出現這五種情況，再委屈也不能辭職，要不然會吃大虧

如果在單位裡面你有辭職跳槽的打算，但是出現了下面這幾種情況，小編覺得，再委屈也要忍一忍，再委屈也暫時不要辭職，要不然的話，你錯失掉很好的發展機會。

【1】矛盾激化。

如果你和同事和領導之間的矛盾比較激化，在這個問題沒有解決之前，不要選擇跳槽和離職，大家想一下這個道理就容易明白了，如果在這個時候你離職，說明你的心很虛，說明你是有錯誤的，說明你對不起自己的領導和同事，讓自己落下一個很不好的名聲，把這個矛盾解決了之後，再選擇跳槽或離職，對自己來說才是最划算的，出現這種情況，暫時忍一忍。

【2】接手的項目在進行途中。

如果你接手公司的一個項目，正在項目的途中還沒有結束，盡量不要選擇辭職，因為你選擇這個時候辭職的話，對自己的名聲影響很壞，你想一下這個項目既然公司交給你，說明對你很信任，在項目中途當中你走了之後，工資會受很大的損失，很有可能這個項目就會黃掉，為了你個人的利益而犧牲公司的利益，本身就是一個職業道德有問題的事，當你的職業道德有問題的事情傳播出去之後，你的下一家公司做背景調查的時候，就會遇到很大的麻煩，你想再找一份更好的工作，可能會有難度。

【3】沒有找到替代的人。

如果你在這個單位里時間比較長了，你的崗位也比較特殊，暫時公司找不到替代你的人，這個時候也不要選擇走，還是那個道理，一定要給自己積累更好的職業品牌，而不是隨隨便便的為了個人的利益就選擇離職，有時候自己選擇離職是對自己利益最大化的一種選擇，如果毀了自己的名聲，不辭職也罷。

【4】領導更替過程當中。

往往在領導更替的過程當中自己能獲得更大的機會，所以在這個節骨眼上還是讓自己先忍一忍，再等一段時間再說辭職的事情，可能前面很多時間裡面你沒有得到重用和提拔，但是新上任的領導不一定看不中你，所以在這種情況下，還是讓自己等一等，緩一緩，再做辭職的打算。

【5】自己尚未獨立工作。

如果在單位裡面你具備某項專業技能，但是還不能夠獨立的開展工作，這個時候更是不應該選擇跳槽換工作的，一定要讓自己的技能有一個基本，至少讓自己能夠獨立的開展工作，這樣的話你的價值才會更大一些，，在你積累自己專業方面還沒有成熟之前，實際上就是一個不斷積累和成長的過程，這個過程沒有結束，不要選擇辭職，選擇辭職，意味著你從零開始對自己的發展是極其不利的。

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