老員工遲到2分鐘，新老闆將其開除，隔天老闆傻了

有一句話這樣說過，「大公司管理靠制度，小公司管理靠人情」。這是因為大公司能夠給到員工高的待遇，而且大公司人又多。所以要有一個完善的管理制度，這樣才能把員工管理起來。小公司相反待遇不好，為了能夠留住員工。那麼在待遇上就不能跟大公司拼了，所以要讓員工對領導和公司有感激之情，這樣才捨不得離開公司。但若是將大公司的管理方式用到小公司，那麼最後優秀員工離職，吃虧的始終是領導和公司。

小冉在一家小公司做文員，其實說是文員，但是小冉哪個部門的事兒都負責一點。主要是因為小冉在這家公司，工作五年了，加上小公司離職率相對來說是比較高，所以哪裡需要小冉幫忙的話，小冉二話不說就去幫各個部門的忙。比方說幫管理部門整理文件了，或者說是幫銷售部門整理銷售的表格了。這些年小冉在公司也都是一直盡職盡責。

最近讓小冉十分鬱悶的一件事，就是小冉的領導辭職了，小冉和領導一起共事五年了，當初就是小冉的領導把小冉招進來的。但是小冉的領，最近打算回老家發展，所以就要辭職了。小冉領導辭職之後，老闆從大公司高薪挖過來一個人做小冉的領導。

之前的時候，小冉領導沒有辭職的時候，小冉從來沒有上下級的概念之分。但是新領導來了之後，處處在耍領導的威風。小冉家裡因為有小孩，所以有時候上班可能會晚五分鐘或十分鐘。但是因為之前的領導也理解小冉的情況，而且小冉也不是那麼一個過分的人，不是故意遲到的。所以領導也是睜一隻眼閉一隻眼的。

俗話說，新官上任三把火。新領導來了之後立馬就立了規矩，不許遲到，不許早退。小冉也是十分聽話的，執行領導這個命令，盡量不遲到。但是有一天早上起來之後，小孩突然發燒。小冉先將孩子送醫院了，然後等到婆婆來了之後才去上班兒。但是上班的時候還是遲到了兩分鐘，下午的時候，小冉就接到領導的通知，讓小冉準備辭職吧！小冉十分不服氣地去找領導。

領導說，誰讓你是第一個犯事兒的，那隻能怪你倒霉，那就殺雞儆猴，也給其他的員工看看。小冉聽到這之後，非常的生氣。回去之後坐在座位上，然後她將自己之前整理的資料全部都刪除了，而且點了不可恢復。

第二天，小冉就沒有過來。當領導打開小冉的電腦的時候，發現資料都沒了。領導就給小冉打電話，但是始終打不通，可能被拉黑了。上班後各個部門都找小冉的領導要資料。領導看著空空如也的電腦，瞬間都傻眼了。

雖然領導的做法不對，但是小冉這樣也有點偏激，大家覺得小冉這樣對嗎？

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