暑期實習生轉不了正，真沒用……

騰訊每年校招70%的名額，都給了當屆的實習生；

花旗每年70%的全職都是實習生轉正；

BCG每年70%的offer都被「內定」了

……

目前暑期實習轉正已成為企業招聘應屆畢業生的主流手段，90%以上的名企暑期實習生都有留用的機會。但「機會」不是承諾，不是100%，每家公司的每個部門留用比例都不同，甚至每年都會有所浮動。

但不要覺得有一份暑期實習就能坐擁offer，能否被留用取決於部門編製，實習期的表現非常重要！轉正就那麼幾個，你要怎麼成為被留下的那一個？企業的轉正標準到底是什麼？公司領導、部門負責人、HR，又是如何考察實習生的呢？

這個話題一出，許多職場人士紛紛發表意見。來看看他們是怎麼（tu）說（cao）的——

01

什麼樣的實習生不招人待見？

@Lily 運營總監

「坐下那一刻，你就是『正式員工』」

我不知道我們會留什麼樣的實習生，但我知道我們一定不會留什麼樣的實習生。我們一定不會留把公司當做吃喝玩樂social場的實習生；不會留來辦公室閑晃幾個月、敲個章就回學校應付的實習生。一個工位每年的固定成本幾萬塊，不是讓你坐下來感受企業文化的。來做一天事，就要創造一天的價值。

我們公司來過兩個台灣地區的女同學，做設計實習。她們總是一起上班下班加班，一起研究工作，虛心學習。只要是交到手上的事情，就用「正式員工」的標準要求自己。交上來的PPT打磨完美，毫不生澀。實話說，我都不知道她們是怎麼辦到的。

實習期結束後，我跑到人事部去哭爹喊娘要到名額，把她們招進來了。

@大壯

廣告部負責人 「干不滿實習期，別來。」

廣告狗大家知道，case來了，加班是難免的。面試的時候，這點也都說得很清楚了。結果就有一個男生，經歷一兩次之後，覺得太辛苦。說好實習期最短3個月，幹了不到半個月，他招呼不打一聲，當天就要甩擔子。

我問，那你的工作誰來做。實習生說，我覺得這是公司該考慮的問題。

這種人，真的真的真的，拉黑一千遍都不解氣啊。

@Evis

銷售主管 「不要甩鍋」

能力強就能留用嗎？並不。

今天夏天，我們部門來了一位神級實習生。三個月的實習期，第一個月，她已經可以和正職員工做完全相同的工作。第二個月，幾乎所有同事都同意留她。實話說，我合同都準備好了。然而，神級實習生沒熬過第三個月。我讓她寄快遞，神級實習生把地址寫錯了，導致郵件被退回來，客戶沒有及時收到。

你要說這事兒大嗎，也不大。可是神級實習生就是不肯承認她錯了。

一開始，她試圖甩鍋快遞小哥。我把白紙黑字（藍字？）的快遞單摔在她臉上，結果妹子眼睛一閉，又說是事情太多。同學，知道你優秀，可是承認自己有錯有那麼難嗎。這次能甩鍋快遞小哥，下次是不是就能甩鍋同事？

換成你的話，敢招她嗎？

@馬克

客戶經理 「保持在座位上」

哦，你當然可以上廁所，可以吃飯，可以下樓買咖啡。

但我希望其餘的時間，能夠讓領導和同事找得到你。有公差出門前，要和領導打個招呼。下班走之前，也要和老闆打個招呼。因為有時候，開會的時間比較沒準兒。別的不說，客戶的concall隨時有可能發生。

我們一次找不到你，兩次找不到你，第三次你覺得我們還會叫你嗎？這就很像你約女神。第一次，在嗎？一個小時後，不好意思，剛才在洗澡。第二次，在嗎？一個小時後，不好意思，剛才在洗澡。

不會有第三次了，還是讓女神好好洗澡吧。

@糖甜 Marketing

「這麼閑，為什麼不學點東西？」

看到有的實習生吐槽沒事兒干，真的很不理解。又不是在大學自習室，在工位上對著電腦發獃，甚至趴在桌上睡覺，exm？？

你可以主動去要點活兒干啊。

你可以觀察別人是怎麼乾的啊。

你可以把這些時間用來學習，用來自我提升啊。

隨手借一本別人桌上的專業書看看也好啊。

我的心真的很痛。

不明白為什麼在公司里，最熱心自我提升的，不是那些本該學習力旺盛的新人和實習生寶寶們，而是我們這些高齡職場老菜皮呢……

@MS李 HR

「ball ball 了！問問我！」

不知道為什麼，很多實習生都不喜歡提問題。既不知道公司工作流程，也不知道每項任務的具體操作方法，甚至連公司里你要找的人坐在哪裡都不知道。這種時候為什麼不問問呢？

曾經帶過一同學話不多，做事情還挺快的。然而，給出的東西完全用不上。叫她給數據，時間緊沒複查就拿到會議上，才發現完全不能用。回頭找她聊，她紅著臉說不敢問，怕給前輩添麻煩。……我真的是一口老血。講真，你把事情搞砸了，才是真正的給別人添麻煩啊。

這個實習生，我們當然就沒留。我都不知道你是不是清楚我的要求，怎麼會放心交給你重要的事情啊？

@朱淼 產品經理

「聽說過目標導向型思維嗎？」

什麼叫學生思維？說白了，就是沒有目標導向。

學生思維是一種策略性思維。就像汽車，需要詳細的地理路線指引。而目標導向型思維是一種創意性思維，就像飛機，只需要一個目的地。試想一下，當你給手下的實習生布置了一項任務，結果對方連想也不想，劈頭蓋臉就是一頓「委婉」的反駁，還沒去做就列舉出無數的難處。

你會不會很崩潰？我已經崩潰過無數次了。

不僅在產品領域，解決任何領域的問題，都需要目標導向型思維。所以，現在我超級無敵贊同這個觀點：一個實習生如果擁有目標導向型思維，那麼在他做工作的時候就會意識到，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是說服上級無法完成。

@兔子

文案 「過分熱情不會給你加分」

實習生主動一點是很好啦，但過度熱情並不會加分哦。

沒事幹就去學網課啊看書啊，為什麼要幫其他同事泡茶泡咖啡！前輩並不需要你的服務！而且，和你不熟的同事就不要強加微信了。有些同學是抱著拓展人脈的意圖來實習。這無可厚非，但是也要講究TPO（時間、地點、場合）吧。

在不恰當的時機過於主動，並不會顯得你很social，反倒有點creepy。

分寸感是個好東西，希望大家都有一點。

02

怎樣成為受歡迎的實習生？

態度端正，積極主動

「態度」在工作中是很重要的，積極主動的人更加容易得到賞識，你的領導甚至是同事其實都非常歡迎新人來問他們問題，但你要有主動思考和解決問題的習慣與能力。

遇到問題先去找谷歌、百度，如果解決不了，再理清楚自己想問的東西，去找前輩請教，只要你態度端正有禮貌，他們都會非常熱心地幫你解答。

給上司多一點驚喜

在工作中，你的角色是問題的解決者，而非製造者，當上司安排給任務時，不要像學生時代那樣一句「我不會」就跑去問老師，要學會獨立解決問題。在此基礎上，如果你的完成度和效果超出上司預估，會是一大加分項！

只是按部就班做事的人，在上司心裡沒什麼特別的，也很難在眾多實習生中脫穎而出。你需要做的是比別人多一點細心和用心，讓成果超出上司的期望值，哪怕你的文案排版更加得體美觀一些，都會讓leader加深印象。

主動融入集體

性格好、情商高的實習生總是更受歡迎的，不是說你要討好大家，而是能夠自然地融入集體。同事看到新面孔其實很開心的，但如果你每天板著張臉，或者一言不發，甚至同事跟你主動搭話你都愛理不理的，那誰都不會願意接近你。

剛開始彼此不熟悉時，尬聊是在所難免的，但不要慫，積极參与大家的話題，不要沉浸在自己的世界裡，否則給人的感覺就是你不好相處，也並不想留在這裡。

以結果為導向，善於積累

很多公司在暑期實習結束時會安排一場轉正答辯，你需要總結和梳理實習期間所做的工作和收穫，面試官也會針對你的工作進行發問。你對你所做的事情應該足夠的熟悉了解，並且最好能拿出漂亮的數據。

在實習期間就要多去思考自己能為公司做出什麼貢獻，預先設定目標，以結果為導向，去儘力做好每一件事。在整個過程中多去總結經驗教訓，記錄每一項拿得出手的數據，在轉正答辯時會有很大的優勢！

規劃清晰，不斷進步

公司需要不斷進步發展，同時也會要求它的員工是跟得上「時代潮流」的，如果你是個不思進取、只滿足於現狀的人，那毫無疑問會被KO。

比起你在剛進公司時隨身攜帶的技能，更被看重的是你的學習能力，你在這幾個月時間裡進步了多少。如果你是個善於思考，在工作中不斷提升自己的人，那離C位出道也就不遠了。

無論轉正率有多低，上司有多苛刻，情商與能力齊飛的人都始終會得到青睞。多去反思自己身上的問題，努力get職場成長技能，offer一定會被收入囊中！

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小樂學姐（ID：UniCareerChina37）

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