我掐指一算，拿宮斗劇當職場攻略的人，活不過片頭曲
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《延禧攻略》《如懿傳》正式開打，清宮戲全面霸屏，甚至沒看過劇的人也對劇中角色如數家珍。
看魏瓔珞一路智鬥上位，吐槽周迅如懿扮相的同時，觀眾不滿足於只就事論事地討論劇情，轉而對劇情條分縷析，更是根據《延禧攻略》《如懿傳》總結出「職場寶典」，將它們比喻為清代版《杜拉拉升職記》。
宮斗和職場不是第一次被聯繫在一起了。
早在2004年，TVB 大戲 《金枝欲孽》首開近期宮斗戲風氣之先。
該劇在香港首播時取得了 41%的超高收視奇蹟，幾乎成為白領們茶餘飯後的談資，被奉為中環白領的職場寶典。
如今《延禧攻略》中的主角魏瓔珞雖然起點低，但卻憑藉自身的實力（主角光環）平步青雲，成為很多職場新人奮鬥的動力和借鑒的對象。
《如懿傳》中如懿身處困境但還是鬥智斗勇最終成為皇后，重拾烏拉那拉氏的榮光，也收穫很多pick。
但是，職場不是宮斗。宮斗的伎倆如果運用在職場中，註定難逃領盒飯的命運；宮斗劇看多了，不僅對晉陞毫無幫助，反而會對職業生涯造成誤導。
1. 同事不是你仇人，以牙還牙真的理智嗎？
《延禧攻略》中最大快人心的情節之一，就是全劇第一怒漢魏瓔珞回打爾晴的一個大耳刮子。
剛剛拆散國民CP魏瓔珞和富察傅恆的爾晴，因婚後生活不太順心，跑到大姑子皇后處訴苦。沒曾想踏出偏殿便狹路相逢情敵魏瓔珞，遂找茬要瓔珞伺候。
魏瓔珞嚴詞拒絕，被爾晴一怒之下甩了一巴掌。
魏瓔珞何許人也，毫不退讓，當即回擊一耳光。看得網友紛紛彈幕刷屏：「希望剛剛瓔珞打爾晴一幕再來幾次」「打得好」。
這一個耳光，不僅打出了對賤人的懲罰，為觀眾出了一口惡氣；也打出了當時處於較低地位的瓔珞的勇氣和骨氣，坐實了她「社會我魏姐」的稱號。
很多人對瓔珞的這種做法擊掌稱快，以牙還牙，以眼還眼，不懼權勢，是真性情、有魄力的典範。
甚至認同在職場中採用相同的做法，以其人之道還施彼身。對於欺人太甚的同事，不能心軟。
現代職場中，雖說極少遇到打耳光這樣的暴力事件（不過，最近發生的程序員和產品經理打架就是其中一例），但同事間由於性格差異、思維方式、教育背景的不同，摩擦、矛盾還是經常會發生的。
人際關係危機，還擊、報復無疑是最低級、最幼稚的處理方式。
魏瓔珞不僅沒做好情緒管理，而且大打出手，這樣只能解一時之憤，而不能從根本上解決問題。
同樣用暴力解決，相當於她和爾晴都犯的是同樣的錯誤，沒有誰比誰更高明。
況且，爾晴此時是她的上級，她沒有執行任務在先，才招致上級的懲罰。
其實究其原因，是因為瓔珞缺乏「結果導向型思維」。她過於注重過程中自己的得失，而忽略結果。
包括在矛盾沒發生之前，她拒不執行上級的命令，也沒考慮這樣做的結果。這件事的結果無疑是「雙輸」，誰也沒有佔到便宜。
職場的理想目標，不是每個員工的小得小失，而是員工和公司的利益最大化。
雙贏或者多贏，才是職場正常的狀態。如果每個員工都互生嫌隙，睚眥必報，最終將會沒有勝者。
2006年4月7日晚，美國信息存儲資訊科技公司EMC大中華區總裁陸純初回辦公室，因沒帶鑰匙不能進門，也不能聯繫上他的私人秘書瑞貝卡，難抑怒火，於是給瑞貝卡發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的「譴責信」。
瑞貝卡做法卻不走尋常路，以同樣強硬的郵件作為回應，在網路上贏得了「史上最牛女秘書」的稱號。
「秘書門」事件以瑞貝卡的離職告終，對當事人雙方來說，都稱不上愉快。
這其實就是一個典型的不能控制自己的不良情緒，導致消極後果擴大化，兩敗俱傷的案例。
職場人際關係，最重要的還是溝通交流，體諒理解，多一分談判桌精神，就會少一分暴力的潛在危險，才能得到一個利益最大化的結果。
2. 靠譜不是殺伐決斷，而是把領導放在眼裡
手撕傅瓔CP、給皇上下藥爬龍床、一手把皇后推上奈何橋……的喜塔臘· 爾晴，罪狀真是罄竹難書， 以至於她被魏瓔珞私刑處死時，引起了全網大聯歡。
而魏瓔珞作為一手策划了「爾晴之死」的正義化身，未經皇帝皇后同意，用毒藥將爾晴毒死在富察皇后的靈堂的行為，也被廣大吃瓜群眾大力讚揚。
大家都懂魏瓔珞該罰，但看到大豬蹄子的皇上冷落瓔珞，還是會為她抱不平：
沒經過上級同意怎麼了？先斬後奏在歷史上也有很多先例，都是成功機智、有勇有謀的典範。
宮斗需要這樣的殺伐決斷，職場也需要這樣的魄力果斷。若是事事彙報等批示，找古代的章程，估計很多扭轉乾坤的英雄當場就涼涼了。
但現代職場，是一個「契約先行」的地方。入職前的合同、行為規範的管理，以及約定俗成的規則，都是不能輕易打破的。
古代是人治社會，皇宮裡權力就是規則，就是法律。
當今是法治社會，職場規則白紙黑字人人應該遵守。
魏瓔珞的做法放在現代職場，就是無視規則，既不專業、也不負責。
這樣做有很大的風險，遇到重大決策，不提前向領導報備，出了差錯誰來負責？
不諮詢領導的意見，沒有過來人的經驗，沒有多一個腦袋的不同維度、不同深度的思考，這樣的決定往往不成熟，進而也不會成功。
英國著名的巴林銀行倒閉就是一個鮮活的教訓。具有230多年歷史的巴林銀行為何會出現巨額虧損，問題來源於一位「天才員工」。
這位員工叫尼克·里森，他利用公司賬戶的漏洞私自進行期權操作，這樣擅自做主的行為居然持續了數年而未被發現，最終導致巴林銀行宣布破產。
現代職場規則中，領導身居高位，有其原因和理由，他的把關的能力，將會在關鍵時刻避免危機。尊重領導並信任他，才是職場人最大的靠譜。
3. 越級辦事，不是有心機，而是沒腦子
古代六宮嬪妃給皇后請安，相當於每天早上開例會。會上先由嬪妃們彙報彙報工作，再由皇后布置一些日常工作安排，確保後宮的正常運轉。
在這樣的場合，《如懿傳》中新得寵的琵琶女白蕊姬穿了皇上賞賜的暖緞製作的衣服。
想像一下，人家都穿著businesscasual，你穿個長裙禮服就來了，眾妃嬪們火眼金睛，自然一眼就看出這是顯擺呢。
於是另一位嬪妃金玉研當眾指出，這種奢華定製款連皇后都沒穿，你一個區區白蕊姬如此穿著，不僅違背皇后一貫推崇的勤儉節約，而且有僭越之嫌。
白蕊姬毫無懼色，仗著自己新晉得寵，便大膽甩鍋，說這是皇上賞賜的，皇上喜歡她穿，她也很無奈，還假裝天真問大家自己到底該聽皇上的還是皇后的（像不像職場上某些小婊砸）。
眾人聞言皆驚，這是公然不顧皇后的面子，表態自己只效忠皇上了。而此時的皇后啞巴吃黃連，只能說，一切以皇上的喜好為準。
表面上白蕊姬贏得漂亮，不僅輕鬆駁倒了金玉研的質疑，還讓皇后也無話可說，簡直是大獲全勝。
但在職場中，這樣的做法毫無疑問會斷送自己的前程。
一般的職場的結構中，一個人有多個上級的情況比比皆是，一個項目能否通過往往也會層層彙報，由多個把關人定奪。
不同的boss、不同的把關人意見不同，給出的反饋也很有可能不一致，甚至是完全相反的兩種走向。
這種時候該聽誰的？難道一味追隨大boss的腳步而忽略直接領導的建議嗎？以什麼樣的方式統一雙方的意見？
白蕊姬的做法是，當眾表明這裡皇上才是大Boss，你們都得聽他的。同時，她根本沒把自己的直接領導——皇后放在眼裡，更沒有考慮直接領導的感受。
放在現代職場中，她可能活不過三集。
第一，她無視領導的要求，屬於不負責任、沒有專業素養；
第二，當眾搬出大Boss對眾人進行打壓，請問二把手不要面子的嗎；
第三，即使嚴格執行大Boss的命令，他會買賬嗎？
你要知道，你的頂頭上司也是大Boss招進來的。
這種情況下，大老闆往往看重的是誰在管理之下恪盡職守，而不是倚杖他一句話就大出風頭。
毫無疑問，職場人應該優先考慮大Boss給出的建議。
然而，如何綜合考慮直接領導的建議，如何得體地說服你的上司，如何給他台階下，都值得職場人根據實際情況認真思考。
我的同事小君處理類似問題的方式令人嘆服，她總會接納雙方的建議得到最優解。
當時她負責公司一個宣傳活動，大Boss對策劃案中的細節不滿意，而修改的話勢必超出預算。
此時二Boss強調預算沒有商量的餘地。於是小君列舉了幾種解決方案，同時給兩個Boss發郵件說明了困難。
兩位知情之後進行了溝通，事情也相應地得到了解決。
有時候，給兩個領導留足面子，他們自然會給你留足面子，問題也會水到渠成迎刃而解。
給領導留足面子，才是職場高情商的表現。
寫在最後
宮斗戲與職場確實有相似之處。
建制上，新入宮的眾女角如同職場新人:有理想、單純又有野心。
而皇后貴妃和其他男性貴族活像一個個深諳職場規則的企業高管，皇上穩居幕後，如同總裁。大家圍繞著皇上，搶山頭，爭靠山。
在這樣的爭鬥里，有一個共同的規律，那就是除了斗，你別無選擇。
這與職場的相對封閉性和複雜性極其相似。為了生存，每個人到最後都變得有心計，有手段，沒有能獨善其身的勝利者。
這種與職場潛規則如出一轍的鬥爭方式，很容易引起新一代職場小白的身份認同。
魏瓔珞們、如懿們、甄嬛們，是小資產階級、白領最大的夢幻。
哪個職場小白不希望自己能從白手起家到飛黃騰達；哪個職場小白對於自己的現有水平感到滿足；又有哪個職場小白不想快速學習「權力的遊戲」，在職場中謀取一席之地。
事實上，宮斗和職場完全是兩回事：
歷史語境和思維方式不同。法治社會講究契約精神，封建社會則權力大於一切，權就是法，情也高於法。
奮鬥目標不同。宮斗的目標無非是得到皇帝寵愛、家族上位。但職場人的目標比宮斗的格局大，不僅包括自身的發展、也包括自身和公司的共同發展、甚至對社會的推進。
編劇寫的劇本，受編劇的想像力限制，很多人在宮斗中能勝出，是因為對方智商被迫下線，編劇很多情況下都無法把故事講圓，現實職場中你能拿到這樣的劇本？
職場人還是應該根據實際情況處事，不能一味借鑒所謂宮斗學、成功學、厚黑學。
相信自己的判斷，做出理性的思考，謹言慎行，踏實靠譜，才能在現代職場中遊刃有餘。
老闆不是皇帝，你也不是嬪妃，職場不是宮斗，看劇可以，但不必當真。
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