公司的潛規則一定要遵守嗎？

所謂潛規則, 即區別於表面規則的規則。 不可否認,在我們現處的這個現實的社會中,職場里也存在有某些潛規則。一般而言,職場上的這些潛規則雖然沒有形成任何文字性的東西,但是,時間一長,員工也就心知肚明了。

例如公司規定員工9點鐘上班,倘若遲到,就要接受一定的懲罰。 部門主管和老闆同樣是公司的一員,按理說,他們也應該遵守這一制度,可事實上,員工很少看到老闆或部門主管正點上班,有時甚至幾天都不見老闆的蹤影。 如果照這樣下去,他們是要為此付出昂貴的代價的。 可事實上呢?這些人依舊領著比員工高几倍的薪水。 「領導可以不用按時上班」,這就是公司的潛規則。

當然,老闆和部門主管通常會將更多的時間花費在工作上,他們隨時都會因突發事件或生意場上的風雲突變而放棄休息, 他們可能整晚都開著手機,隨時準備聯絡,他們可能從來沒有休過周末,這是許多下級員工看不到的。

職場潛規則有的合理,有的不合理,但不管怎樣,作為職場一分子,你無法迴避這個問越,最好的做法就是了解長接受它。由於潛規則具有一定的個確定性,它因企業文化領導風格等因素的不同而大相徑庭。例如:日韓企業比較信重員工的忍讓和合作,歐美企業則鼓勵員工個性張揚和相互競爭。如果你對各公司的潛規則認識不清,往往會吃大虧。

譬如,經過一番努力,麥琪成功應聘到一家知名報社.擔任編輯職務。憑藉多年積累的豐富經驗,麥琪很快受到主編的重視,工作起來也更加得心應手。 一天,報社召開例行會議,主編向大家宣布了一條好消息一報紙銷量再創新高。聽到這條消息,編輯們自然非常高興。最後,主編說:「儘管如此,大家也不要驕傲,我們的報紙還有許多不完善的地方,大家都說說你們對報紙的看法吧。」

聽主編這麼說,麥琪一下子來了精神,因為,他早就發現這份報紙的諸多弊端了,只是沒找到合適的機會提出。再說,根據以往的經驗,主編一般很喜歡有思想,有見地的編輯。 「如果我把自己的想法說出來,主編一定會對我更加賞識。」麥琪美美地想著。突然,主編和藹地問:「麥琪,你剛到報社不久,但能力卻不容小覷,你對這份報紙有什麼看法呢?」

見主編主動問他,麥琪更開心了,他一股腦地把自己的想法全都說了出來,當然,絕大多數是對報社持批評態度的,如報紙指導方針有問題,版面分配太亂,圖文搭配不合理等等。麥琪說得高興,但他根本沒注意到,此時主編的臉已是紅一陣白一陣,尷尬無比。此時,一位老同事打斷了麥琪的話:「麥琪剛到報社不久,提的問題太表面化了,其實,我們報紙的優點是有目共睹的......」麥琪不解地望著那位老同事,再看主編一臉慍色,似乎明白點兒什麼了。

事後,那位「救他一命」的老同事私下對麥琪說:「主編最容不得下屬批評報紙,就算他讓你提意見,你也要專挑好的說,這是大家約定俗成的。」麥琪若有所思地點了點頭,他以前的主編時常鼓勵下屬對報紙提看法,越尖銳就越喜歡,他以為這一潛規則到哪裡都適用,沒想到卻因此栽了個大跟頭。

看來,不先弄明白這些潛規則,往往是會讓人得不償失的。有調查顯示,在職場里,僅有20%的員工聲稱自己比較了解公司的潛規則,這或許就是很多人覺得職場人際關係非常複雜 難以處理的原因之一。 因此,為了減少職業風險,創建和諧的人際關係,你一定要明白且善用職場里的潛規則,為自己的職業生涯打造良好的發展氛圍。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！