不懂規則的人還想有未來？

我發現在我生命中有兩樣東西並沒有隨著年齡的增長而消失，那就是青春期的叛逆和青春期的青春痘。我從來不覺得叛逆有什麼不好，乖寶寶們從來都是沒有活力、激情和創新力的。但是，叛逆並不等於無視規則。今天,我認為職場中很多人的更大發展機會，都毀在了這一點上。

我們每天都不得不面對來自家庭、公司、社會中的各種規則。沒錯，有些規則確實讓人無法接受但又讓。無能為力，比如本地出生且本地納稅的人買車還要搖號，明天又是北京2個月一次的搖號日，今天就看到很多北京朋友在朋友圈裡又發出了各種調侃。但是，職場中很多規則，我們在加入的時候就已經了解，那麼既然選擇了就理應遵守。

最近聽到很多HR和有招聘需求的業務主管跟我吐槽說：現在的人才牛呀，說放你鴿子就放你鴿子。約好的面試人突然消失也就罷了，接了offer連句話都沒有的也大有人在。我自己團隊最近也接二連三的碰到了這樣的事情，負責任的打個電話或者發個郵件表示抱歉，不負責任的讓你等到入職那天都不見人影，你打電話就再也不接了。我深知我們自己團隊還有這樣或那樣的問題，或許不是候選人最好的選擇，但是這種無視規則的情況，絕對不是個別現象。

還有一次，一個姑娘拿了offer，過兩天打電話說不來了，又過了兩天又打個電話來說還是想在我們這樣的平台鍛煉鍛煉，能否重新給她發個offer。當時那個團隊真的很著急找人，而這個候選人的能力至少在面試過程中所表現出來的還不錯，leader猶豫是不是要再給她一次機會，但我是堅決反對的，一個無視雙方都認可的規則、毫無契約精神的人不值得信任。

考勤的事情也是一樣。說實話我也討厭打卡，但我的態度是接受不了一家公司的考勤制度就不要加入，而一旦接受offer選擇加入，就表示接受了公司制訂的規則，那沒有什麼理由可以肆意破壞。但往往我們看到的情況是某些員工經常遲到卻毫無悔意，一旦被批評還各種情緒和吐槽，甚至最後不歡而散，把所有的問題都推給公司。

能力強不是破壞規則的資本。在過去的一周里，關於游泳名將孫楊沒穿指定領獎服和故意用吉祥物遮擋領獎服logo的事件有很多爭論。很多人都在談孫楊為國家爭得了多少榮譽，看到孫楊完成1500米成為200、400、800、1500的全線亞洲自由泳王者的時候，我也跟他一起哭了。但是這與他是不是可以不穿領獎服毫無關係，無論你是冠軍還是倒數第一，規則就是規則，除非規則里約定了冠軍可以穿著個人品牌贊助商服裝領獎。

大家不能容忍「高鐵霸座王」，因為這個人可以挖出一堆讓人無法接受的事情，你就算想替他說句話都難。但是我們面對很多優秀的人的時候，總是發自內心的表示能夠理解當事人的很多做法。但是我一直堅持規則和契約面前與你是誰沒關係，關鍵是雙方確認的規則本身到底是什麼。

在職場，我從來不覺得能力強的人就可以無視規則，反之我認為業務骨幹、團隊核心更應該尊重規則，因為一個人成長中更大的價值是如何更好地去影響和幫助周圍的人。

就像三歲看小七歲看老一樣，進入職場初期好習慣好思維的養成對職場新人來說受益終身。所以團隊leader、靈魂人物每時每刻都在身體力行地影響著周圍的人。當一個人在職場中不斷向上的時候也必然承擔更多的責任，不僅僅是業務目標的達成，更是團隊建設和團隊影響力的責任。

規則，一定會在某種程度上讓個人在某種情況下感到不適，但遵守已共同認知的規則是一個人應該具備的基本素質，無論職場還是生活。放眼我們身邊很多公說公有理婆說婆有理的爭論，其實拿出規則一看孰是孰非已然相當明了。

我們有一個很講「情」的文化，但是卻讓我們缺失了對規則的尊重。我記得自己出國的時候經常很不喜歡老外在一些事情上的處理方法，覺得他們特別軸、特別不靈活，但是現在想想其實都是我希望人家「破壞」規則為我特殊處理一下。

當特殊處理成為一種習慣之後，規則變得越來越無足重輕，甚至堅持規則的人反而讓人覺得不可理喻。回到我們自己的工作中，每個組織在不同的發展階段對規則的要求也不同，但對於一個想獲得長遠發展的職場人來說，必須懂得尊重規則。

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