員工連續加班半個月，老闆卻只給管理層發加班費，第二天老闆就後悔了！

在工廠里上班的員工，都會有加班的經歷，有的工廠是長白班的工作模式，有的工廠是兩班倒的工作模式，甚至有的工廠是三班倒的工作模式，可以說把加班這塊做到了極限。員工在工廠里工作，工資一般由兩部分構成，一個底薪，另外一個就是加班費了。針對工廠里的加班這塊，大多數員工都是不排斥的，畢竟加班的話就有加班費。

小張以前在一個燈飾廠上班，這個燈飾廠規模不大，才50多號人，是一個才成立兩年不到的小廠。這個燈飾廠採用兩班倒的工作模式。如果工廠接到單子的話，就加班，沒單子的話，就不加班，勉勉強強維持著燈飾廠正常的運轉。後來，燈飾廠接到了一個大的單子，客戶要求20天內完成，老闆接到這個單子後，比較重視，於是給員工開會，說如果大家提前完成的話，每個人除了加班的費用，每人另外獎勵500元，員工聽完後，都挺有幹勁，都想拿到這筆獎金。

現金的作用是比較大的，燈飾廠各個員工，每天都盡最大的努力，完成最多的工作量。最後，燈飾廠提前一天完成了任務。，員工問老闆什麼時候能拿到獎勵，老闆說，這筆單子，公司投入了大量的資金，導致現在公司資金流緊張，等這次單子回款後，就給大家發獎金，讓大家不用擔心。員工聽完老闆的話，也無可奈何，只能等單子回款了。本來以為這件事過去了，後來公司一個小領導不小心說漏了嘴，說那次獎金髮了，只不過發給了管理層，沒發給員工，管理層的獎金都翻倍了！燈飾廠的員工聽到這個消息後，第二天，一半以上的老員工就交離職單，老闆怎麼說也不幹了！老闆見狀，非常後悔當初自己的決定！

大家有沒有遇到類似的職場經歷呢？如果是你遇到了，你會如何處理呢？歡迎大家留言探討。

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