職場中如何做一個靠譜的人
今天去中央人民廣播電台香港之聲《數字新生活》錄製節目，聊的話題是：為什麼做一個可靠的人很重要？換句話說就是：職場中如何做一個靠譜的人。
我們在工作中經常會說哪個人靠譜，哪個人不靠譜，大家都願意和靠譜的人合作。
我們說某某不靠譜，每次交待的事情都往後拖，沒有一次能夠準點完成。那到底什麼是靠譜呢？好像很難用語言描述，好像就是一種感覺，靠譜的人能讓他人感到安心和信任。
一件事情交給你做，不管是你能力上的問題還是執行力問題，只要你經常搞砸，給人的印象就是你不靠譜，因為交給你做，無法預測你到底能不能做好。
很多時候公司在招聘人員的時候，最關注的是這個人是不是靠譜；在選拔人才晉陞的時候，關注的也是這個人是否靠譜，如果不靠譜，哪怕能力再強，都要猶豫。
靠譜度是一個人最重要的口碑，不光只是來自於你的上下級關係、客戶、同部門同事，還包括跨部門的同事。很多人不在乎跨部門的同事給予的評價，別忘了一句話：有口皆碑。
那如何在職場中做一個靠譜的人呢？
言談舉止，著裝禮儀
任何一家企業都想找一個靠譜的員工，所以一個員工是否靠譜，他在面試環節中的言談舉止、著裝禮儀等，都能透露出很多信息，企業通過捕捉這些信息來進行判斷。
1、守時
通常企業HR在電話邀約時都會和求職者確定面試時間，所以一定要在約好的時間點提前5-10分鐘到達面試單位，以表示自己求職的誠意，給對方以信任感。
如果一個人連面試這麼重要的事情都會遲到的話，企業怎麼會認為你是一個靠譜的人呢？
在實際工作中經常會遇到這樣的事情，和求職者約好了時間，但到時間沒來，因為現在企業真的是求賢若渴，所以會主動打電話過去詢問原因，對方會找一個理由，我們也就認可了，然後再給他一次機會，結果呢？又一次爽約，像這樣的求職者企業怎麼會把他當成一個靠譜的人來看呢？
但還有一些求職者，因為有事無法前來，會主動打電話告知我們原因，並協商是否可以更改另外一個時間，這樣的求職者是企業歡迎的，無論最終是否被錄用，至少企業會認為這是一個靠譜的人。
守時不僅體現在面試中，在日常工作中也要守時，和客戶約定的時間一定要提前到，確定的會議及各種活動，也要在規定時間前到達，一個守時的人也是一個自律的人，也是一個靠譜的人。
2、著裝
著裝反映了一個人的職業素養，同時也反映了一個人對應聘這份工作的重視程度，對別人尊重，也是對自己尊重，同時也給企業釋放了一個信號：就是這個人看著好像比較靠譜。
一個讓企業覺得靠譜的人，在面試中才會被更多的受到關注，同等情況下被錄用的幾率就會很大。
我在工作中經常會遇到求職者穿著涼拖，或者大褲衩來面試，先不說著裝的對與錯，至少企業會認為你不重視這次面試，對面試都不重視的人，企業也不會認為在今後的工作中會靠譜。
3、言談舉止
面試中說話清晰自然、有條理，坐姿端正，落落大方，認真回答面試官的每一個問題，企業會認為這樣的人比較靠譜。
如果面試中斜靠在椅子上，滿不在乎，甚至在中途打斷面試官的話，或者對於某個問題和面試官發生爭執，這樣就會給企業留下傲慢、急躁、魯莽、不禮貌的印象，那麼在工作中也會被認為不靠譜。
在日常工作中的言談舉止也非常重要，不要夸夸其談，等做的時候讓別人發現說的和做的不一致，那也無法讓人信服，最終留給大家的印象就是只會說不會做，這樣的人也不靠譜。
信守承諾，說到做到
答應的事情就一定要按時按質完成，否則就不要答應。哪怕你需要加班加點，不惜任何代價都是要實現承諾的。如果不信守承諾，大家就不再信任你，也會認為你不靠譜。
我在實際工作中，上級領導交給我的任何一件事情，我只要答應哪天完成，我一定會按時完成的，哪怕我加班到深夜，所以領導都會把比較重要的事情交給我去做，因為他會認為我靠譜，值得信任。
我原來有一位同事，只要是交待給她的工作，每次她都能按時完成，所以不僅我信任她，連公司老闆也信任她，認為她就是一個很靠譜的人，所以公司比較重要的事情都會交給她去做。如公司公章是老闆親自保管的，但是如果老闆外出或者出差時，就會把公章交給她來保管，所以一個靠譜的人還會受到領導的重視。
很多時候大家也會去承諾，但是往往不能兌現，然後就開始找各種借口，總之都是因為別人的過錯，導致自己無法按時完成任務。所以這樣的人公司就會認為不靠譜。
很多時候當我們承諾了一件事情後，發現高估了自己的能力，沒有把握是否在承諾期限完成，這時請務必及時反饋，有情況隨時彙報，讓別人可以根據你的實際情況及時調整自己的預測，從而提前採取措施防止搞砸，這樣給人的印象還是靠譜的。如果你在事情搞砸之後才彙報，已經不在預測範圍了。
提升自我能力
很多時候我們做不到，是因為我們自身的能力造成的。明知道自身能力有限，為了面子或者其他因素而承諾自己做不了的事情，久而久之就會成為不靠譜的人。
如果自己自身能力有限，在自己能力範圍內能做到信守承諾，說到做到。另外做不到的事情，能夠直接告訴對方你做不了，給人留下的印象也不會太差，至少沒有耽誤了他人的工作，別人也可以去找其他人，這樣也算大體靠譜了。
少說「不行」和「不確定「的次數，偶爾說幾次沒關係，或者新人也沒關係，如果每次都說」不行「，給人的印象也是不靠譜的，覺得你能力不行，或者沒有儘力，所以最終還是要提升自己的能力。
目前職場中不靠譜的人太多了，靠譜的人只是鳳毛麟角，先不談能力的問題，光做到靠譜，你都可以脫穎而出了，所以從如何做一個靠譜的人開始做起吧，你在職場中才有可能長久立足。
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