你需要了解的，已婚女性的職業困境和家庭責任
女人，你的名字叫弱者。——莎士比亞
01 延長產假？yes/no
昨日，微博中的一條新聞，以及由此引發的評論，引起了我的思考。
新聞中是這樣說的，華南師範大學博士生導師，建議，
將女性的產假延長到一年，
如此，女性才可以更好地撫育嬰兒。
不細想，專家的建議，真得很為女性朋友們考慮。
將產假延長到一年，不僅有利於女性朋友們的身體恢復、心理調整、而且對於新手媽媽轉變角色、撫育嬰兒等都有好處，這個建議理應得到女性朋友們的擁護。
但是，微博留言中，大部分女性朋友的反應是明顯的不同意。
因為她們擔心：
延長產假，會讓女性的就業現狀「雪上加霜」。
02 職場
那麼，女性朋友們，對於職業生涯問題的擔憂，是否杞人憂天？
根據各項調查研究結果顯示，並不是。
我們得承認，即便單身未婚女性，在就業方面，也會比男性遭受到更多的不公平待遇，而職場媽媽們的職業道路將更加艱難。
1）
「根據2017年最新發布的《職場性別歧視調查》數據顯示，56.7%的被訪者在求職過程中感到「女性機會更少」；91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。在對部分女性的調查中，65%的被調查者認為求職過程中遭遇性別歧視，35%的被調查者表示面試時曾被單位要求一定期限內不準結婚生子。」
（來源：山東人力資源和社會保障，2018，《我國女性就業性別歧視分析》）
2）
有統計預測 ，月薪4000元左右的女員工兩次生育（生育二孩）合計約８個月的斷崗期，就將給企業帶來５萬元的額外支出。（來源：中國勞動關係學院學報，2016，《職場女性生育成本分擔模式的重構》）。
若以此類推，將產假延長至一年，則會有12個月的斷崗期，那麼至少給企業增加7萬元的額外支出。想必，任何一個企業，都不會歡迎這樣「高價」的員工。
3）
據調查，育後超過 50% 的職場女性因生育改變職業生涯規劃，有近 45.4% 的職場媽媽因為生育，職業發展受到了負面影響，其中23.6% 的職場媽媽表示自己在生育後失業，17.6% 的職場媽媽失去了原來的工作崗位或被調崗，4.2% 的職場媽媽表示薪酬有所下降。
（來源：中國人力資源開發，2015，《生育對職業女性職業生涯發展的影響及對策》）
以上這些數字，都在說明，生育、產假的確會令女性原本就不平坦的職業之路，變得更加坎坷。
一名女律師曾講述了她在產後上班的難處。
「我休完產假回公司上班以後，發現自己已經無法按照生孩子以前的工作時間表（包括周末和晚上）工作了，為此，我的合伙人感到很惱火。我試圖跟主要合伙人商量能否給我安排一些非全日制的工作，但他卻暗示說我並不是真心想當一名『真正的刑事律師』。於是我辭職了……順便說一句，那些『真正的刑事律師』人家裡都有全職太太。」
不過，其中也不乏一些女性朋友，她們是歡迎延長產假的。
一位女朋友，正好在孕中，我問她，若延長產假，你願意嗎？
她說，當然願意了。
而她是一位教師。
基本上，希望延長產假的女性朋友，大多來自職業發展穩定的國家機關、事業單位。但她們代表不了大多數。
專家提建議之前，還是得多體察一下民情。
03 家務勞動
當然，職場媽媽們面對的挑戰，還不止於職業生涯。
她們還得面對繁重的家務勞動，是的，沒錯，家務勞動。
在我國，城鎮雙職工家庭的家務勞動依然主要由女性承擔，女性做家務的時間是男性的2.4倍。
（來源：中國社會科學，2015，《城鎮雙職工家庭夫妻合作型家務勞動模式——基於2010年中國第三期婦女地位調查》）
而承擔家務勞動越多,職業女性角色衝突的程度越強烈。
（來源：《職業女性家庭—工作角色衝突的影響因素研究》）
這是可想而知的，畢竟一個人的經歷有限，如果做家務的時間增多，必然在自己的職業生涯方面投入的時間就會減少，導致角色衝突增加。
其實，不止是在我國，美國婦女的家務勞動時間也遠遠超過男性。
1965‐2005 年美國 25‐64 歲的已婚女性和已婚男性周平均家務勞動時間，見下圖。
（來源：經濟資料譯叢，2012，《家庭責任是女性職業晉陞道路上的絆腳石嗎？》）
一位妻子的描述：
「我丈夫在照顧孩子方面幫了我很多。但他一點家務也不做，並且只要我在家，他就不看孩子。他知道自己一周要工作五天……但他從來就沒想過我一周要工作七天……他周末休息的時候，我就得雇保姆看孩子，好讓他去釣魚。而我放假的時候，卻整天都要看孩子，一點休息的時間都沒有。我不在家的時候他會幫忙，但只要我一回家，他就把家裡所有的活兒都推給我。」
此情此景，想必，很多媽媽們都不會陌生。
04 育兒
在育兒方面，媽媽們的投入則會更多。
畢竟，中國社會傳統是提倡「女主內，男主外」；女人要「相夫教子」。
雖然，目前暫未找到，我國女性育兒時間的統計數值，不過，可以從美國父母的調查數據上做參考。1965‐2000 年美國已婚父母平均每周花在照顧孩子上面的時間，見下圖。
（來源：經濟資料譯叢，2012，《家庭責任是女性職業晉陞道路上的絆腳石嗎？》）
圖中可見，母親的育兒時間，基本是父親的兩倍。
研究顯示，媽媽們普遍認為為了讓孩子健康成長，做媽媽的必需有忘我精神，而且要花費大量心力。因為當媽媽非常耗費心力、很具挑戰性，所以媽媽們經常挑剔自己媽媽當的合不合格。
在接受皮尤研究中心（Pew Research Centre）調查的媽媽們當中，只有約三分之一的人對自己當媽媽的表現「非常滿意」，接受過大學教育的媽媽們對自己的表現尤其不滿意。
（來源：經濟資料譯叢，2012，《家庭責任是女性職業晉陞道路上的絆腳石嗎？》）
女性渴望培養出完美無缺的子女，因此她們承受著巨大的教養壓力。
05 處理家庭關係
也是昨天，中午與同事一起吃飯。
同事講了她叔叔和嬸嬸的故事。
她說，叔叔嬸嬸結婚10多年了，但是兩人生活在一起的時間卻屈指可數。叔叔常年跑運輸，一個人在外，一年，就過年回家一次。
平常，只有嬸嬸帶著堂弟生活。
可是，這樣一位在外打拚的男主人，卻很少將錢寄回家，為此，過年的時候，叔叔嬸嬸經常鬧得不愉快，嬸嬸也很少與他們大家庭來往。
周圍的親戚，包括她的爺爺奶奶，也對她這位嬸嬸很有些意見，認為這不是一位好兒媳，不懂侍奉公婆、孝敬老人。
可是誰又能理解，這位依靠自身，獨立養活自己和兒子的已婚女人，她的心酸？
綜上所述，社會要求女性不僅要有能力在職場上有所收穫，還得照顧好自己和孩子，又要負責安排家人會面、照顧上了年紀或生病的家人，她們要像粘合劑一樣，將家人緊緊凝聚在一起。
PS：女人啊，你的名字，叫強者。
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