35歲以上的HR都去哪兒了？

來 源丨HR優學堂

作 者丨石頭

」HR28-33歲，最高35歲，工程30-38，最高40歲「

小C今天上午和領導確認分公司HR經理和工程經理招聘條件時，領導頭也不抬的給了小C以上回復。

小C心裡有點涼，職業生涯的Deadline已經夠讓人悲哀了，結果HR的Deadline比常規的職能還小5歲，還讓不讓人活了？

33歲還在做主管的自己，是不是也快被淘汰了。

事情越來越多，工作越來越雜，薪酬還和才來的實習生小W差不多，有時想想，真想不幹了！

但是，離開了，自己又能去哪裡呢？35歲以上的經理都不要了，何況自己還是個主管。

帶著一頭剪不斷理還亂的思緒，小C又去列印領導要看的文件了。

35歲，職場的尷尬線，HR的Deadline。

總監，生。

以下，卒。

35歲，避不開的尷尬

35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不願面對，卻又避之不開。

公司的員工越來越年輕，以前你是部門最小的，現在你是部門最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒有動靜；

同期的同事都是總了，而你還只是個主管，大家見面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來越遠。

領導總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什麼時候升職，然後突然有一天你發現，公司招聘網站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。

你升職無望

想離開，卻發現自己已經沒有市場競爭力了；

想換職業，卻發現自己除了HR，什麼都不會，你不怕從頭再來，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經驗優勢都失去。

你無從選擇

留在公司，職業沒有希望，薪酬不夠開銷。

離開公司，家裡的小孩兒還要讀書，年長的老人還要看病。

35歲，是你輸不起的年齡。

35歲以上的HR都去哪兒了？

這是和團隊偶然聊到的話題，我們問了數百位的HR朋友，才打聽到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進行了採訪。

事實上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場的原因卻高度統一，年齡偏大，職位沒到總監，找不到合適的工作機會。

同時對於還在職場的HR，建議也都基本相同：

盡量28歲之前，選好行業、公司和領導。

領導決定職場機會

人在職場，總會遇到各色各樣的領導。

有的領導安排大量沒有價值的工作給你，

一邊給你畫著大餅，讓你安心工作；

另一邊又指責著你沒有成長，做的不夠深度；

有了功勞是領導的，出現錯誤是你的。

而有的領導從一開始就規劃著你的職業發展，安排著所有能讓你學習提升的工作，承擔著所有在他領導下團隊犯的錯誤。

公司決定職場高度

不同的公司有不同的發展機會。

有的公司穩健保守，穩定性倒是很好，但是領導也很穩定。

而有的公司高速擴張，部門擴張，開設分公司，管理職能都是優先從公司內部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。

行業決定人生高度

同樣是HR總監，你在製造業花15年時間，而你的朋友在地產只用了5年；

你拿著40萬的薪酬，而你的朋友拿著上百萬的年薪；

而你們曾經都擁有著相同的行業選擇機會。

你的選擇決定了你的未來，趁年輕，早選！

25歲，決定你的職場未來

作為HR，你獲取著職場里第一手關於人的信息。

- 你看到華為放話要裁掉34歲以上的員工的消息。

- 你聽到老闆腹誹誰年紀過大，是否考慮年輕人來替換的言論。

- 你收到主管只要28歲以內的，經理不要超過33歲的招聘信息。

- 同時你還焦慮著30歲還在做主管，35歲還在做經理的自己。

你的未來，何去何從。

HR比誰都要敏感職場的Deadline，焦慮著30歲以後的職業發展，35歲以後的職業生涯，但是卻很少有人會去思考，其實HR的職場Deadline，在25歲時，就已經決定了。

25歲的你，剛畢業兩三年，對於這幾年一成不變的工作，不痛不癢的現狀，

總是想著，自己還年輕，以後會好起來的；

你總是想著，以後一定有慧眼識才的伯樂，適合自己的公司；

你總是想著，只要你每次工（dong）作完成了，以後就一定可以成長，然後升職加薪，走向人生新高度。

是的，你總是想著以後一定會好起來的，卻從沒想過，這個以後是什麼時候，3年還是5年？或者更長？

35歲的你，還能怎麼辦？

很多HR，35歲還沒有做到總監，還有很多HR，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監的希望，怎麼辦？

顧問

35歲的你有著年輕人沒有的優勢，多年的職場工作，見證了公司的發展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規避處理更合適。

這都是你的價值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業提供顧問和諮詢的服務，替他們出謀劃策。

講師

傳統人力資源體系有6大模塊，新人力資源體系有三支柱，選擇一個自己最擅長的模塊或者其中一個點，深化學習，再結合自己的實戰經驗和理解，轉化為適合當前時代發展的HR課程，成為培訓講師，為還在成長的HR提供實戰性的專業分享。

創業

你熟悉企業對於HR乙方單位的所有需求，從業以來也積累不少同行HR的人脈資源。

如果離開公司，可以考慮利用自己多年的專業經驗和人脈，成為乙方單位，服務甲方公司。

也可以將你在公司學到的管理經驗以及HR技能，作為你的能力加權，再結合人生閱歷，嘗試創業。

如果35歲的你，依然對於職場念念不忘，其實你還是有兩條路可以考慮。

國企

無論職業經理人對國企有多少看法，但國企有一點優勢是不可否認的，穩定，相對私企更加穩定，對於35歲後期望穩定生活的HR來說，是個不錯的選擇。

但是通常國企會對背景有一些門檻，主要聚焦兩方面，一是統招本科，二是黨員。

黑馬

不要再去糾結平台、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長有潛力的小公司陪伴成長，他們對於人才更加渴望，更加看重，機會也更多。

需要注意的是，25歲的選擇同樣適用於現在的你，選擇對的平台，同時全心投入才是你職業翻盤的最後機會。

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