必要出去展業，不能閑下來。這的確也是為公司考慮，由於事務員待在公司里，是跑不出來事務的。這個規則，在必定程度上，讓公司的成績有所提高。
可是老劉看起來仍然很悠閑，由於他並沒有遵從總監的話，出去跑事務，而是留在作業室里，看看電腦玩玩手機。總監認為老劉不服從辦理，就找老劉說話。總監說，一切事務員都出去展業了，就你一個人留在公司里，整天無所事事，公司給你那麼多薪酬，不是讓你來吃乾飯的。老劉解說，自己的客戶並不少，僅僅客戶暫時沒有需求罷了。
總監認為老劉是在強詞奪理，應戰自己的威望，於是就給老劉組織了許多雜活，比方收拾文件，複印材料之類的。老劉是一個跟老闆幹了五年的老職工，哪裡受得了這種氣？第二天就辭去職務不幹了。
一個星期後，老闆出差回來，聽說了這件事，立馬把總監給開除了，還客客氣氣地去把老劉請了回來。老闆說，公司不需要太多的規則，只需你是個人才，公司肯定不會虧負你的。
事實上，並不是你的作業時間越長，作業越繁忙，就是一個好職工。職工的價值，是用你為公司發明的贏利來衡量的。看起來很悠閑，並不代表著他人不干事，更不能因而就否定他人的價值。不得不說，這位老闆的做法是正確的。
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