怪不得不被領導重用提拔，你是否經常在領導面前說這三種話？

現實生活中，很多人沒有養成良好的說話習慣，平常說話比較隨意，不經過大腦思考，這在生活中倒沒什麼，最多不討人喜歡而已。如果在職場，依然這樣我行我素，就會不知不覺間得罪不少人。得罪了職場小人，他們會給你穿小鞋，得罪了領導，可能就會被領導冷落，甚至被排擠。那麼在職場，哪些話在領導面前，不能亂說呢？下面這三種話，即使和領導關係再好，切記也不要亂說，說的越多，就越吃虧。

【1】挑撥離間的話不要亂說。

大家都比較討厭挑撥離間的小人，試想一下，你在領導面前挑撥離間，說同事的不好，領導會怎麼想你，怎麼看你？即使你說的是真實情況，領導也不喜歡愛嚼舌根的下屬。換位思考一下，你能在他面前說其他同事的壞話，有朝一日，領導哪裡做得不對，你心情不爽，說不定你會向更高級的領導那裡去反映情況。不要把領導當作傻子，你心裡的想法，用的伎倆，說不定人家早就不屑於玩弄了。

【2】對立和喪氣的話，不要說。

在職場上，總會遇到這種情況，領導新布置了任務，有些人認為任務重了，自己無法完成。就和領導對立起來，認為領導對自己有偏見，故意整自己。其實這種對立，對自己沒有任何好處，還會降低你在領導心目中的地位。有問題，可以私下溝通協商。還有一部分人，不搞對立，不過垂頭喪氣，無精打采，臉色難看，給領導一種沒有激情和動力的樣子。這樣的下屬，領導又豈能重用呢？只會讓自己的職場之路，越走越窄。

【3】太滿的話，不要多說。

在職場，總有那麼一些人，在領導面前為了表忠心，胸脯拍得啪啪響，保證完成任務。結果沒完成，耽誤了工作進程。像這類人說的話，就是話說的太滿。有時候，適當的示弱，未必是壞事，可能還會給領導一種務實靠譜的形象。如果每次說話都不經過大腦，話說的太滿，事後總是達不到要求。一次兩次還可以，次數多了，你就領導心目中就是個辦事不靠譜，油嘴滑舌無能，善於溜須拍馬之人，自然也無法重用你。

總之，在職場，說話一定要謹慎。說話一定要經過大腦，再三思考。要麼不說，說了就要做到，尤其是在領導面前。給了領導期望，就要達到或超越他的預期。做不到，還不如不給他希望呢。大家怎麼看呢？你在職場犯過類似的錯誤嗎？

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