身上有這三個特徵的人，更容易成為領導，你學會了嗎？

升職加薪，可以說是職場人士的追求與理想，每個人都想要自己在職場上有發展，有進步。能夠領取更高的薪水，站在更高的位置，是很多人工作的追求，以及工作的動力。然而，我們也需要明白的是，在職場中，員工有千千萬，而領導卻是金字塔上的一小部分人，領導也通常有他的異於常人之處。細心觀察一下，你可以在他們身上發現一些共同的性格特徵，並且能夠成為領導的人，往往都有這麼三種特徵。

一、沉穩

領導，可以說是一個團隊中的領頭羊。作為領頭羊，他有責任也有義務，帶領整個團隊解決問題，在遇到方案時也要做下拍板的決定。所以說，作為領導，遇事一定要沉穩，不能慌亂，要保持冷靜的心態，去處理事務，去把工作完成的更好，並且帶領著整個團隊走正確的道路，讓整個團隊都得到發展，這才是有領導力的體現，這樣的人才適合成為一個領導。

二、自律

從很多職場新人的口中聽到，他們都嚮往著成為一個領導，追究其原因，卻有些令人哭笑不得，他們覺得，成為一個領導，最大的好處，就是可以管制別人，而自己卻很輕鬆。有這種想法的，只能是說他們太天真了，機會往往只是能留給有準備有能力的人夠自律的人，作為一名領導者，並不像他們想的那麼輕鬆，首先就得嚴格要求自己，做到自律，只有自己管好自己，足夠自律之後，解決才能更好的管理員工。

三、明辨是非

眾所周知，職場是一個較為複雜的環境。職場裡面的職員，哪怕是同事之間，也是有利益的競爭，有競爭也就會有紛爭，有紛爭可能就會有鬥爭，所以說，作為一個領導，還得處理好辦公室的紛爭問題，處理好同事間的關係。盡量公平公正的看待員工，做到對事不對人，不冤枉，也不放過，要明辨是非。

當你在職場之中，細心的觀察你的領導，你這會發現，那些為人稱道的領導，都會有以上至三種優良的品質。所以說，如果你有足夠的野心，想要更快的成長，想要成為一個領導，那麼，你首先就要充實自己，完善自身培養出自己的領導特質，培育出自己的領導力，讓自己離領導職位更近一步。

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