沸騰了！董明珠霸氣宣布：格力員工「一人一套房」，我掏錢！
2017年2月，董明珠在做客人民直播時曾表示：爭取讓格力電器員工都享受兩房一廳的待遇。
主持人驚訝的問道：錢誰出呢?
董明珠回答的很乾脆：我掏啊!你做到退休(這套房子)我就給你。
（圖片來源：圖蟲）
眾所周知，在房價居高不下的今天，能有一處長久的住所是件非常不容易的事情。
所以，此話一出，吃瓜群眾紛紛吵著要去格力上班。
不過，也有人覺得董小姐這是在放大話，
畢竟格力有8萬員工，真要實現「一人一套房」還是要砸不少錢的，
有媒體就算了一筆賬：以2017年凈利潤作為參考的話，為8萬名員工蓋房的市場價大約相當于格力5年半的利潤。
那真相究竟是什麼呢?
就在今天(8月24日)，有消息傳來，本周六，首批3000多套人才公寓將啟動建設，預計2021年2月可建成交付使用，屆時精裝交樓，讓公司員工拎包入住。
據悉， 該項目位於珠海市香洲區前山街道辦前山鞍蓮路與翠屏路交叉口西側，佔地面積約80719.95㎡，總建築面積約為278402平方米，其中人才公寓住宅約為179288平方米，總住宅3180戶，40平方米的戶型473戶，60平方米的戶型2707戶。
厲害了，董小姐！
這下等於用實際行動給那些質疑自己的人一記響亮的「耳光」。
(一)
董明珠為什麼要下血本為員工分配房子？
世界管理諮詢大師拉姆·查蘭曾說，身為創始人，一個人無論多英明威武，能量都是有限的，怎樣更好地提升自己、擴大自己，去駕馭更大的業務?唯有靠人。
企業的高速發展自然離不開員工的共同努力，
但每一個員工身上都背負著一個甚至以上的家庭責任，
所以，想要讓員工全力以赴地投入工作，就要設身處地的為他們著想，儘可能的為他們解決後顧之憂!
而董明珠，雖不是格力的創始人，但卻對其同樣有著創始人般深厚的感情。
從36 歲一人南下闖蕩開始，董小姐便對格力不離不棄，一路從基層業務員做到了CEO。
在這個過程中， 格力也完成了從名不經傳的小企業到成為空調行業產值破千億元的龍頭企業的蛻變。
可以說，格力成就了董小姐，董小姐也成就了格力!
正是有了這種共同成長的經歷，董明珠對待格力可謂是非常的上心，就如同自己的另一個孩子般。
因此，其對員工也格外體恤。除了分房福利，董小姐還經常出重拳獎勵員工。
2016年9月，董明珠給安裝格力空調的全體安裝工漲過薪酬，每台增加100元安裝費。
2016年12月，董明珠還宣布，在當時的現有工資基礎上，給入職滿三個月的所有員工每人每月增發1000元。
2017年8月7日，格力電器再發公告，稱因高溫酷暑，為激勵員工工作，集體發放旺季高溫一次性補貼1000元。
2018年2月25日，格力電器工會在官微發布《格力電器工會致全體同事的一封信》中宣布：按照人均每月1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。
「幸福是奮鬥出來的」，據說這是現在在格力內部，最流行的一句話!
（圖片來源：圖蟲）
(二)
放眼商界，用心對待員工的老闆，事實上除了董明珠外，還有很多人。
比如馬雲。
最新財報顯示，2019財年第一季度，阿里巴巴授予員工的股權獎勵總開支高達人民幣164億元。
另據統計，自上市以來，阿里巴巴用於員工股權獎勵的累計價值超過800億。
比如劉強東。
當其看到公司員工六七個人擠一間矮小的宿舍，廁所還是蹲便坑式的，他含著眼淚撂下一句話：「太不像話了，氣得都想打人。」
於是，2017年10月，京東宿遷客戶服務中心正式入駐新大樓。
20層的大樓，700多間公寓，最多兩人住一個房間，而房間的豪華程度，堪比酒店級別。
不僅如此，劉強東每年都會隨機走訪京東各地的配送站和倉庫，並和底層員工聊天吃飯。很多人深受感動，稱要跟著他一輩子。
還有馬化騰。
早在2011年6月27日，騰訊就正式啟動了「安居計劃」，即在3年內投入10億元，為工作滿三年的員工提供首套購房首付款的免息借款。
員工只需出具購房合同，並提交由央行出具的個人信用查詢報告，就可獲得借款，並不需要其他實物擔保。
在個人申請額度方面，騰訊也與時俱進的不斷上調。
從2015年4月15日開始，一線城市的員工可以貸50萬，二線城市的員工可以貸25萬。
假設去銀行商業貸款50萬元，十年後得還大約13萬的利息，這就相當於：公司白送你13萬!
（圖片來源：圖蟲）
至於順豐創始人王衛，在反思企業文化的時候則說過這麼一段話：
現在每年公司都有很多人進進出出。為什麼有些員工滿懷憧憬地進入公司，過一段時間卻走掉了?原因很簡單，要麼是受到了不公平待遇，要麼是不能滿足他的需求(包括物質的，也包括職業發展的)。
但這裡面可能存在一個問題：那就是很多離職員工所需要的東西並非公司給不了，而是公司並不知道他想要什麼。這就很可怕。人留在公司，才可以做企業文化，才能有針對性的培養，人來了兩三個月就走了，再對一個新來的人講企業文化，如此惡性循環，是沒有用的。
沒錯，競爭越是激烈，優質的產品或服務就越是取勝的關鍵!
而只有讓員工少點煩惱，他們才會全神貫注在自己的工作上，繼而為公司創造出更多的價值。
從這個角度來說，董明珠、馬雲、馬化騰、劉強東、王衛等大佬的做法無疑是精明之舉。
所謂投資人才就是投資未來!
一個企業，若懂得尊重員工，並願意為之謀福利，
那麼，員工也必將把企業的利益放在第一位，共同努力推著它走得更遠！
來源：21財經搜索（www-21so-com）
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