職場人脈積累，最重要的不是數量，而是質量

在職場中，尤其是一些職場新人，他們總喜歡到處交朋友，因為覺得只有自己認識的人多了，自己做事情才會更加的順利。

只有做只有人脈多了，自己才能逐漸的升職為職場中的大佬，然而事實並不是這樣的，在職場中人脈的質量要遠遠大於數量。

圈子不要在乎大小，只要每個人對你都是真心的，這才是最核心的。原因有以下2點。

1、能幫你的人，永遠是少數

都說患難見真情，在職場中也是同樣的道理，當我們遇到一些問題的時候，如果你去請教同事，會發現有很多人根本就不會去真心的幫你。因為那樣會佔用他們的時間，與他們的核心指標不相關，他們就不願意付出時間和精力。

所以這個時候，你就知道當你遇到困難的時候能幫助你的人永遠是少部分，因此不管是在職場中還是在生活中，我們當交朋友的時候一定要注重質量，而不是數量。在職場中那些與我們三觀不符，與我們的性格不符的人還是要盡量少的去接觸，我們只要認真的交幾個真心的同事就夠了。

2.人脈少了，才能多花心思和精力維護

我們每個人的時間和精力都是有限的，如果我們有很多的人脈需要維護，那麼勢必分給每個人的時間和精力都有限。這樣的話我們就極有可能對他們的照顧不周，在他們身上花的心思也會很有限，因此就很難成為特別好的朋友。

因此呢，我們不如去選擇幾個比較靠譜的朋友，去深多花一些心思和精力在他們身上，這樣，當我們有困難的時候，他們一定會挺身而出，盡他們最大的力量幫助我們。這樣，我們就可以順利地度過人生中的一個又一個難關，而不是看起來有一群朋友，但是遇到困難的時候就沒有人可以幫忙。

所以在職場中，圈子不在小，而在於真心。

其實不管是在職場中還是在生活中，不管是人脈還是其他的事情，我們只有聚焦下來，將自己所有的時間和精力，投入到裡面進行長時間的澆灌和培養，才能夠在某一方面有特別明顯的進步。

只有盡心儘力地去對待每一件事情每一個人才可能換來同樣的回報，因此在職場中，我們切忌去無限的擴大自己的交友範圍，而是要真心對待身邊每一個人。

在職場中，你有多少交心的朋友呢？歡迎留言交流。

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