阿里再次重金獎勵員工：上季度股權獎勵開支164億元！
財報顯示，2019財年Q1，阿里授予員工螞蟻金服股權獎勵總開支達164億，占其總收入的20%；去年同期股權激勵為40.19億元，占阿里當季總收入的8%。上市以來，阿里用於員工股權獎勵累計價值超800億。
阿里巴巴越來越重視人才發展，不惜下血本投資。
8月23日，阿里巴巴集團公布了2019財年第一季度（截至2018年6月30日）財報。本財季，阿里巴巴收入同比大增61%達809.2億元人民幣，連續6個季度保持超過55%的高速增長。非美國通用會計準則（Non-GAAP）下，阿里巴巴第一財季盈利達到201.01億元，與去年同期基本持平。
影響阿里巴巴本財季凈利潤增長放緩的一大關鍵因素就是股權獎勵。財報顯示，在2019財年第一季度，螞蟻金服完成新一輪融資，估值超1500億美元，較此前的600億美元增長了150%。由於螞蟻金服估值顯著上升，螞蟻金服股權獎勵公平值隨之提升。
授予員工螞蟻金服股權獎勵非現金開支達到111.8億，股權獎勵總開支達164億，占阿里總收入的20%。相較而言，去年同期的股權激勵為40.19億元，占當季阿里總收入的8%。
阿里巴巴一直重視人才投資，阿里巴巴集團董事局主席馬雲也始終強調，在阿里巴巴「客戶第一，員工第二，股東第三」
。據統計，自上市以來，阿里巴巴用於員工股權獎勵累計價值超800億。
而阿里巴巴的人才投資戰略也是跟技術研發緊密結合的。2017年阿里宣布成立達摩院，並同時宣布此後3年內阿里巴巴在技術研發上的投入將超過1000億人民幣。阿里巴巴達摩院首批公布的研究領域包括：量子計算、機器學習、基礎演算法、網路安全、視覺計算、自然語言處理、人機自然交互、晶元技術等，涵蓋機器智能、智聯網、金融科技等多個產業領域。
目前，阿里巴巴共有9名國家千人計劃科學家、數十位海外知名大學終身教授。在最前沿的人工智慧、量子計算、雲計算、大數據技術、晶元等領域，阿里巴巴均有全球知名的科學家作為帶頭人。量子計算領域頂級科學家施堯耘和馬里奧·塞格德、機器學習和計算機視覺領域的世界級專家王剛等頂尖科學家近年來相繼加入阿里巴巴。
據阿里巴巴方面透露，截至2018年8月，阿里巴巴和螞蟻金服的工程師（技術產品崗員工）占員工總數的51%。其中，碩士以上工程師佔比46%，博士及博士後佔比4%，也有沒上過大學的「江湖高手」，比如支付寶工程師許寄，帶領近千人的技術團隊，幫助打造了9個國家和地區的「當地版支付寶」，今年6月入選《麻省理工科技評論》（《MIT Technology Review》）的TR35榜單，但他沒上過大學，還修過自行車、殺過魚、學過理髮。
此外，阿里正在努力讓自己保持「年輕」。2014年，在阿里集團擔任COO期間，張勇從各部門尋找和提拔了一批年輕人，all in無線。2015年12月，已任阿里CEO的張勇宣布，阿里實行「大中台、小前台」架構，其中天貓、淘寶和手機淘寶三大核心業務，實施「班委會」集體負責制度，一大批70、80後年輕人被推到了管理崗位，成為班委。2017年12月，張勇公布了一項人事任命——80後蔣凡出任淘寶總裁，70後靖捷出任天貓總裁，在任命信中，他說，「新零售新征程需要更多年輕人的新視角和新思維」。
阿里巴巴公布的最新數據顯示，其員工平均年齡31.5歲，來自68個國家和地區。外籍員工中，來自美國、印度、俄羅斯、加拿大、新加坡、澳大利亞、馬來西亞的人數最多。阿里巴巴目前共有36位合伙人，平均年齡為45.06歲；其中，有兩位80後，分別是螞蟻金服平台數據事業群研究員胡喜、天貓事業部產品技術部研究員吳澤明。
